HR-специалист в Йошкар-Оле

Самозанятый. Составить резюме.

Психолог

Нет. Подредактировать резюме, чтобы оно стало привлекательным для хэдхантеров.

Нет.

Мне нужно подредактировать резюме, чтобы быстрее найти хорошую работу, чтобы хэдхантеры цеплялись за резюме и выделяли его. Я юрист в сфере ИТ

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Производство и розничная торговля.

Условия: полный рабочий день, удаленная работа

ИП. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Домработница.

Дом

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: рекрутер, Hr.

Строительство

Постоянная работа (полная занятость).

Аутстаффинг.

Условия: Тема: Партнер в аутстаффинг: Получайте % с контрактов без вложений.

Текст:

Ищу активного партнера для развития аутстаффинговой компании. Ваша задача: приводить заказчиков (компании, которым нужен персонал). Наша задача: все оформление, HR, юридическое сопровождение, расчеты.

*Ваша выгода*: Вы получаете *значительный процент* от каждого заключенного контракта по *вашим* клиентам. *Никаких финансовых вложений с вашей стороны!*

Условия (проценты, сроки выплат) прозрачны и обсуждаемы. Готовы к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству.

*Готовы монетизировать свои контакты? Обсудим детали!*

Найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, провести собеседование.

Нанять: Личный ассистент, менеджер по продажам.

Маркетинг.

Ищу специалиста по подбору персонала для сотрудничества на проектной основе. Первоначальная задача — поиск и отбор кандидатов на следующие позиции:

- Личный ассистент (удалённая работа);

- Менеджер по продажам (с опытом продаж).

Требования:

- Опыт подбора сотрудников на аналогичные должности;

- Навыки активного поиска (не только работа с откликами);

- Умение грамотно проводить первичный отбор и собеседования

- Ответственность и соблюдение сроков

- Формат работы: удалённо;

- Оплата сдельная за закрытую вакансию.

Если у вас есть релевантный опыт — пишите, прикладывайте ссылки на кейсы или краткое описание реализованных проектов.

И сколько стоят ваши услуги?

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: .

Общественное питание

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Бизнес ассистент и менеджер по продажам (тёплым).

Продажами.

Пожелания и особенности: Нужен профи в подборе и внедрении сотрудников/исполнителей (HR, рекрутер), который наймёт нам надёжных, порядочных и трудолюбивых сотрудников.

Сейчас нужны:

- Бизнес ассистент. С оплатой 65-100к

- Менеджер по работе с клиентами (теплые входящие продажи) 80-130к и более

Важные моменты:

- Оформляем сотрудников по договору оказания услуг с самозанятыми или ИП.

- Честно оплачиваем работу (2-4 раза в месяц).

- Скинем описание вакансии и детали, которые вам могут быть нужны.

- Мы уже и вакансию составили и уточняющие вопросы и тестовое задание для кандидатов и вопросы на собеседовании (т.е. по сути уже вся воронка подбора нами сделана и даёт хороший выхлоп! НО самим вообще некогда с ними со всеми коммуницировать. Занимает порядочно аремени).

Что от нас необходимо для начала? Что будет входить в ваши услуги? И в какую стоимость?

ООО.

Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры.

Строительство малоэтажных домов.

Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определены

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей