Подбор итр в Пензе

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Менеджер отдела продаж B2B на теплую базу.

Услуги по охране труда и пожарной безопасности.

Добрый день! Нам срочно нужно набрать 3-ёх крутых продажников на теплую базу в сфере B2B

АГЕНСТВАМ НЕ БЕСПОКОИТЬ!

ИП. Сотрудник.

Автозапчасти

ИП. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Личный ассистент.

Обучение

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Производитель работ.

Отделочные работы, ремонт коммерческих помещений.

Требования к подбираемому кандидату:

1. Общие требования

Должность: Производитель работ (Прораб) в торговых центрах

Тип занятости: Полная (возможны ненормированные часы в период сдачи объектов)

Опыт работы: От 3 лет в строительно-отделочных работах, преимущественно в ТЦ или коммерческих помещениях

Образование: Среднее специальное / высшее (строительное, техническое) – приветствуется

2. Основные обязанности

Организация и контроль строительно-отделочных работ в торговых центрах (демонтаж, монтаж перегородок, облицовка, потолки, полы и т. д.).

Ведение исполнительной документации (акты, журналы работ, чертежи).

Взаимодействие c администрацией ТЦ, подрядчиками и субподрядными бригадами.

Контроль сроков, качества и соблюдения техники безопасности.

Приемка материалов, сверка объемов работ, минимизация перерасхода.

Решение нештатных ситуаций (конфликты с арендаторами, корректировка проектов "на ходу").

3. Специфика работы в торговых центрах

Ограниченное время работ (часто – ночные смены или окна между открытием/закрытием ТЦ).

Жесткие требования ТЦ (согласования, пожарные нормы, шумовые ограничения).

Работа в условиях высокой проходимости (минимизация пыли, мусора, соблюдение чистоты).

Частые изменения проекта по требованию арендаторов или управляющей компании.

Сложности с логистикой (доставка материалов в определенные часы, ограниченный подъезд).

4. Требования к кандидату

Обязательные знания и навыки:

Умение читать чертежи и схемы, знание СНиП, СП (особенно по коммерческим помещениям).

Опыт работы с гипсокартоном, натяжными потолками, плиткой, декоративными материалами(штукатурка, лепнина и т.д.)

Понимание последовательности отделочных работ (от черновой отделки до сдачи "под ключ").

Навыки подбора и управления бригадами (от 5 человек), распределения задач.

Знание основ сметного дела (замеры, калькуляция материалов).

Дополнительные требования:

Готовность к командировкам (если объекты в разных городах).

Навыки переговоров с заказчиками и подрядчикам, резрешение конфликтов.

5. Условия работы

График: Проектный

Зарплата: Оклад + % от проекта / премии за сдачу в срок.

Испытательный срок: 1–3 месяца.

6. Критерии оценки кандидата

Примеры реализованных объектов в ТЦ (фото, контакты для рекомендаций).

Решение кейса (например, как оптимизировать работы при сжатых сроках).

Знание нормативов (проверка вопросом, например: "Какие требования к противопожарным перегородкам в ТЦ?").

Примечание: Идеальный кандидат – стрессоустойчивый, с опытом "быстрых" объектов, умеющий работать в условиях постоянных изменений. Важно не только техническое знание процессов, но и навыки мягких переговоров с арендаторами и администрацией ТЦ.**

ООО. Найти и нанять сотрудника, Доступ на HH для 3 резюме, Московская область.

Нанять: Инженер.

Производство

ООО. Доступ на HH.

Торговля.

3 резюме открыть, Московская область

ИП. Провести собеседование.

Продажа

О. Неделя.

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Разнорабочий.

Стройка

Персональный. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Hr.

It developer

ООО.

Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры.

Строительство малоэтажных домов.

Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определены

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания.

Помочь по дипломной работе.

Образовательное учреждение.

Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснить

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Печатник в типографию.

Типография.

Https://embstudio.ru/ - сайт компании

Нужно найти сотрудников на 2 позиции:

- Оператор на пресс (человек, который наносит принт)

- Печатник (человек, который печатает принт)