Подбор портного в Оренбурге

Постоянная работа (полная занятость). Другое. Условия: 📌 ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ 📌 Требуется онлайн менеджер девушка от 20 лет. 📌принимать и обрабатывать заявки  📌соединять с руководителем  📌ведение отчётов Опыт приветствуется.  📌Обучение предоставляем. Пожелания и особенности: 📌 ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ 📌 Требуется онлайн менеджер девушка от 20 лет. 📌принимать и обрабатывать заявки  📌соединять с руководителем  📌ведение отчётов Опыт приветствуется.  📌Обучение предоставляемещё

Постоянная работа (полная занятость). Услуги юридической защиты водительских прав. Условия: Автоматизация и подход, позволяющие зарабатывать с первого дня даже если ранее не продавали услуги. Обычно новички начинают первые продажи на 2-3-й день Оформление Стабильная высокая оплата труда – оплата ежедневно При необходимости – свободный график Комфортный офис рядом с метро или работа на удаленке (по желанию) Дружный коллектив Карьерный рост Бесплатное быстрое обучение – все материалы удобно сформированы в Книгу продаж, помощь наставниковещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: HR-менеджер. Логистикаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам мебели. Продажей мебели. Ищу 2 менеджера по продажам мебели. СПб. ТЦ Мебель Сити. Бюджет на подбор персонала 15000ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Мастер маникюра. Услуги маникюраещё

Посчитать и визуализировать показатели по мотивации. ИП. Пожелания и особенности: Хочу подробнее рассказать о заказе. У меня есть тест, который прошли сотрудники и поставили свои оценки от 1 до 5ти или от 1 до 12ти, в зависимости от вопросов. Количество сотрудников - 20 человек, то есть немного. Мне нужно вытянуть максимум информации из пройденного опроса. Опрос был из 25 вопросов, всего в нем было 2 темы. Если коротко, то вопросы по теории Ричи и Мартина сотрудникам компании. Данные собраны в эксель. То есть объем работы небольшой, оплачиваю его я, не фирмаещё

Постоянная работа (полная занятость). Работа в интернете. Условия: Девушки/женщины от 20 лет, гражданство РФ. Удалённая работа, гибкий график, возможно совмещение. Работа в интернете, гибкий график. Консультирование соискателей, ответы на вопросы по заранее подготовленным шаблонам, вывод на руководителяещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Ветеринарная клиника. Пожелания и особенности: Задача разработать систему оплаты для разных категорий администраторов. 1 Начинающий. 2 Специалист. 3 Экспертещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Тренер по художественной гимнастике. Школа художественной гимнастики. Пожелания и особенности: Ищу специалиста, имеющего доступ к размещению вакансии на hh (Москва) Задача: размещение вакансии на позицию тренера по художественной гимнастики, передача резюме заказчику. Обзвон соискателей не потребуетсяещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё