HR-специалист в Красноярске

ООО. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника.

Нанять: Разные.

B2B, покупка/продажа с/х зерновых культур

Постоянная работа (полная занятость).

Маркетинговое агентство.

Условия: Я владелица маркетингового агентства, нужна помощь в подборе персонала (smm специалисты, маркетологи, reels-мейкеры и тд)

Ищу hr агентство или hr специалиста для сотрудничества

Пожалуйста, в отклике сразу присылайте ссылку с кейсами/портфолио/вашими соцсетями:)

Ано. Рассказать про то как выгодно уйти в декрет в 2025 году и остаться работатать сохранив пособия от государтва.

Образование

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала.

Нанять: Менеджер по подбору персонала/рекрутер.

Организация и проведения праздников.

Пожелания и особенности: Ищем на проектную работу HR-специалиста по подбору персонала (возможно сотрудничество на постоянной основе)

О нас:

"АМ Праздники" — это команда профессионалов, создающих уникальные и незабываемые события. Мы ценим каждого члена нашей семьи и стремимся к общим целям.

Обязанности:

- Поиск и подбор персонала на позицию «менеджер по продажам»

- Разработка и размещение вакансий на job-сайтах;

- Поиск кандидатов через job - сайты и альтернативные каналы поиска;

- Проведение первичных телефонных и видео-интервью с кандидатами;

- Организация собеседований с нанимающим лицом, оценка кандидата и дальнейшие коммуникации между отделом и кандидатом;

- Консультирование нанимающего лица на этапах подбора;

- Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства;

- Ведение отчетности и базы данных кандидатов.

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года.

- Умение выявлять потребности и разрабатывать грамотные информативные тексты вакансий.

- Умение формировать точные эффективные запросы при холодном поиске резюме, выстраивать диалог с потенциальными кандидатами.

- Опыт проведения интервью по компетенциям, выявления всех необходимых на должности навыков кандидатов;

- Умение проработать возражения и сомнения кандидата;

- Самоорганизованность в рабочих процессах, грамотная устная и письменная речь, пунктуальность.

Условия:

- Необходимо в течение месяца закрыть вакансию (4 кандидата): менеджер по продажам

- Удаленная, проектная работа;

- Гибкий график работы (важен результат);

- Возможность дальнейшего сотрудничества;

- Оформление по ГПХ/самозанятости/ИП.

- Конкурентоспособная оплата: от 15,000 до 20,000 рублей за закрытие каждой вакансии, в зависимости от опыта и навыков.

- Офис компании находится по адресу: Генерала Белобородова 19.

Ждем вашего отклика и надеемся, что именно вы станете частью "АМ Праздники"!

ИП. Переодично.

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: онлайн-переводчик.

Бюро переводов

ИП. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Смм менеджер.

Производство и продажа женского нижнего белья.

Пожелания и особенности: Рассматриваю только рекрутеров которые регулярно подбирают персонал в маркетинг и смм.

Пришлите ваши последние кейсы по подбору смм менеджеров

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Грузовые перевозки.

Условия: Удаленная работа.

Сдельная оплата труда

ИП по франшизе. По необходимости.

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Воспитатель, ассистент воспитателя на ясельную группу 1,5-3.

Детский сад.

Нужен воспитатель и ассистент воспитателя в частный детский сад на можайке. Работа с детьми ясельного возраста 1,5-3 года, ведение группы мама и малыш

Постоянная работа (полная занятость).

Парикмахерская.

Условия: Требуется парикмахер универсал, график сменный, со своими инструментами, работа в парикмахерской с хорошей проходимостью, можно принимать своих клиентов без платы за аренду, зп 50/50, прайс обсудим , график желательно с 11 до 20:00

Колорист со своими инструментами, на тех же условиях, зп 70/30

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма.

-

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса