Кто мы?

Блог Профи — сервиса, где специалисты и клиенты находят друг друга. Хотите попробовать?

Перейти на сайт Профи
Тест-драйв

Как выбрать профессию в 2022 году

В марте 2022 года рынок труда изменился до неузнаваемости всего за пару недель. Как определяться с профессией ребятам, которые только поступают в вуз? Узнали у карьерных консультантов.
Как выбрать профессию

Цифры: что происходит на рынке труда

Рынок труда сегодня находится в режиме турбулентности: одни международные бренды уходят из России полностью, другие значительно преобразуют отделы. Происходят изменения и в российских компаниях. Центр стратегических разработок предсказывает сокращение до 2 млн рабочих мест, однако Минтруда не поддерживает эти оценки. По данным ведомства, работодатели планируют попрощаться с 50 тысячами сотрудников, поэтому так или иначе проблема увольнений может коснуться 0,11% россиян.

С количеством вакансий всё тоже не так однозначно. HeadHunter сообщает, что с начала 2022 года предложений о работе становится всё меньше в таких областях, как страхование, автомобильный бизнес и медиа. При этом рост наблюдается в сфере сервиса, IT, продажах и маркетинге. Компании также ждут на стажировки студентов и сотрудников, которые только начинают карьеру. К тому же высвобождается значительное количество рабочих мест из-за релокации части сотрудников.

Профессии будущего: куда пойти, чтобы не ошибиться

Карьерные консультанты рекомендуют выпускникам школ выбирать «фундаментальные» специальности: медицину, архитектуру, экономику, юриспруденцию, филологию, информационные технологии. К тому же, по оценкам экспертов, в России продолжат развиваться инновации. А значит, в список востребованных добавятся профессии, связанные с тяжёлой промышленностью. При выборе этих сфер нужно помнить, что ручной труд вскоре станет автоматизированным, поэтому лучше выбирать области, в которых вас нельзя будет заменить искусственным интеллектом.

Наталья Кожевникова карьерный консультант

4,98 53

Открыть анкету

Чем легче автоматизировать ту функцию, которую выполняет специалист, тем выше вероятность, что в ближайшее время в его услугах перестанут нуждаться. А вот те, кто проводит эти автоматизации, будут ещё более востребованными.

Стоит ли бежать в IT

Кажется, что прогнозы наших родителей сбылись: нужно было изучать программирование ещё 10 лет назад. Действительно, сегодня именно специалисты сферы информационных технологий находятся в максимально выгодном положении: они востребованы на зарубежном рынке труда, легко могут изменить место жительства и к тому же нужны в России. Спрос на них не падает даже в условиях кризиса.

Валентин Михайлович Голуб карьерный консультант

4,96 176

Открыть анкету

Из-за ухода из России ряда компаний — поставщиков ПО и IT-решений возникает потребность в разработке собственных продуктов по всем направлениям: от графических редакторов до сферы информационной безопасности. Можно говорить почти о 100%-ном росте внутреннего рынка.

Однако получить техническое образование и стать востребованным IT-специалистом — это не одно и то же. Профессионалы тратят на обучение много времени, сил и денег, регулярно проходят курсы повышения квалификации и совершенствуются. Конкуренция в IT-сфере особенно высока среди стажёров, junior-специалистов и студентов. На middle- и senior-уровнях, уверяют специалисты, переживать об отсутствии работы точно не придётся — но сначала этого уровня надо достичь.

Карьерный консультант Наталья Кожевникова рекомендует с осторожностью относиться к «побегу» в IT. Специфика сферы такова, что без минимальной базы погоню за высокими зарплатами можно проиграть. На основе пары курсов и без интереса к профессии делать в IT нечего.

Забыть о соцсетях?

Уход зарубежных компаний с российского рынка пугает SMM-специалистов: раз нет крупных рекламодателей, то значительно сократится количество проектов и уменьшатся зарплаты. Такой риск существует, но спустя время рынок начнёт восстанавливаться, а пустующие ниши займут российские бренды, которым тоже нужно будет продвижение в социальных сетях.

К тому же с запретом части социальных сетей другие площадки уже начали расти. Пользователи массово мигрируют во ВКонтакте, Telegram и Яндекс.Дзен, где можно найти контент в любых форматах: и короткие видео, и галереи фотографий, и лонгриды. Статистика показывает, что аудитория Telegram выросла на 40 млн человек всего за несколько дней в середине марта, а ежемесячная аудитория ВКонтакте превысила 100 млн пользователей.

В эти соцсети переходят не только блогеры со своими командами, но также магазины и крупные компании. Брендам важно поддерживать свою видимость в e-commerce, поэтому соцсети — какое бы название они ни имели — остаются важной площадкой для рекламы и создания имиджа.

Ирина Канищева карьерный консультант

5,0 51

Открыть анкету

Идти в SMM можно и нужно! Сейчас на рынке будет выигрывать тот, кто быстрее освоит новые инструменты работы в социальных сетях. Изоляция от прежних платформ провоцирует развитие других. А аудитория уже из интернета не уйдёт.

Отправляемся на поиски работы

По словам специалистов, сейчас легче всего найти работу тем, кто обладает профессиональной и личностной гибкостью, готов пробовать новое и умеет презентовать себя нанимателю. Чтобы составить грамотное резюме, которое отразит все эти навыки, специалисты советуют предпринять несколько простых шагов.

Шаг 1. Оцените свой профессиональный опыт. Для этого ответьте на три вопроса:

  • Какие компетенции можно предложить рынку?
  • Какие компетенции можно быстро развить?
  • В каких новых сферах можно использовать имеющиеся скиллы?

Шаг 2. Перечислите свои умения с позиции действия: вспомните, что вы сделали хорошего на прошлом месте работы, и опишите это глаголами. Карьерные консультанты советуют делать упор на hard skills: сейчас куда важнее умение программировать и знание иностранных языков, а не устойчивость к критике или коммуникабельность.

Однако совсем забывать про личностные качества тоже не стоит. В первую очередь наниматель ищет человека, а не робота, поэтому не бойтесь проявить себя настоящего: ваши увлечения лепкой хинкали и шахматными стратегиями как ничто другое покажут работодателю, что вы готовы пробовать новое.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Образование

Похожие статьи