Бизнес-тренеры в Казани

Встреча в формате: по рекомендации специалиста.

Тема: бизнес процесс.

Для: исполнительного персонала.

Аудитория: 6 человек.

Знания, опыт работы в автосервисе, на автомойке

Встреча в формате: консультации.

Тема: ведение бизнеса, Стратегическая сессия.

Для: владельцев бизнеса.

Аудитория: 2 человека

Встреча в формате: семинара, тренинга.

Тема: личностный тренинг, управление персоналом, тайм-менеджмент.

Для: менеджеров.

Аудитория: 12 человек

Встреча в формате: тренинга.

Тема: Высвобождение эмоций.

Для: владельцев бизнеса.

Аудитория: 10 человек.

Пожелания и особенности: Нужен организатор игры "красное/черное", для владельцев бизнеса на мероприятие 19-20 июля

Встреча в формате: консультации.

Тема: Прохождение собеседования.

Для: Руководящая должность.

Аудитория: 1 человек.

Пожелания и особенности: Необходима подготовка к прохождению собеседования на должность руководителя проекта в крупной инжиниринговой компании

Встреча в формате: тренинга.

Тема: эффективные продажи, Продажи по звонку.

Для: менеджеров.

Аудитория: 5 человек.

Здравствуйте! Мы ищем тренера для проведения тренинга по продажам в Казани.

Кратко о задаче:

2 тренинга для группы из 5 менеджеров по продажам (онлайн продажи по звонкам/интернет-магазин);

формат: очный;

требуется разрешение на запись тренинга для внутреннего архива;

Просим предоставить:

1. Вашу программу тренинга (кратко: темы, упражнения, длительность).

2. Стоимость за 2 тренинга для 5 человек (одновременно все участвовать не смогут, поэтому делим на 2 смены).

3. Ссылки на соцсети/материалы, где можно оценить ваш стиль подачи (особенно приветствуются короткие видео — шортсы, Reels).

4. Отзывы от предыдущих клиентов (можно анонимно).

Будем благодарны за ответ

Встреча в формате: семинара.

Тема: ТРИЗ и системное мышление.

Для: менеджеров, владельцев бизнеса.

Аудитория: 10 человек.

Ищем сильного спикера для проведения онлайн-эфира в закрытом сообществе.

Тема эфира:

ТРИЗ / системное мышление / поиск сильных решений через противоречия

(можно без упора на терминологию, важнее практическая польза)

Формат:

Онлайн-эфир 60–90 минут

Возможен разбор реальных задач участников

Нужен интерактив, а не лекция “по бумажке”

Аудитория:

предприниматели и специалисты

возраст 18–35+

интерес к бизнесу, мышлению, саморазвитию

часть аудитории уже с опытом, не новички “с нуля”

Что важно:

У вас есть реальный опыт применения (в бизнесе, продукте, управлении, консалтинге)

Умеете объяснять сложное простым языком

Даёте кейсы, примеры, разборы, а не чистую теорию

Понимаете, как удерживать внимание аудитории

Что НЕ нужно:

академическая лекция без практики

мотивационные речи без конкретики

“инфо-коучинг” без реального опыта

Будет плюсом:

опыт работы с ТРИЗ

опыт выступлений / проведения обучений

кейсы, где вы решали сложные задачи через системный подход

Условия:

формат: онлайн

дату согласуем отдельно

В отклике, пожалуйста:

Коротко о вашем опыте

Примеры тем/выступлений

Как бы вы построили такой эфир (в общих чертах)

Ссылки на выступления / кейсы (если есть)

Ищем не теоретика, а практика, который может дать людям реально полезное мышление, а не пересказ учебника 🙂

Встреча в формате: тренинга.

Тема: эффективные продажи.

Для: менеджеров.

Аудитория: 1 человек

Встреча в формате: тренинга.

Тема: ведение бизнеса, личностный тренинг, управление персоналом.

Для: менеджеров.

Аудитория: 5 человек.

Мы готовимся к финалу конкруса Лидеры России Команда, сборные управленческие команды (5 человек). Мы не работаем вместе, представляем разные компании.

Задача отработать кейсы с точными решениями (финансовые, инвестиционные, маркетинговые и пр.) так как там будут задачи с точными ответами (иначе результаты будут оспоримы) и улучшить управленческие подходы команды.

Ищем тренера, который сможет за месяц подготовить команду к двухдневному финалу. Ожидаем пробный урок (оплачиваемый), после которого команда принимает решение о дальнейше работе с тренером.

В полуфинале у нас были задачи с большим количеством текста и данных, у каждого были свои вводные, также в течение задания добавлялись новые данные.

Мы хотели бы отработать такие задачи командой. Так как думаем, что оценивать будут и то, КАК мы решим задачу (взаимодействие, стратегические подходы) и ЧТО мы выберем в качестве решения (будет конкретный верный ответ)