Разработка системы мотивации персонала в Йошкар-Оле

ООО. Штат: менее 50 человек. Розничная торговляещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Производствоещё

ООО. Дополнительное профессиональное образованиеещё

Производство товаров, продажа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Необходим человек, который сможет разработать мотивационную составляющую для менеджеров по продажам (интернет магазин, вб, озон). Какой % от чистой прибыли необходимо платить менеджерам с учетом роста компании. Например сейчас выручка 20 млн, чист прибыль 3 млн, какой % менеджер вб должен получать? А через 1 год выручка 100 млн, чистая прибыль 15 млн, соответственно в этом случае % менеджера необходимо понижать. Т.е. чем выше выручка и чистая прибыль, тем меньше % с продаж менеджера, но при этом сам доход в денежном выражении у менеджера должен увеличиватьсяещё

ИП. Розничная торговля украшениями. Только с опытом! Только современные системы мотивации. У нас есть своя внутренняя система мотивации, но нужно ее обновлять и модернизироватьещё

ИП. Штат: 50–100 человек. Швейная фабрикаещё

ООО. Штат: более 200 человек. Продажи. Разработать мотивацию для отдела продажещё

ООО. Штат: более 200 человек. Производство и продажи. Опыт работы от 3-х летещё

Оптовая и розничная торговля светильниками для частного жилья. Добрый день В шатате есть: РОП Менеджер по продажам 2шт, феремеры ( оба отработали месяц и сами пока не продают, тк в режиме обучения) Офис менеджер на вход поток, для простых ответов не квал лидов , человек работает до конца апреля и в увольние В вакансиях есть Менеджер на прозвон базы, хантер 2шт Новый офис менеджер Какая мотивация сейчас РОП оклад 180к и % с продаж при плане до 80% 1,8% если 100% план то 2%, 100%+ от плана то 2,5% Менеджер фермер оклад 120к и пока нет понимания какой будет % с проадаж и как будет его процент на процент ропа влиять Офис менедежер фикс оклад 80к и всё Что надо сделать: Разаработать мотивацию при переходе из ропа в Ком дира, есть её план роста на 6-8 месяцев вперёд, но пока нет мотивации под это Разаработать мотивацию РОПа, и три грейда горизонтального роста Разаработать мотивацию Менджера фермера и три грейда Разработать мотивацию Менеджера хантера и три греда к нему Разаработать мотивацию офис менедежера и три греда к нему Продумать целевые показатели при достижении оборота в 20млн, 50 млн на месяц и большой куш-приз за это. Например всем общая поездка на выходные в турцию бюджетом 2-3млн, если делают 50млн. и тд Оборот за январь 13м февраль 11м март 17мещё