HR-специалист в Самаре

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по продажам. Продажа кухонных гарнитуровещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Позвонить бывшему работодателю и расспросить характеристику на бывшего работника. Производство двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей. Записать разговорещё

Оба варианта и разово и более полная занятость. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам, а также оператор , и Руководитель отдела продаж. Обучение для взрослых, повышение квалификации и переподготовкаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Сварщик, шлифовщик, упаковщик, инженер конструктор. Ресто Арт- производство дизайнерского гарнитура для ресторановещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Строительство металлоконструкцийещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Дизайнер мебели( кухни, шкафы купе). Розничная торговля мебелиещё

Помощь в составление резюме. Ресторанный бизнес. Нужна помощь в составление резюме. Предоставлю ссылку на hh.ru с предварительным вариантом. Оценить его качество. Дать точные рекомендации. Подсветить сильные и слабые стороны. Рекомендации в составление резюме на вакансию: "Руководитель ресторанных проектов". Что нужно исправить или добавить, чтобы привлечь внимание работодателей. Как выгоднее упаковать свой опыт для конкретной профессииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Упаковщик, помощник на склад. Производство одеждыещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство и продажа кухонь. Условия: ещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по работе с блогерами. Бренд декоративной косметики. Добрый день! Искали кандидата на вакансию "менеджер по работе с блогерами". Столкнулись с тем, что за день упало более 200 откликов, физически не можем все разобрать. Нужен анализ кандидатов, первичная коммуникация, отбор и помощь в организации онлайн-собеседованийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь с резюме. Помощь с резюме. Программированиеещё