Подбор персонала в Смоленске

Провести командообразующее мероприятие. Предоставлением услуг в сфере недвижимости. Провести командооразующее мероприятие. Цель: сплочение коллектива, улучшение коммуникации между сотрудниками, укрепление доверия, развитие лидерских навыков. Срок: в апреле Сейчас планируем бюджет, хотели бы узнать стоимость и какие условия?ещё

ООО. Штат: более 200 человек. Написать практику. Можно написать про любую организациюещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Менеджер по продажам систем видеонаблюдения. Производство систем видеонаблюденияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Повар, сушист, заготовщик, кассир, официант. Предоставляем услуги. Пока хочу просто узнать стоимость работыещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер консультант в магазин вина. Продажа алкоголя элитного. Нужно найти продавца на розничную точку в центре Москвы. Рассматриваю разные ценовые предложения. Только с опытом найма продавцовещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Управляющий. Общепит, пиццерия с оборотом более 15 млн, нужен сотрудник с опытом в Додо, Макдак или Доминосещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Подбор анкет для свиданий. Организация встречи. Пока хочу просто узнать стоимость работыещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Прораб. Строительство загородных домов. Пожелания и особенности: Наша компания, занимается строительством загородных домов бизнес и премиум класса, ищет помощника прораба. Желательно, выпускник, либо студент строительного колледжа или университета. Всему обучим и научим, главное, интерес и желание развиваться в области строительства. Наличие авто и водительских прав обязательно. Оплата бензина и ГСМещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Бренд маркетолог. Создает украшения из натуральных камнейещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн. ГТУещё

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Магазин продуктов и хозтоваров. Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность. Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу. Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностейещё

-. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме. -ещё