Ирина Левина

Опыт в сфере HR более 10 лет. Работала в проектах по всей России — от стабильных компаний, где важно поддерживать численность штата, до быстрорастущих бизнесов с задачами массового подбора. Прошла профессиональный путь от ассистента рекрутера до HR-директора. С нуля выстраивала систему подбора, разрабатывала и внедряла регламенты, занималась адаптацией и удержанием сотрудников, участвовала в формировании HR-стратегии совместно с собственниками бизнеса.

Со временем стало очевидно: мой опыт может быть полезен не только внутри одной компании. Так появилась моя частная практика в подборе персонала. Клиенты ценят мой системный и честный подход. Каждую заявку я предварительно анализирую и никогда не обещаю невозможного. Если понимаю, что для гарантированного результата у меня недостаточно ресурсов или экспертизы, говорю об этом открыто и сразу.

За годы работы в частной практике, я пришла к логичному выводу: вакансии, с которыми обращаются к частным HR-специалистам, существенно различаются даже в рамках одной компании: разные направления, требования, локации поиска. При этом каждая компания уникальна и требует индивидуального подхода. Один специалист не может одинаково глубоко погружаться во все процессы, эффективно вести коммуникацию с клиентом и одновременно обеспечивать высокий уровень качества подбора персонала.

Именно поэтому со временем, помогая клиентам формировать команды, я собрала и свою небольшую команду сильных специалистов, с которыми я могу решать задачи своих клиентов с максимальным уровнем сервиса, который не может предоставить ни один HR-специалист в одиночку. Я не позиционирую себя как кадровое агентство, однако придерживаюсь стандартов качества, сопоставимых с лучшими практиками рынка.

Такой подход позволил мне успешно закрыть сотни вакансий для различных компаний по всей России.