Подбор персонала для ресторана в Владивостоке

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Ассистент.

Продажа термоэтикеток

Самозанятость. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Модельер конструктор.

Пошив вечерних платьев На

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: повар универсал.

Гостиница

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Управляющий.

Фитнес -студия.

Пожелания и особенности: Нужно укомплектовать штат постоянными сотрудниками и избежать текучку кадров

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Написание бизнес-планов и анализ бизнеса.

Условия: Анализ заявок и первичные переговоры с клиентом из теплой базы

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Рекламная деятельность.

Условия: Оклад

Постоянная работа (полная занятость).

Бьюти сфера.

Условия: Вакансия: Менеджер по подбору персонала (без опыта)

Компания ищет специалиста по подбору персонала.

Требования

✷ Женщина, возраст от 20 лет

✷ Ответственность, креативность, коммуникабельность приветствуется

✷ Гражданство РФ

Условия

✯ Гибкий график: 2-3 часа в день. Возможно совмещение

✯ Официальное трудоустройство с первого дня

✯ Заработная плата от 40.000₽ в месяц (выплаты на карту любого банка РФ)

✯ Можно без опыта

✯ Бесплатное обучение + помощь руководителя на всех этапах

✯ Быстрый и лёгкий старт

ООО. Сделать сравнительную таблицу по зп и условиям работы у конкурентов.

Вендинг

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review.

Для физического лица.

Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навык