Подбор диспетчеров в Кемерово

Осуществлять массовый подбор персонала. Предоставление услуг населению: поверка , замена, установка водосчетиков. Заключили контракт с городом, у нас появились заказы с объемом которых мы не справляемся. Требуются специалисты (сантехники, мастера) по замене/поверке/ счетчиков воды. Рассматриваем даже без опыта работы в сантехнике. Обязанности: •⁠ ⁠Выездная работа по Москве. Районы закреплены за мастером. •⁠ ⁠⁠Замена и поверка счетчиков воды. Если соискатель не умеет или боится делать замены, то будет выполнять заявки только по поверке счетчиков воды. •⁠ ⁠Оказание дополнительных услуг. Только по желанию мастера. Никого не заставляем выполнять доп работыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по персоналу на аутсорсе. Производство воздуховодовещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. ITещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Строительные бригады. Строительствоещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Рассматриваем разные варианты. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Мастер по массажу. Мужской спа салон. Ищем человека, который в быстром режиме сформирует штат специалистов !ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: линейный персонал, руководитель проекта. Сервис для строительных организацийещё

Постоянная работа (полная занятость). Арбитраж. Условия: Trifecta-Alliance - ведущая цифро-валютная компания, которая ищет активных и амбициозных людей для работы в цифро-валютном арбитраже. Если вы хотите научиться зарабатывать на цифро-валютном рынке, но не имеете опыта - мы вам поможем! Что мы предлагаем: Бесплатное обучение и наставничество от экспертов. Доход от 3000$ Гибкий график. Удаленный формат работы. Поддержка на всех этапах - даже если вы новичок, мы сделаем из вас профессионала! Что вы будете делать: Изучать и анализировать рынки для поиска прибыльных возможностей. Заключать арбитражные сделки на различных платформах. Работать в команде и развивать свои навыкиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Мастер плиточник ( производство изделий в цеху ). Мы производим изделия из керамогранита. Такие как: столешницы для кухонь, раковины для ванных комнатещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство лесоматериалов. Условия: Полная занятостьещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Организация мероприятийещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж. Консалтинговые услуги в области построения отделов продаж. Приветствую! Мы консалтинговая компания по построению отделов продаж с нуля. В нашей компании расширяется отдел продаж и мы находимся в поиске постоянного партнера-подрядчика hr специалиста для найма менеджеров и руководителей отделов продаж в наши проекты. Работа проектная, мы будем с вами сотрудничать и рекомендовать как специалиста нашим клиентам У нас собственная разработанная воронка найма, документация, шаблоны сообщений, ничего придумывать и разрабатывать не потребуется. Доступ к кабинету hh.ru клиента предоставляется в каждом проекте Вся работа будет заключаться в разборе откликов вакансии, отборе кандидатов, проведении первичного индивидуального или группового собеседования и отбора успешных кандидатов для индивидуального собеседования с руководителем компании Мы ценим позитивный настрой, профессионализм и качество работы исполнителя Также важна гарантия замены кандидата, если он уйдет с должности, не пройдя испытательный срок, после закрытия вакансии Все условия обсуждаем индивидуально в личных сообщенияхещё