Подбор персонала в Ростове-на-Дону

Постоянная работа (полная занятость). Реклама it. Условия: Гибридный график работы Зп от 70.000. Нужен сильный HR который уже имеет базу it специалистов под разные проекты. Нужно максимально быстро создать крутую команду для нашего проекта, чтобы мы вместе вышли в лидеры на рынке по нашему направлению!ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Оптовая торговля и информационно - консультационные услуги. Условия: офис. Отличное знание компьютера, желание зарабатыватьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительство, ремонт. Условия: Полный рабочий день. Работа в Смета-ру, СН, ТСНещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам тура. Туризмещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Продавец-консультант. Розничная торговля ( одежда )ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Обучение персонала. Условия: 🌷 Требуется менеджер девушка от 20 лет. Организация рабочим процессом и планирование, управление персоналом. Вакансия удалённая, есть обучение с нуля. Оплата стабильная на вашу карту от 20.000рещё

Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля магазин новогодних костюмов. Условия: В наш магазин новогодних костюмов требуется hr специалист на период сентябрь - декабрь. Нужно будет находить сотрудников, таких как продавец-консультант, маркетолог и тд. На этот сезон у нас около 5 вакантных должностей, сами не успеваем искать новых сотрудников, т.к. много другой работы. Нужна помощь специалиста, который по ТЗ сам разместит вакансии, отфильтрует кандидатов, раздаст тестовые задания, доведет самых целевых до собеседования с руководителем. Введено в должность, будет налаживать коммуникации внутри команды. Сложность найма в наш бизнес состоит в том, что у нас сезонная работа, и нам нужны лучшие из лучших, но на 4 месяца в году. Желательно чтобы эти сотрудники к нам потом в следующих сезонах возвращались (основная команда работает именно так, в основном у этих людей есть вторая работа весной-летом). Задача сложная, но и очень интересная. Оплата договорная, рассмотрим специалистов как на полный рабочий день, так и тех, кто совмещает с основной работойещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля, fashion brand одежды, обуви и аксессуаров для мужчин и женщин. Условия: Повышение профессионального уровня Продавцов магазина fashion brand одежды, обуви и аксессуаров для мужчин и женщинещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля, fashion бренд одежды, обуви, аксессуаров для мужчин и женщин. Условия: Гибкие, важная высокая компетенция сотрудника и творческий подходещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Оптовая торговля зимней Автохимии. В магазин на Авито требуется 1-2 сотрудника для обработки входящих обращений. Нужна помощь с подбором. Первичное собеседование (проверка на адекватность)ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё