Подбор руководителей отделов в Чите

. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала в ресторан. Условия: Подбор персоналаещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор домашнего персонала. Условия: Мы агентство по подбору домашнего персонала BabyMerci, ищем в команду менеджера для поиска сложных позиций. Наше агентство подбирает домашний персонал (няни, домработницы, VIP гардеробщицы, повара, водители и др.) в семьи. Мы работаем только по рекомендациям. Все наши клиенты это известные политики, предприниматели и деятели культуры. Преимущества работы с нами: возможность самостоятельно выбирать своё рабочее время. Можно работать из любой точки мира и параллельно заниматься своим делом. Вы не привязаны к рабочему месту, можно работать в дороге, на отдыхе, даче и т.д. Основная задача: поиск кандидатов на вакансии домашнего персонала и общение с ними в формате переписки и телефонного разговора. Обязанности: - Поиск кандидатов по базам резюме; - Размещение вакансий на различных площадках по поиску персонала; - Курирование кандидата на всех этапах прохождения интервью до трудоустройства. Требования: - Опыт работы от 3-х лет; - Английский язык разговорный; - Грамотная устная речь и переписка на русском и английском языках; - Умение использовать в своей работе LinkedIn и Facebook; - Наличие ПК и смартфона; - Проживание Европа, ОАЭ, Россия; - Навыки нетворкинга. Условия: - Достойная оплата труда (закрытие 1 позиции 50-100 тыс. рублей); - Полная занятость, полноценный 8 часовой день, выходные в любые удобные Вам дни по договоренности; - НЕ массовый подбор, работаем с VIP сегментом; - Полностью удаленная работаещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам B2B. Строительная сфера. Https://primesnabservice.ru/ наш сайт Ниже прикрепляю вакансию. Сейчас рассматриваем исключительно удаленный формат работы. По остальным вопросам в формате беседы. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Местоположение: Москва, Россия. Позиция: Менеджер по продажам B2B. Здравствуйте! Мы рады приветствовать вас в ООО "ПРАЙМСНАБСЕРВИС" - быстрорастущей компании, которая специализируется на широком спектре услуг в сфере строительства, вывозит и утилизирует строительные отходы, грунты и обеспечивает объекты высококачественной спецтехникой (подробнее в описании). В связи с расширением нашей команды мы ищем Менеджера по продажам B2B, который будет активно искать новых клиентов и устанавливать долгосрочные партнерские отношения, работать с имеющейся клиентской базой и увеличивать объемы продаж. Обязанности: • Активный поиск новых потенциальных клиентов в B2B сегменте по аренде спецтехники, вывозу строительных отходов, поставки нерудных материалов • Построение и установление долгосрочных партнерских отношений c клиентами • Работа с имеющейся клиентской базой и увеличение объемов продаж • Выполнение еженедельных, ежемесячных и годовых планов продаж • Анализ ситуации на рынке и определение потребностей клиентов • Подготовка предложений и презентаций для клиентов • Получение, обработка и закрытие заявок (проектов, тендеров). • Взаимодействие с отделом реализации. • Управление процессом продаж от первого контакта до заключения сделки • Холодные звонки • Теплые звонки • Входящие звонки • Холодные встречи • Теплые встречи • Отработка возражений Требования: • Опыт работы не менее 2 лет в продажах в B2B сегменте • Опыт работы в продажах строительных услуг, либо товаров будет преимуществом • ОБЯЗАТЕЛЬНО положительный опыт холодных звонков • Отличные навыки коммуникации и убеждения • Навыки работы с CRM системами и Microsoft Office • Знание техник продаж и опыт применения их в реальной жизни • Желание работать в команде и достигать общих целей • Знание тайм менеджмента (умение планировать) • Обязательная ГОТОВНОСТЬ к росту (вертикальному, горизонтальному), после выполнения от трех месяцев плана продаж Пожелания: • Высшее образование в области маркетинга, менеджмента или экономики • Отличные навыки переговоров и заключения сделок • Опыт ведения деловых переговоров на высшем уровне • Ориентированность на результат и достижение поставленных целей • Знание строительного рынка Условия: • Гарантировано высокая заработная плата: оклад + процент (самый высокий на рынке). Дополнительные бонусы за выполнение плана • Испытательный срок 1 мес • Официальное трудоустройство по ТК, ГПХ, агентский договор • График работы 5/2, с 10:00 до 19:00, возможен удаленный график • Офис класса B+ в центре Москвы, в пяти минутах от метро. Современное рабочее место повышенного комфорта • Предоставляем ноутбук и корпоративную связь • Обучение, подготовка к работе и постоянная поддержка от руководства организации Мы были очень рады узнать о вашем интересе к позиции в нашей компании. Мы ценим ваше время и вклад в процесс подачи заявки на вакансию. Для того, чтобы лучше понять ваши профессиональные навыки и опыт работы, мы бы хотели попросить вас о написании сопроводительного письма. Будем признательны, если вы сможете рассказать о своих достижениях, опыте работы и какие вы можете принести преимущества нашей компании. Это письмо поможет нам принять более обоснованное решение по вашей кандидатуре. Спасибо за ваше участие в нашем процессе найма. Мы ждем вашего сопроводительного письма и надеемся на дальнейшее сотрудничество. С уважением команда ПРАЙМСНАБСЕРВИСещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Страителские. Условия: Полные деньещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Страительства. Условия: Полные деньещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Врач. Стоматологияещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Провести тестирование персонала. Производственная компания. Добрый день, нужна консультация по организации обучения в компании. Тема "управление командой". Вопрос, как выбрать подрядчика, как проверить опыт и т.дещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Упаковщик / грузчик. Розничная торговляещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Агент по недвижимости. Элитная и коммерческая недвижимость. Пожелания и особенности: Бутик элитной недвижимости (Москва). Нужна помощь в подборе 5-8 человек в команду. Проектная работа, возможно длительное сотрудничество. Желательно опыт в подборе сотрудников именно в недвижимости. Конкурентные условия труда и оплаты. Напишите в начале сопроводительного письма слово ценность. Это будет давать мне понимание, что вы внимательно прочиталиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё