Подбор персонала в Брянске

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Я недавно переехала в Нью-Йорк. Хочу обсудить со специалистом мои возможности трудоустроиться здесь и получить советы относительно поиска вакансий. Ранее жила в Москве, работала в международных компаниях (экономист/финансист). Английский свободный. -ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Продажа косметики. Условия: Оговорю в личных сообщенияхещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Привет! 🎧 Мы ищем HR-специалиста для подбора сотрудников в студию звукозаписи. Разносторонние профили вакансий: управляющий студией, звукорежиссеры, продюсеры, контент-мейкер, завхоз, маркетолог, менеджер артистов и пр. Студия звукозаписи. Пожелания и особенности: Подробнее о вакансии Формат работы: удаленная, проектная Обязанности: Составление профиля вакансии (предварительное обсуждение с заказчиком) Написание текста вакансии для публикации Размещение вакансии на HeadHunter, Авито Создание Google-опроса для сбора анкет кандидатов из соцсетей студии и социальных сетей Дениса Padillion Поиск кандидатов не только на работных сайтах, но и в специализированных группах и социальных сетях (поиск осуществляется самостоятельно) Кого мы ищем: HR-специалиста с опытом подбора персонала Человека, который умеет находить нестандартные подходы к поиску кандидатов Ответственного специалиста, который доводит процесс до результата Почему это интересно? Разносторонние профили вакансий: управляющий студией, звукорежиссеры, продюсеры, контент-мейкер, завхоз, маркетолог, менеджер артистов и пр. Свободный график: возможность совмещать с другими проектами Опыт работы в сфере звукозаписи и креативной индустрии Четкая и прозрачная схема оплаты Заработная плата: Сдельная оплата — в среднем 10 000 ₽ за каждого успешно нанятого кандидата - 50% выплачивается сразу после выхода кандидата на работу - 50% — после успешного прохождения кандидатом 1 месяца работыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Разработать систему мотивации персонала, найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr. Продажиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Менеджер маркетплейсов. Услуги и консультации рекламы на маркетплейсах. Рассмотрю любые варианты сотрудничества. Жду ваших предложений и связи со мнойещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Строительствоещё

Без разницы. Штат: менее 50 человек. Провести аналитику рынка зарплат по определенным специальностям. Hr услуги. По цене договоримся, главное- собрать актуальные вилки ЗП по строительным специальностямещё

Частичная занятость. Рекрутинг. Банковская сфера. Пожелания и особенности: В одну из крупнейших организаций России требуются партнёры для: -Консультирования клиентов по услугам и продуктам, -Выдачи дебетовых и кредитных карт, -Регистрации и выдаче продуктов онлайн, -Работа из дома без поездок, звонков и навязывания услуг, -Возможно совмещать с основной работой, учёбой, декретным отпуском, -Без вложений и рисков, обучение бесплатноеещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бармен. Ресторанещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Магазин продуктов и хозтоваров. Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность. Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу. Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностейещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн. ГТУещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

-. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме. -ещё