Наталия Николаевна Прохорова

Поддержка на всех этапах поиска — начиная от «базового» элемента — создания (или корректировки) резюме до полного СОПРОВОЖДЕНИЯ (результат- выход на работу) на всех этапах. Грамотный, профессиональный и адекватный подход. Релевантная оценка Вашего опыта и экспретная HR помощь в поиске.

МОЙ ПРОВЕРЕННЫЙ ОПЫТ
Директор по персоналу. Карьерный консультант. Опыт работы в сфере HR в западных и российских компаниях более 18 лет.

1. Резюме и собеседования.
   Более 1000+ собеседований с кандидатами, «наметанный» глаз при получении резюме (быстрый анализ сильных и слабых сторон). Оперативное редактирование резюме, внесение корректировок, создание активного и «продающего» профиля кандидата, «цепляющего» Работодателя и выделяющего кандидата из общей конкурентной массы. Написание емкого структурного сопроводительного письма.
   Адекватные советы при прохождении собеседования, взгляд «со стороны», оттачивание навыков самопрезентации, репетиция ответов на возможные (в том числе каверзные вопросы) во время собеседования. Русский и английский вариант резюме и сопроводительных писем — создание, разработка с 0, корректировка.

2. Трудовое право
   Экспертное знание ТК РФ. Профессиональный медиатор -посредник в досудебном урегулировании. Колоссальный опыт по урегулированию трудовых споров (в части увольнений и иных конфликтных ситуаций), выработке компромиссных решений, адекватный подход, отсутствие репутационных рисков. Консультационная поддержка работникам, оказавшимся в сложной ситуацией в связи с возможной потерей работы. Конструктивное решение конфликтных ситуаций, в том числе по обсуждению компенсационных условий при увольнении, разработка соглашения сторон при увольнении. Диапазон должностей — от младшего персонала до уровня генерального директора. Решение вопросов строго в рамках трудового поля.

3. Кадровый аудит
   Полный аудит действующих кадровых процессов. Создание и корректировка трудовых договоров, договоров с самозанятыми. Анализ ЛНА Организации, внесение изменений, создание новых документов. Штатное расписание, должностные инструкции.

4. Рекрутинг — помощь в поиске персонала. Составление профайла кандидата, первоначальный «скрининг», назначение собеседования, участие в переговорах (понимание индивидуального подхода в поиске и интервьюировании различных категорий персонала). Разработка предложения о работе (job offer)

5. Помощь в адаптации персонала. Онбординг. Понятие испытательного срока — со стороны Работника и Работодателя.