HR-специалист в Чебоксарах

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Менеджер по продажам металлопроката.

Оптовая продажа металлов и металических руд

ООО. Подготовить документ с кодами ОКПДТР.

Оптоэлектроника.

Пожелания и особенности: Отправлю документ. В нём около 1300 строк. Необходимо проставить коды ОКПДТР

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Банковские Гарантии.

Условия: 5/2 ЗП По договоренности

Обязателен опыт работы в сфере банковских гарантий

Физ лицо. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Менеджер по продажам.

Продвижение в социальных сетях

Постоянная работа (полная занятость).

Сетевой маркетинг.

Условия: Требуется МЕНЕДЖЕР по подбору  и  управлению персоналом. Девушка от 20 лет.

Задачи и инструкции при общение. Очень удобно работать дома. (Совмещение / декрет)

Зп от 40.000р. За хорошо обученного сотрудника премия.

Пишите расскажу кратко суть работы.

WhatsApp/ telegram

[Телефон скрыт]

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Врач гастроэнтеролог детский.

Условия: Онлайн консультации, план лечения

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала.

Нанять: Электромонтажник и прораб-электрик.

Электромонтажными работами на частных и коммерческих объектах.

Важен опыт поиска, найма и разработки мотивации как линейных сотрудников, так и их руководителей (ИТР, Прорабы)

Постоянная работа (полная занятость).

Строительство.

Условия: Основные требования:

- Опыт работы от 3 лет в строительстве, включая ремонтно-отделочные работы

- Знание нормативной базы (СНиП, СП, ГОСТ, ППР, ППБ).

- Умение составлять исполнительную документацию, акты, журналы работ, ППР.

- Опыт взаимодействия с подрядчиками, контроля сроков и качества.

- Владение AutoCAD, Microsoft Project, Excel (составление графиков, смет, отчётов).

- Понимание технологии ремонта офисов (перепланировка, электрика, сантехника, отделка) и кровельных работ (мягкая/плоская крыша, гидроизоляция и т. д.).

- Готовность к выездам на объекты в Москве.

Функционал:

- Разработка стройгенплана, графиков производства работ, движения трудовых ресурсов, машин и механизмов;

- Учёт завоза и расходования на объекте материалов и конструкций, их списание по форме М-29;

- Проверка правильности объёмов и сроков выполнения работ, а также их качества и соответствия проектной документации;

- Составление и проверка качества выполнения работ по формам КС-2 и КС-3;

- Контроль правильности ведения и составление исполнительной документации;

- Комплектация пакета организационной, разрешительной и исполнительной документации, необходимой для сдачи объекта в эксплуатацию;

- Взаимодействие с контролирующими и надзорными инстанциями.

Желательно:

- Высшее строительное образование.

- Опыт работы с госзаказом

- Знание сметного дела (Гранд-Смета, 1С).

Условия:

- З/п: 150 000 – 250 000 руб. (возможна корректировка по опыту).

- График: 5/2 (возможны переработки в период сдачи объекта)

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Ведущий дизайнер/ дизайнер интерьера.

Дизайн-проекты премиум класса.

Пожелания и особенности: Добрый день !

наша студия находится в Москве и называется VPROEKTE.

Сейчас необходим специалист , который путем разных ресурсов сможет найти нам ведущего дизайнера на постоянную работу

ООО.

Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры.

Строительство малоэтажных домов.

Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определены

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма.

-

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса