Подбор персонала в Челябинске

Прособеседовать и дать рекомендации для кандидата. Провести собеседование. IT разработка. Пожелания и особенности: Добрый день Я нахожусь в активном поиске работы на вакансии проджекта/продукта в АйТи. Необходимо проанализировать мою стратегию поиска и CV, дать рекомендации по собеседованиям для более эффективного поискаещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Роп. Розничная торговляещё

Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. IT. Всем привет. Меня зовут Денис, директор IT-компании. Хочу купить консультацию у HRD с опытом работы 5 и более лет и управлением компании с более 500 сотрудниками, с возможностью ежемесячного сопровождения нашей компании. Интересуют специалисты, не услуги компанийещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Необходимо собрать команду в новое заведение. Ресторанещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: водитель сварщик. ООО ЭНЕРГИЯ — компания инженерных коммуникаций. Проектирование и строительство в г. Москва. Добрый день. Ищем для сотрудничества HR специалиста. Нам нужно подобрать: 2 водителя на самосвал 2 водителя на Эксковатора-Погрузчика 2 водителя на Монипулятора 3,5т Слесарь Сантехник~~~ ЭлектроГазосварщиещё

Самозанятая. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Маркетолог, смс специалист по ведению и продвижению в ВК. Бьюти услугиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бар менеджер и повар кондитер. Ресторанный бизнесещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Оптовые продажиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Клиент-менеджер. Продажа автоаксессуаров. Требуется клиент-менеджер на существующую клиентскую базу. Средний размер заработной платы 150т.( оклад+%+бонусы)ещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Специалист по подбору персонала. Консалтингещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию. ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж. Консалтинговые услуги в области построения отделов продаж. Приветствую! Мы консалтинговая компания по построению отделов продаж с нуля. В нашей компании расширяется отдел продаж и мы находимся в поиске постоянного партнера-подрядчика hr специалиста для найма менеджеров и руководителей отделов продаж в наши проекты. Работа проектная, мы будем с вами сотрудничать и рекомендовать как специалиста нашим клиентам У нас собственная разработанная воронка найма, документация, шаблоны сообщений, ничего придумывать и разрабатывать не потребуется. Доступ к кабинету hh.ru клиента предоставляется в каждом проекте Вся работа будет заключаться в разборе откликов вакансии, отборе кандидатов, проведении первичного индивидуального или группового собеседования и отбора успешных кандидатов для индивидуального собеседования с руководителем компании Мы ценим позитивный настрой, профессионализм и качество работы исполнителя Также важна гарантия замены кандидата, если он уйдет с должности, не пройдя испытательный срок, после закрытия вакансии Все условия обсуждаем индивидуально в личных сообщенияхещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Организация мероприятийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Составить правильно вакансию на hh. Розничная торговля в сегменте люкс и премиумещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Написать вкусную продающую вакансию на должность главного бухгалтера в бухгалтерское агентство. Бухгалтерские услуги. При отклике прошу написать стоимость работыещё