Подбор редактора в Владивостоке

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: .

Общественное питание

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Бизнес ассистент и менеджер по продажам (тёплым).

Продажами.

Пожелания и особенности: Нужен профи в подборе и внедрении сотрудников/исполнителей (HR, рекрутер), который наймёт нам надёжных, порядочных и трудолюбивых сотрудников.

Сейчас нужны:

- Бизнес ассистент. С оплатой 65-100к

- Менеджер по работе с клиентами (теплые входящие продажи) 80-130к и более

Важные моменты:

- Оформляем сотрудников по договору оказания услуг с самозанятыми или ИП.

- Честно оплачиваем работу (2-4 раза в месяц).

- Скинем описание вакансии и детали, которые вам могут быть нужны.

- Мы уже и вакансию составили и уточняющие вопросы и тестовое задание для кандидатов и вопросы на собеседовании (т.е. по сути уже вся воронка подбора нами сделана и даёт хороший выхлоп! НО самим вообще некогда с ними со всеми коммуницировать. Занимает порядочно аремени).

Что от нас необходимо для начала? Что будет входить в ваши услуги? И в какую стоимость?

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Кровельщик.

Строительство многоквартирных домов

Другое. Постоянная работа (полная занятость).

Поиск клиентов онлайн.

Условия: Открыта вакансия администратора для удаленной работы. Девушка 20+

Проживающая РФ. Опыт работы не обязателен. Обучение бесплатно. Можно совмещать(декрет/найм)

Писать WhatsApp [Телефон скрыт]

Постоянная работа (полная занятость).

Фотосъемки.

Условия: Дистанционное ,поиск заказчиков для фотосъемок детских мероприятий, личных фотосъемок ,репортажной ,предметной ,love stories ; поиск заказчиков кому нужен монтаж ,дизайн и видеоператорские услуги.

Можно обсудить оплату в виде процентной ставки за каждый заказ

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Градостроитель/Проектный менеджер.

Градостроительством.

Пожелания и особенности: Опыт найма Градостроителя обязателен.

Градостроительный анализ территории и исходных данных (ППТ, ПМТ, ГПЗУ, ПЗЗ, СТП ТО МО, ГП) Москва/МО; для целей смены ВРИ, увеличения целевого назначения, увеличения площади и ТЭПов земельного участка, реконструкция здания и тд;

Взаимодействие с заказчиком, разработка пошаговой дорожной карты реализации задачи;

Поиск субподрядчиков (при необходимости);

Сопровождение на всех этапах клиента, в процессе реализации согласованной дорожной карты по проекту;

Сопровождение согласования градостроительной документации в уполномоченных органах Москва/МО;

Сопровождение внесения изменений в ПЗЗ (ТЭПы, ВРИ и иное), сопровождение утверждения ППТ и ПМТ, смена ВРИ земельного участка и другой градостроительной документации Москва/МО;

Сопровождение Разработки проекта планировки территории (ППТ), проекта межевания территории (ПМТ), архитектурно-градостроительных решений;

Сопровождение подготовки документов территориального планирования, правил землепользования и застройки, нормативов градостроительного проектирования

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Рекламно-информационные услуги.

Условия: Работа дистанционная

3-5 часов в день

Смартфон/ноутбук/стабильный интернет

Опыт не важен, есть обучение и готовые шаблоны

Самозанятость. Постоянная работа (полная занятость).

Актеры.

Условия: Лично в сообщения.

Харизматичный Филиппинский мужчина 20-35 лет

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Инженер ветряных турбин.

Проектирование.

Ищем инженера ветряных турбин

ООО.

Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры.

Строительство малоэтажных домов.

Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определены

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей