Ресёчер

Как попасть в нашу команду

«Наши ресёчеры — не ассистенты, а партнёры рекрутера. От их работы зависит воронка найма и скорость закрытия вакансии»

Елена Пыхалова, руководитель отдела найма

Конференции, курсы

Другие наши преимущества

Привет! Я Лена, отвечаю за найм в Профи. Сейчас в команде четыре ресёчера, два рекрутера и я. 

Мы делаем так, чтобы в компанию приходили только сильные люди. Ищем A-player’ов — тех, кто с вероятностью 90% войдёт в топ-10 лучших в своей сфере. Ресёчеры ищут и анализируют резюме, рассказывают кандидатам о вакансии, а рекрутеры проводят собеседования. 

Компания быстро растёт, планы найма тоже. Ещё наш старший ресёчер Лена решила развиваться как рекрутер, поэтому расширяем команду.

Работаем полностью удалённо. 

Зачем тебе к нам

  • Прокачаться в рекрутинге и сорсинге. Мы взяли за основу подход из лучшей, на наш взгляд, книги о найме — «Кто. Решите вашу проблему номер один». И постоянно совершенствуем эту технологию.
  • Видеть результат своей работы. Когда кандидат проходит испытательный срок, заказчик говорит нам спасибо. А ещё мы гордимся, когда найденные нами люди становятся звёздами компании.
  • Участвовать в развитии HR-бренда и IT-сообщества. Мы помогли организовать наш первый открытый митап про жизнь разработчика в мире микросервисов, сейчас планируем второй. 

Чем предстоит заниматься

  • Находить сильных кандидатов из сферы IT. Чаще всего это «холодные» кандидаты, которым нужно рассказать про нашу вакансию. 
  • Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах. Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов. 
  • Стараться отвечать кандидатам день в день. Обычно нам пишут в рабочее время и ответить вовремя несложно. Здорово, если ты можешь ответить кандидату даже в нерабочие часы, но нам важнее твоё здоровье :-) Мы руководствуемся здравым смыслом и ответственностью. 
  • Уделять время аналитике. Каждый квартал мы изучаем уровень зарплат на рынке. Ещё считаем конверсию воронки найма, а в конце года подводим итоги.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

  • Опыт в подборе 1–2 года. Здорово, если владеешь Potok.io, Podbor.io, Хантфлоу или другими CRM для рекрутинга. Если нет — не страшно, мы научим ;-)
  • Любовь к удалённой работе. Будем встречаться лично на тимбилдингах и корпоративах. В остальное время — только по видеосвязи. Если тебе сложно на удалёнке — нам вряд ли по пути. 
  • Умение писать просто и понятно. Формальные письма для кандидатов — это не про нас. Мы избегаем канцелярита, сложных формулировок и штампов. У нас есть проверенные скрипты, но важно уметь быстро реагировать в ситуациях, когда типового ответа нет.

У нас будет больше тем для разговора, если ты

  • Умеешь нанимать IT-специалистов и можешь поделиться, где лучше их искать.
  • Знаешь английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше. По опыту, большинство полезных конференций по найму проходят на английском + нам часто присылают резюме на этом языке.

Что мы за это предлагаем

  • Высокую зарплату, которую пересматриваем раз в полгода.

  • Опционы компании тем, кто круто себя проявит. Будешь брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду — они твои.

  • Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию.

  • Оплату профильных курсов, участия в конференциях. Ещё помогаем написать статью или подготовить выступление, если тебе интересно делиться опытом.

  • Корпоративные выезды, тимбилдинги, хакатоны, митапы, тренинги. Поверь, они всегда проходят очень круто.

  • Занятия йогой в спортзале компании. А ещё раз в год оплачиваем часть стоимости абонемента в любой фитнес-клуб или отдельных тренировок.

  • Доступ к электронной библиотеке МИФа и к книжной полке в офисе. Если не найдёшь нужную для работы книгу — мы её приобретём.

  • Скидки на услуги специалистов Профи. Компенсируем до 50% стоимости заказа.

Где мы находимся

Москва, ул. Авиаконструктора Микояна, дом 12, ближайшие станции метро «Аэропорт», «ЦСКА».

Все вакансии

Вакансии

HR

Специалист отдела кадров

Ищем баланс, при котором мы соблюдаем трудовой кодекс, а сотрудники не тратят время на бюрократию.

Тренинг-менеджер

Стараемся придумывать интересные ситуации, на которых наши люди могут вырасти. Заодно делимся полезным материалом.