Подбор горничных в Великом Новгороде

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Сиделка.

Себе

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Маркетплейс.

Условия: 5/2

ООО. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника.

Нанять: Программист 1С.

Разработка в сельском хозяйстве

Иностранная компания. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Бухгалтер.

Торговля

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Пищевое производство.

Условия: 12 часовой рабочий день

Сменный график

Официальное устройство

Зарплата два раза в месяц

Почасовая оплата

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Мясная лавка.

Условия: Стаж в работе не менее 5 лет, умение работать с кассой

Физическое лицо. Покупка квартиры.

Рознична торговл

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Не важно.

Условия: Визажист парикмахер

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Туризм.

Условия: Он Лайн/ Офф-лайн

ООО.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: менеджер по продажам.

Медицинское оборудование

Частно.

Штат: менее 50 человек. Помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию.

-

ИП.

Штат: менее 50 человек. Проведение прямого эфира для учеников на курсе.

Прямой эфир.

Онлайн обучение ui/ux дизайну.

Пожелания и особенности: Темы: Как составить резюме дизайнеру

Как устроиться в компанию и проходить собеседование

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Бухгалтер.

Продажи

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Удаленный оператор колл центра.

Квалификацией клиентов для застройщиков.

Офер для операторов:

Дневная оплата 1500р + KPI

Есть обучение

KPI выплачиваются два раза в неделю

ООО.

Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Программист 1с.

Оптовая и розничная торговля

Есть перечень задач, которые хочется закрыть. Не обязательно 1 исполнителем. В зависимости от профессиональных навыков.

Медицина.

⁃ Страница для персонала на сайте. С видео открытками от сотрудников, вакансиями и обращением от руководства.

⁃ Этический кодекс. Актуализация.

⁃ Вводные инструктажи по тому кто есть кто, где что лежит и тд. Чтобы не потеряться. Как себя вести. Какие ценности.

⁃ Персонализированная страница на хх

⁃ Процесс ввода в специальность через ответственного наставника. При этом есть куратор. В конце наставник оценивает стажера. А стажер наставника. Оценка наставника сравнивается с оценкой hr и тестами на входе. Из этого делается вывод о работе hr службы.

⁃ Найти и внедрить обучающую платформу, которую можно настраивать под свои потребности и которая запихивает результаты в личные дела.

⁃ Внедрить процесс по ценностным картам для подбора персонала.

⁃ Внедрить воронки найма

⁃ Клубы по интересам. Вопросики.

⁃ Внедрить стандартные вопросы для собеседований.

⁃ Разработать портреты на все должности.

⁃ Разработать системы сбора постоянной обратной связи от персонала по оценке удовлетворенности.

⁃ Найти массовиков, которые предлагают мероприятия для разных городов и организуют досуг сотрудников.

⁃ Организация обучения различным скилам через игровые форматы. Корпоративные развивающие игры.

⁃ Соревнования между клиниками

ИП.

Штат: менее 50 человек. Консультация и написание резюме.

Частное лицо.

Пожелания и особенности: Резюме бизнес ассистент/помощник руководителя.

+небольшая консультация по теме ответов на вопросы работодателя

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности.

Добрый день! Мы - IT-компания, в которой есть руководящий персонал. Директор принял решение, что для всех руководителей (наставников в т.ч.) нужно провести так называемый "тренинг", в котором специалист ответил бы на возникшие вопросы. Приблизительные вопросы:

1. Как увольнять сотрудников, в каких случаях;

2. Какой портрет нашего штатного СОТа (специалист по охране труда), стоит ли тратить дольше времени на его поиск;

3. Как собирать обратную связь от сотрудников, кто и как это должен делать

Такж нужно, чтобы вы например посмотрели на наш алгоритм KPI и покритиковали его