Подбор режиссеров в Оренбурге

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Ответственное хранениеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: расклейка обявлений. Реклама. Работа заключается через сайт фотоотчет 100% с геолокациейещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Частично. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер. Выдача продуктов компанииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство. Условия: Удаленная работа с графиком с 10.00-17.00ещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала. Условия: Требуется Менеджер по работе с персоналом (жен. 22-56). Обязанности: обучение сотрудников. Условия: работа по готовым инструкциям. Возможность совмещения с работой/декретным отпуском. Оплата 20-30тыс зависит от объёмов работы По вакансии Обращаться в Whatsapp/Telegram [Телефон скрыт]. Пожелания и особенности: Требуется Менеджер по работе с персоналом (жен. 22-56). Обязанности: обучение сотрудников. Условия: работа по готовым инструкциям. Возможность совмещения с работой/декретным отпуском. Оплата 20-30тыс зависит от объёмов работы По вакансии Обращаться в Whatsapp/Telegram [Телефон скрыт]ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам ЛКМ и технолог-разработчик. Производство и продажа ЛКМещё

Иностранная компания. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Личный помощник,секретарь. Модельное агентствоещё

Поиск работы. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розница. Условия: 5/2ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бетонщик. Строительство. Требуется провести подбор рабочих со специализацией "бетонщик" в количестве 50 человек для осуществления строительных работ на новом объекте в Новой Москве. С подбираемыми кандидатами прораб проведет собеседования, часть будет отсеяна, поэтому кол-во кандидатур должно превышать 50 человек. Старт строительства запланирован на 26 февраляещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Help with cv. Условия: fix my cv in russian. My english cv, to write it in russian. and give me some tips for the interviewещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Директор по развитию. Системы безопасностиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Первичная консультация. Розничная торговля женской одкждой и сувенирамиещё

Физлицо. Штат: менее 50 человек. Анализ резюме, тест собеседования, рекомендации. ВЭДещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Инженер электромонтажных работ. Электромонтажещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь в поиске работы. -. Пожелания и особенности: Подбор вакансии junior project / marketing Составление резюме Методические материалы по собеседованиюещё

На удалённую работу в банке требуется сотрудник 🅰️ Что мы предлагаем: - работа полностью удаленная со свободным графиком; - официальная регистрация (в качестве самозанятого или физлица); - официальный доход на карту банка; - возможность заработать от 3тыс в день и выше; Что требуется от Вас: - возраст от 18 лет; - устройство с выходом в интернет; - 2-3 часа свободного времени; - желание работать в команде и развиваться. Также открыта вакансия курьера по развозу карт: - трудоустройство по трудовому договору - график 2/2, 3/2, 4/2, 5/2 - зп от 70тыс Пишите по номеру: #вакансияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Карьерное консультирование. Поиск работыещё

Постоянная работа (полная занятость). Производство ингредиентов для пищевой промышленности. Условия: Аутсорсинг, договор ГПХ Необходимые задачи: - Формирование кадровой политики; - Позиционирование компании на рынке, анализ конкурентных преимуществ для привлечения лучших специалистов отрасли; - Мониторинг и анлиз рынка труда; - Корректирующие мероприятия для удержания сотрудников; - Разработка системы мотивации (внедрение системы материальных и нематериальных поощрений) KPI; - Анализ причин текучечести, предложения по улучшениюситуации; - Организация оценки персонала; - Анализ вовлеченности/удовлетворенности сотрудников; - Программа лояльности (ойенка эфффективности, новые варианты); - Развитие корпоративной культуры; - Портал, праздники, конкурсы, активности для сотрудников; - Создание привлекательных условий дляпривлечения лучших специалистов и удержаниясобственных цнных кадров (благоприятный микроклимат в коллеткиве, корпоративная идеология, которая поожет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений); - Отчетность (внутренняя и внешняя); - HR - аналитика (оценка работы отделов, анализ структуры компании, прогнозирование проблем и рисков, предлоежение путей их предотвращени, анализ показателей по подбору, оценке и развитию персонала, анализ текучести, вовлеченности, численность персонала), Основываясь на HR-аналитику, построение стратегии, комплекс корректирующих мер. Подбо сложных позиций, замена кадровых агентсв. - Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информации по вертикали и горизонтали)ещё