Подбор маляров в Екатеринбурге

Не имеет значения. Найти работу, найти и нанять сотрудника.

Нанять: Главный специалист.

Не имеет значения

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Фурнитурщик-сборщик.

Швейная мастерская.

Пожелания и особенности: Нужно разместить объявления и создать поток сотрудников

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Реклама.

Реклама.

Пожелания и особенности: Привет❕ 📃 Мне нужны помощники, которые будут отвечать клиентам готовым текстом, текст дам вам я. ⌨️ Искать клиентов не надо, они сами будут вам писать! ⌨ Опыт работы не нужен       ‼️ ВАЖНО ‼️ 💳  У вас должна быть любая   банковская карта (Для получения зарплаты) 🖊  Ваш возраст от 13 лет 🖊 Желание работать ••••••••••••••••••••••••••••••••••••• График работы свободный 💵 З/п в день 600 - 2000 Самое главное, желание работать ⌨ В лс предоставлю все чеки и доказательства // если интересно 💬 Пишите сюда:@hard_worker_13 Там расскажу всё подробнее

ООО. Оптимизировать затраты на персонал.

Производство

Постоянная работа (полная занятость).

Реклама.

Условия: требуются девушки от 20 лет. Без каких либо взносов/вложений.

Работа полностью в интернете. Обучаю с «0» бесплатно.

Требования: знание социальных сетей на пользовательском уровне, наличие стабильного интернета.

График работы: свободный, от 3-5 часов.

ЗП сдельная от 25.000₽

На карту любого банка РАССМАТРИВАЮ СТРОГО ДЕВУШЕК 20+ , ПРОЖИВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ РФ

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Маркетолог с опытом работы в b2b.

Геймификация бизнес процесов.

В команду SAXAR требуется опытный маркетолог (фулл-тайм, проект 2–3 месяца)

О нас:

SAXAR — креативная студия, создающая игры и интерактивные digital-продукты для крупного и среднего бизнеса в нишах B2B-маркетинга, HR и PR. Основной продукт это геймификация бизнес процесов (чаще для маркетинговых задач) с помощью создания игр в Роблокс, Фортнайт, телеграм / вк миниап, их продвижения с помощью рекламы на этих платформах и создание маркетинговой связки, для достижения нужных задач и KPI

Наша ЦА:

- Маркетологи, отвечающие за вовлечённость, лидогенерацию, узнаваемость бренда

- SMM-команды и отделы спецпроектов, которым нужны нестандартные механики для роста аудитории и запуска новых продуктов.Прирост новой аудитории и подписчиков через рекламу и органику.

- PR-отделы, ищущие новые форматы вау-активации для брендов и получения охватов

- Маркетологи в отделах программ лояльности (ритейл, банки) - поддержание вовлеченности и увеличение ср.чека и кол-ва продаж, повторных покупок

- HR-отделы для увеличения мотивации, вовлечения и обучения сотрудников, а также их хантинга, развитие HR-бренд.

Задача:

После завершения маркетингового исследования мы переходим к следующему этапу — построению комплексной маркетинговой стратегии и её запуску. Нам нужен специалист, который сможет взять на себя стратегию и реализацию, работая в связке с другими участниками команды (SMM, копирайтер, дизайнер и т.п.).

Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии на основе готового ресерча

• Определение ключевых каналов продвижения и коммуникации, тестирование гипотез

• Построение CJM, воронок в СРМ, задач по сегментам ЦА

• Курирование и постановка задач SMM-специалисту, копирайтеру и дизайнеру

• Настройка и оптимизация email-рассылок (в связке с контент-командой)

• Контроль выполнения KPI, корректировка плана

• Анализ эффективности и регулярная отчётность

Требования:

• Опыт в стратегическом маркетинге от 3–5 лет

• Понимание сложных B2B-продуктов, желательно — digital/тех/EdTech/HRTech

• Опыт работы с Telegram и геймифицированными/интерактивными решениями будет плюсом

• Умение управлять командой из специалистов разных направлений (контент, дизайн, рассылки)

• Глубокое понимание работы маркетинговых каналов (SMM, PR, email, сайты, лидогенерация)

• Готовность работать на фулл-тайм (8 часов в день), на срок 2–3 месяца

• Наличие небольшой команды подрядчиков

Что предлагаем:

• Уникальный продукт в быстрорастущей нише геймификации и digital-экспа

• Полная свобода для креатива и тестов гипотез

• Быстрое принятие решений (не корпорация)

• Работа в связке с креативной командой, где у каждого сильная экспертиза

• Возможность продления сотрудничества по итогам проекта

Частный. Монтаж лесов.

Кап ремонт многоквартирных домов

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Оператор контакт центра.

Предоставление услуг

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Офис - менеджер.

Производство шоколада и сахаристых кондитерских изделий.

Пожелания и особенности: Ищем исполнителя на задачу подобрать офис-менеджера в штат

Требования:

Аналитический склад ума; Стрессоустойчивость;

Умение работать и анализировать большое количество информации; Уверенный и продвинутый пользователь всех программ ПК (особенно Excel и PowerPoint); Умение работать в команде; Нацеленность на результат

Условия:

Оформление согласно ТК; Обучение;

Полный рабочий день;

Оформление по ТК РФ;

Рабочий день с 8:00 до 17:00; Уютный современный благоустроенный офис; Современная оргтехника и оборудование рабочего места; Дружелюбный коллектив;

Дополнительная материальная и нематериальная мотивация

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма.

-

ИП. Ответить на вопросы по мотивации сотрудника , работающего на управляющей должности.

Розничная торговля бижутерии

Обучающий курс. Провести эфир.

Обучаем менеджеров ВБ

ООО.

Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость).

Digital агентство.

Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR.

Желательно кто хочет развиваться в digital сфере

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: менеджер по продажам.

Продажи оборудования для систем отопления, водоснабжения

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Бухгалтер.

Продажи

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Удаленный оператор колл центра.

Квалификацией клиентов для застройщиков.

Офер для операторов:

Дневная оплата 1500р + KPI

Есть обучение

KPI выплачиваются два раза в неделю