Подбор редактора в Оренбурге

Постоянная работа (полная занятость). Работа в интернете. Условия: Девушки/женщины от 20 лет, гражданство РФ. Удалённая работа, гибкий график, возможно совмещение. Работа в интернете, гибкий график. Консультирование соискателей, ответы на вопросы по заранее подготовленным шаблонам, вывод на руководителяещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Ветеринарная клиника. Пожелания и особенности: Задача разработать систему оплаты для разных категорий администраторов. 1 Начинающий. 2 Специалист. 3 Экспертещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Тренер по художественной гимнастике. Школа художественной гимнастики. Пожелания и особенности: Ищу специалиста, имеющего доступ к размещению вакансии на hh (Москва) Задача: размещение вакансии на позицию тренера по художественной гимнастики, передача резюме заказчику. Обзвон соискателей не потребуетсяещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по продажам. Отделочные работы (шпаклевка, покраска и тд.)ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Главный бухгалтер. Гостиница, ресторан, интернет торговляещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Разработчики. IT интегратор. Пожелания и особенности: Мы – молодая и амбициозная IT-компания-интегратор, которая стремится выйти на рынок с инновационным подходом. Наша цель – собрать сильную команду для стартапа, чтобы воплощать сложные интеграционные проекты и побеждать в крупных тендерах. В данный момент мы ищем опытного HR-специалиста или рекрутера, который сможет помочь нам в подборе ключевых специалистов. Мы готовы рассмотреть ваши условия сотрудничества. Что нужно сделать: Подобрать следующих специалистов для нашей команды: 1. Backend-разработчики уровня Middle и Senior. 2. Frontend-разработчик с опытом создания адаптивных интерфейсов. 3. Продуктовый менеджер (Product Manager), способный руководить процессами в рамках стартапа. 4. Системный аналитик, который поможет выстроить четкие требования и взаимосвязи между проектами. Кого мы ищем: HR-специалиста, который: • Имеет успешный опыт подбора IT-специалистов. • Хорошо разбирается в грейдах разработчиков (Junior, Middle, Senior) и требованиях к их навыкам. • Способен организовать процесс подбора в короткие сроки. • Предоставит прозрачные условия сотрудничества (комиссии за подбор). Обязательное условие: Укажите размер вашей комиссии за подбор каждого из специалистов, в зависимости от их грейда. Например: • Backend-разработчики: • Middle – [размер комиссии]. • Senior – [размер комиссии]. • Frontend-разработчик – [размер комиссии]. • Product Manager – [размер комиссии]. • Системный аналитик – [размер комиссии]. Что мы предлагаем: • Долгосрочное сотрудничество, если процесс подбора команды пройдет успешно. • Возможность работать на удобных для вас условиях – обсудим все индивидуально. • Полностью удаленный формат работы. Если вы готовы взяться за эту задачу и помочь нам построить сильную команду, напишите нам: • Ваш опыт в подборе IT-специалистов. • Ваши условия сотрудничества. • Размер комиссии за подбор специалистовещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Резюме сотрудников. IT решения для b2b. Добрый день, Мне нужна подборка резюме кандидатов - продавцы B2B. Собеседование и дальнейшее трудоустройства будут выполнены силами компанииещё

Разные. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Разные направления. Условия: По договоренностиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Презентация меня как специалиста/поиск работы. Найти для меня позицию, подходящую для моих условий. Переводы с иностранных языков/работа с базами данныхещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё