Подбор фотографов в Ставрополе

Постоянная работа (полная занятость).

Образование.

Условия: Требования к квалификации

- Образование: Среднее профессиональное (техническое) образование, иногда требуется знание IT-систем, LMS-платформ , навыки работы с мультимедийным оборудованием .

- Навыки:

- Настройка и обслуживание компьютеров, проекторов, интерактивных досок.

- Поддержка образовательных платформ, вебинаров, чат-ботов .

- Умение составлять техническую документацию и инструкции для учителей и учеников .

- Soft skills: Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность объяснять сложные вещи простым языком .

Обязанности:

- Техническая поддержка:

- Настройка и ремонт оборудования (ПК, принтеров, сетевого оборудования).

- Обеспечение работы интернета и локальной сети школы.

- Устранение неполадок в программном обеспечении .

- Работа с образовательными технологиями:

- Загрузка материалов в электронный документ оборот.

- Организация онлайн-трансляций, вебинаров.

Документация:

- Ведение учета и отчетов о состоянии оборудования.

- Разработка инструкций по использованию техники .

График работы технического специалиста в школе: 5/2 с 9:00 до 18:00**

Если в школе установлен стандартный график **5/2 (пятидневная рабочая неделя) с 9:00 до 18:00**, то условия труда технического специалиста будут включать следующие особенности:

Рабочее время и перерывы:

Ежедневная продолжительность – 8 часов (с учетом обеденного перерыва, обычно 1 час, например, с 13:00 до 14:00).

- Выходные – суббота и воскресенье (если школа не работает в эти дни).

- Возможны исключения:

- Если в школе проводятся мероприятия (вебинары, родительские собрания, конференции), может потребоваться работа в вечернее время или выходные (с последующей компенсацией отгулом или оплатой по ставке сверхурочных).

- В случае аварийных ситуаций (отказ сервера, сбой сети) возможен экстренный вызов

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Фотограф-ретушер.

Фотография

Самозянятый. Постоянная работа (полная занятость).

Карьерные консультации.

Условия: нужен человек с успешным опытом ведения тг канала

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала.

Нанять: Ведущий архитектор.

Дизайн интерьеров.

Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые специалисты.

Ищу проектного hr специалиста, кто поможет с поиском, настройкой отдела , адаптацией персонала, и далее построением hr бренда.

Человек нужен с опытом, думающий, увлеченный, вам должно быть интересно!

По ссылке инф-ия, какие задачи на повестке в ближайший месяц

Прошу сообщить уровень вашего вознаграждения, с учетом найма 1 человека (закрытие одной вакансии в месяц)

[Ссылка скрыта]

Начать в идеале вчера

Ожидаю ваши отклики и предложения

Постоянная работа (полная занятость).

B2B.

Условия: Ищу менеджера колл-центра для обзвона B2B (производства, склады, логистика)

🔹 Что нужно делать:

— Звонки по готовой базе компаний (производственные и логистические предприятия)

— Предлагать услуги аутсорсинга персонала (грузчики, разнорабочие, фасовщики и пр.)

— Фиксировать заинтересованных клиентов (лидов) в CRM

— Отправлять коммерческое предложение от компании

— Сообщать о потенциальных договорах

🔹 Цель звонков:

Получение лидов — компаний, которые:

— заинтересованы в аутсорсинге персонала

— согласны с озвученной ценой

— уточнили объёмы и задачи

— готовы к регулярному сотрудничеству (от 1 раза в неделю)

🔹 Условия сотрудничества:

— Удалённая работа

— Гибкий график

— Оплата сдельная, зависит от количества полученных лидов и подписанных договоров

🔹 Оплата:

— Бонус за каждый этап из 100 звонков (звонки от 15 секунд):

• 3 лида — 1500 ₽

• 4–5 лидов — 1900 ₽

• 6–8 лидов — 2300 ₽

• 9+ лидов — 2500 ₽

— Дополнительный бонус за каждый лид: от 400 до 500 ₽

— Бонус за долгосрочный договор (от 3 месяцев) — 3000 ₽

🔹 Примеры выплат:

• 5 лидов = 1900 ₽ + 5×430 ₽ = 4050 ₽

• 9 лидов + договор = 2500 ₽ + 4500 ₽ + 3000 ₽ = 10 000 ₽+

🔹 Требования:

— Опыт в телефонных продажах или холодных звонках приветствуется

— Уверенная речь, грамотность

— Ответственное отношение к фиксации информации

— Умение работать на результат

Если у вас есть опыт работы в продажах, уверенность в разговоре и желание зарабатывать — напишите, обсудим детали

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: агент по недвижимости.

Агентство невидимости.

Требуется обработка откликов на вакансию, проведения первичного интервью, приглашение кандидата в офис на собеседование

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Удобрения, мед косметика.

Условия: 8 часовой рабочий день, полная занятость, оформление по тк

ООО. Макет буклета кодекса корпоративной этики.

Горно-строительная отрасль

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Дизайнеры (бренд, графика, веб) — Копирайтеры, редакторы — Разработчики сайтов (Tilda, Webflow, Shopify) — SMM-специалисты, таргетологи — Видеографы, монтажёры — Фотографы, стилисты (по запросу) — PR-специалисты, эксперты по личному бренду.

Продюсерский центр.

Ищем HR-скаута / рекрутера на проектную работу (удалённо)

Мы в поиске человека, который умеет находить классных исполнителей под креативные и бизнес-задачи.

Что нужно делать?

— Искать исполнителей под задачи наших клиентов (проектная работа)

— Не просто размещать объявления, а доводить поиск до результата

— Работать ненавязчиво и конфиденциально (часто без раскрытия заказчика)

Кого нужно найти:

— Дизайнеров (бренд, графика, веб)

— Копирайтеров, редакторов

— Разработчиков сайтов (Tilda, Webflow, Shopify и пр.)

— SMM-специалистов, таргет-специалистов

— Видеографов, монтажёров

— Фотографов, стилистов (по запросу)

— PR-специалистов

— Экспертов по личному бренду

Кто нам нужен:

— Человек, который уже работал с креативными / рекламными агентствами, продюсерами или сам подбирал команду под проекты

— Умеет находить исполнителей под конкретные задачи, не по шаблону

— Может быстро закрывать проектные роли (иногда — за 1–2 дня)

— Не ограничивается публикацией объявлений, а доводит поиск до закрытия задачи

Формат:

Удалённо, проектно, без оформления в штат.

Важно!

При отклике расскажите:

— какой у вас опыт в креативном подборе (можно коротко)

— какие кейсы можете показать (или где можно посмотреть примеры закрытых позиций / успешных подборов)

— есть ли у вас своя база исполнителей (если да — это плюс)

Ждём ваших откликов!

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Розничная торговля.

Условия: полный рабочий день

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review.

Для физического лица.

Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навык