Подбор руководителя отдела продаж в Великом Новгороде

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Помощник руководителя.

СММ-продвижение.

Пожелания и особенности: Я не знаю какая цена должна быть, не в курсе рынка - можете предлагать свою

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Телеграмм канал, it - продукты, инфо - продукты.

Условия: Удаленная работа

Постоянная работа (полная занятость).

Проект Московское долголетие.

Условия: ✨ Ищем в нашу команду помощника по поиску преподавателей для проекта Московское долголетие

📍 Обязанности включают:

- Поиск преподавателей.

- Работа с документами

📍 Онлайн, график гибкий, но с обязательной связью в течение рабочего дня.

📍 Договор с самозанятым или ИП.

💸 Условия оплаты: 5000 руб. за каждого найденного преподавателя.

✨ Ищем в нашу команду помощника по поиску преподавателей для проекта Московское долголетие

📍 Обязанности включают:

- Поиск преподавателей.

- Работа с документами

📍 Онлайн, график гибкий, но с обязательной связью в течение рабочего дня.

📍 Договор с самозанятым или ИП.

💸 Условия оплаты: 5000 руб. за каждого найденного преподавателя

Поиск сотрудников в студию эпиляции и массажа.

Эпиляция и массаж.

Пожелания и особенности: Необходимо подобрать специалистов в салон эпиляции и массажа в городе Ангарск:

1 администратор

1 мастер лазерной эпиляции (мастер депиляции, электролог)

1 мастер аппаратного массажа

2-3 мастера ручного массажа

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Продавец-консультант.

Розничная продажа крупной бытовой техники и электроники.

HR с опытом массового подбора продавцов-консультантов, промоутеров-консультантов

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Розничная торговля.

Условия: полный рабочий день

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Менеджер по работе с клиентами.

Управлением коммерческой недвижимостью

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Подбор персонала.

Грузоперевозки

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, Необходимо разработать систему адаптации и мотивации сотрудников, а также орг структуру компании и главные файлы деятельности и бизнес процессы под сотрудников, ТЗ и некоторые документы для компании (договоры с сотрудниками, история комп-им,рег-ты.

Продажи на маркетплейсах

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review.

Для физического лица.

Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навык