HR-специалист в Красноярске

ИП. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Уходовая косметика для лица (INFINIQUE). Здравствуйте! Нужен специалист по подбору персонала, который сможет набрать отдел менеджеров по продаже с опытом в сфере косметикиещё

ООО. Постоянная работа (полная занятость). Столовая , питание. Условия: Оговариваются с кандидатомещё

Соискатель. Проверить резюме и сопроводительное письмо. Вакансия на Аппарат Советников Председателя Правления в нефтегазовой отрасли. Есть резюме и сопроводительное письмо. Хотелось бы чтобы кто-то опытный посмотрел и дал рекомендации, возможно как-то улучшить ихещё

Постоянная работа (полная занятость). Онлайн школа "EdCore " занимается подготовкой детей к школьной программе и экзаменам. Условия: Здравствуй дорогой читатель, в нашу онлайн-школу требуется менеджер по привлечению клиентов(учеников). Оплата за каждого сдельная, за ученика прошедшего три занятия ты получишь 500р, если он занимается больше 12 занятий, ты получаешь 3000+ рублей, в зависимости от сложности обучения и его стоимостиещё

Постоянная работа (полная занятость). Мы- консалтинговая компания, работающая в сфере девелопмента. Реализуем проекты с фокусом на упаковку продукта, стратегический маркетинг, управление продажами и запуск потоков. Условия: Удаленная работа, самозанятость, график работы гибкий, с продолжительностью рабочей недели 40 часов, испытательный срок до 2-х месяцев, уровень дохода во время испытательного периода, в месяц 50000, далее средний заработок 80000. Не интересует классическое агентство. Ищем человека, с которым можно выстраивать долгосрочную и доверительную схему взаимодействияещё

ООО. Постоянная работа (полная занятость). Оптовая и розничная торговля. Условия: 5/2, дистанционная работа, 1 раз в неделю командировка в другой город. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивостьещё

ИП. Подработка от 4 часов. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер соцсетей. Оптовые поставки и грузоперевозкиещё

ООО. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Помощница с опытом в инфобизе. Инфобиз, психология. Описание вакансии здесь: [Ссылка скрыта]ещё

ООО. Постоянная работа (полная занятость). Ресторан. Условия: График 2/2,5/2,6/1. С 10:00 до 23:00 , оплата 2 раза в месяц. Пока хочу просто узнать стоимость работыещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по работе с блогерами. Бренд декоративной косметики. Добрый день! Искали кандидата на вакансию "менеджер по работе с блогерами". Столкнулись с тем, что за день упало более 200 откликов, физически не можем все разобрать. Нужен анализ кандидатов, первичная коммуникация, отбор и помощь в организации онлайн-собеседованийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь с резюме. Помощь с резюме. Программированиеещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Составить правильно вакансию на hh. Розничная торговля в сегменте люкс и премиумещё