HR-специалист в Архангельске

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Автомеханик.

Ремонт автомобилей

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Hr.

Монтаж автоматизированных систем

Иностранная компания. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: SMM, sales, accounting, etc.

Продажа конфет.

Пожелания и особенности: Специалисты нужны в Казахстане. Начать с СММ-менеджера, далее sales по городам, бухгалтер и другие вакансии

Самозанятый. Составить резюме.

Психолог

Нет. Подредактировать резюме, чтобы оно стало привлекательным для хэдхантеров.

Нет.

Мне нужно подредактировать резюме, чтобы быстрее найти хорошую работу, чтобы хэдхантеры цеплялись за резюме и выделяли его. Я юрист в сфере ИТ

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Производство и розничная торговля.

Условия: полный рабочий день, удаленная работа

ИП. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Домработница.

Дом

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: рекрутер, Hr.

Строительство

Постоянная работа (полная занятость).

Аутстаффинг.

Условия: Тема: Партнер в аутстаффинг: Получайте % с контрактов без вложений.

Текст:

Ищу активного партнера для развития аутстаффинговой компании. Ваша задача: приводить заказчиков (компании, которым нужен персонал). Наша задача: все оформление, HR, юридическое сопровождение, расчеты.

*Ваша выгода*: Вы получаете *значительный процент* от каждого заключенного контракта по *вашим* клиентам. *Никаких финансовых вложений с вашей стороны!*

Условия (проценты, сроки выплат) прозрачны и обсуждаемы. Готовы к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству.

*Готовы монетизировать свои контакты? Обсудим детали!*

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: помощник руководителя.

Агентство

Провести собеседование.

Производство.

Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставим

ООО.

Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид.

Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика.

Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igaming

ООО.

Штат: 101–200 человек. Сделать подборку технологов по литью из компаний КМПО , УМПО, ОДК Авиадвигатель , Технопарк (УФА) , Газэнергосервис, ОДК Сатурн.

ГТУ

-.

Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме.

-

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала.

Магазин продуктов и хозтоваров.

Пожелания и особенности: Нужен специалист по персоналу, провести консультацию по работе продавцов и работников зала, как поощрять, как наказывать, как лучше начислять зарплату, как быть при ошибках и недостачах в кассе,как мотивировать деятельность.

Магазин небольшой: 3 продавца, 2 работника зала, которые фасуют и расставляют товар,1 бухгалтер и хозяйка периодически делает смешанную работу.

Необходимо каждому расписать обязанности, как то вести учет этих обязанностей

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал.

Нанять: Рекрутер.

Салон красоты.

Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества.

Цели задачи:

1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов.

2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора.

3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.

4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов.

Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процесса

ИП.

Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей.

Производство лофт-перкгородок и дверей

Физ лицо.

Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review.

Для физического лица.

Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навык