Подбор дизайнеров интерьера в Краснодаре

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Продавец кассир.

Общественное питание

ООО. Разместить вакансию.

Диджитал агентство.

Пожелания и особенности: Надо разместить вакансию Копирайтера в своем личном кабинете и поставить авторазбор на мой номер, размещение оплачиваю отдельно, за услугу отдельно

Провести собеседование, провести тестирование персонала, найти и нанять сотрудника.

Нанять: Рекрутер.

Проектирование и строительство систем газоснабжения.

Специалист по подбору персонала (массовый подбор сварщиков, монтажников, инженеров КИПиА) на проект.

В успешную инжиниринговую компанию, имеющую 20-летний опыт в проектировании и строительстве объектов тепло- и газоснабжения, требуется опытный рекрутер с опытом работы в сфере строительства на проект.

Что нужно будет делать:

- Поиск и подбор квалифицированных сварщиков, монтажников, инженеров КИПиА (в штат на постоянную работу);

-Самостоятельное проведение собеседований и оценка кандидатов;

Работа на проектной основе с возможностью дальнейшего сотрудничества (на данный момент на объем);

Заключаем любой договор о сотрудничестве.

Оплата обсуждается на собеседовании

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Ассистент отдела продаж.

Транспортно-логистическая компания.

Требования: Образование высшее или незаконченное высшее (экономика, логистика, управление предпочтительно); Приветствуется опыт работы в транспортной отрасли или отделе продаж;

Владение офисными приложениями (MS Office), базовыми знаниями CRM-систем;

Хорошее знание русского языка, грамотная речь, коммуникабельность и стрессоустойчивость;

Ответственность и внимательность в области транспортных услуг.

Условия работы:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

Фиксированная зарплата плюс процент от заключения сделок;

Возможности профессионального роста, обучение новым компетенциям;

Дружный коллектив, комфортная рабочая обстановка;

Полностью оборудованное рабочее место в офисе

По договору ГПХ. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Строитель - отделочник в бригаду по ремонту квартир.

Ремонт квартир.

Пожелания и особенности: Желательно с опытом работы в сфере ремонта, умение читать рабочие чертеже, понимание специфики работы с материалами и инструментом

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Так как наша компания сейчас активно растет, предлагается постоянный подбор сотрудников: сейчас требуется управляющий и промоутеры, потом будем искать продавца. Оплата будет за человека, в зависимости от вакансии.

Розничная торговля рыбой и икрой.

Пожелания и особенности: Сейчас в нашу команду требуется управляющий магазинами, за профессиональный подбор человека по критериям готовы заплатить 45-50 тыс руб. Далее за каждого промоутера - 5 тыс руб (их нужно будет около 7-10)

Будем рады работать с Вами, ждём Ваших откликов ☺️

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Коммерческий директор/руководитель отдела продаж.

Строительство и эксплуатация спортивных объектов по инвестиционной модели.

Пример краткого запроса, который рассылаем потенциальным кандидатам:

"Padel Universal — современная платформа для системного развития падела.

Наша цель — запустить 100 рентабельных кортов по всей стране за 3 года.

Ищем в команду коммерческого директора . Если это про тебя или ты знаешь подходящего кандидата — пиши:

📲 Кирилл Алексеев, стратегический директор"

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Hr.

Дизайн-студия.

Будет круто найти своего человека, который поможет в легкости собирать команду и помогать управлять ее составом

ООО. Разработать систему мотивации персонала.

Розничная торговля

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Розничная торговля.

Условия: полный рабочий день

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей