Подбор персонала в Кызыле

Поиск работы. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розница. Условия: 5/2ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бетонщик. Строительство. Требуется провести подбор рабочих со специализацией "бетонщик" в количестве 50 человек для осуществления строительных работ на новом объекте в Новой Москве. С подбираемыми кандидатами прораб проведет собеседования, часть будет отсеяна, поэтому кол-во кандидатур должно превышать 50 человек. Старт строительства запланирован на 26 февраляещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Инструктор. Веревочный парк. Необходимы Инструктора в сеть веревочных парков. По разным городам Россииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Оптовая торговля. Условия: От 4 летещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала. Условия: На должность помощника МЕНЕДЖЕРА требуется девушка 23 лет. Должностные обязанности: - принимать звонки - обрабатывать заявки Вся работа в онлайн. Оплата на карту от 25.000р. Пишите расскажу.[Телефон скрыт] Телеграмм. С уважением Алина. 🌺. Пожелания и особенности: На должность помощника МЕНЕДЖЕРА требуются девушки от 20 лет. Должностные обязанности: - принимать звонки - обрабатывать заявки Вся работа в онлайн. Оплата на карту от 25.000р. Пишите расскажу суть работы. С уважением Алина. 🌺ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Прачечная. Условия: Рабочий день с 8 до 20 часов, Частичная компенсация обедов в столовой ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование, провести тестирование персонала, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Торговля строительным оборудованиемещё

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам, менеджер по развитию, менеджер по сопровождению. ИТ, логистика. Мы решаем полный спектр логистических услуг, начиная от замены штатных курьеров и отправки писем через почту РФ, заканчивая сложными логистическими производственными операциями. Сейчас мы находимся в стадии активного роста, в связи с этим ищем активного и опытного менеджера по подбору персонала. Мы ожидаем: Искать лучших специалистов разной направленности: sales, бэк-офис, логисты Поиск кандидатов на открытые вакансии (готовы предоставить базу); Проведение первичных, телефонных/онлайн интервью; Умение работать с холодным поиском, находить каналы привлечения специалистов, помимо основных ресурсов. Готовы оплачивать сдельно, за каждого вышедшего на работу кандидатаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Сезонная. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Горничная, повар, заготовщик, официант, кухрабочая. Кафеещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё