Решение трудовых споров в Видном

Составить документ. Трудовые споры: Нарушение трудовых прав. Потребуется: консультация юриста. Нарушение трудовых правил со стороны работодателя.ещё

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: Работник. Нестандартная ситуация с ЗП.ещё

Составить документ. Трудовые споры: отсутствие компенсации при увольнении, незаконное увольнение. Потребуется: консультация юриста, составление иска в суд. Я мама одиночка, находящая в декрете, в декабре 2022 года компания, из которой я уходила в декретный отпуск, была ликвидирована. О об этом и о том,ч то я уволена в связи с ликвидацией я узнала в январе 2023 года по письму с почты России. Ни каких выплат выходных пособий я не получала. На руках имеются: ответ от инспекции труда, в котором указано, что необходимо обратиться в суд., трудовой договор, трудовая книжка, правки 2 ндфл за последние 3 года, копия больничного листа.ещё

Сопровождение исполнения решения суда. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: неофициальное. Предмет спора: заработная плата. Нужно помочь собрать пакет документов чтобы отправить их в отдел судебных приставов. У меня только исполнительный лист. нужно помочь собрать остальные документы чтобы отправить их в отдел судебных приставов в Москву.ещё

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Можно ли заключить трудовой договор с иностранной компанией?.ещё

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении.ещё

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать увольнение.ещё

Для физического лица. Представительство в суде. Доверитель: ответчик. Трудовой спор. Восстановление на работе.ещё

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: работник. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников, трудовой договор.ещё

Консультация. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Спор - Индивидуальный. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Увольнение/сокращение сотрудников. Детали: Мне вручили уведомление 02.09.19 о сокращении моей должности гл. бухгалтера 05.11.19. Приказ 43 об изменении орг. структуры и штатного расписания от 30.08.19. Штатное расписание ШР-7 из которого исключена моя должность утверждено приказом 45 от 02.09.19 ген. директором 02.09.19 вступает в силу 06.11.19, подписано работником, выполняющим функции кадровика (специалист по зарплате), а я главный бухгалтер подписала 08.10.19 (так как мне его дали на подпись 08.10.19). Также мне дали на подпись приказ 45 от 02.09.19 об утверждении схемы должностных окладов и штатного расписания (я поставила дату 08.10.19). Дело в том, что они делали штатное расписание и приказ задним числом. Я работаю в организации, где орг.структура спускается учредителем. В структуре на 2019, согласованной учредителем, есть должность гл.бухгалтера. Учредитель предписал провести сокращение штата до 4 человек в срок до 01.07.19 и рекомендовал сократить должность специалиста по зарплате. Приказом 39 от 12.07.19 утверждена структура на 4 чел. из которой исключена должность специалиста по з/п., 12.07.19 ей вручили уведомление о сокращении, что 13.09.19 с ней будет расторгнут договор. Приказ об утверждении нового штатного расписания и само штатное расписание в июле они не делали. Чтобы сохранить конкретного человека, директор решил сократить должность главного бухгалтера и перевести организацию на аутсорсинг. Договор будет заключен октябрем. Изначально они сделали приказ 42 от 30.08.19, где отзывают у специалиста по з/п уведомление и отменяют в отношении нее процедуру сокращения, а меня с приказом 42 не ознакамливают, хотя в нем написано, что ознакомить всех под роспись. А мне вручают 02.09.19 уведомление о сокращении. 03.10.19 они мне дали на подпись два штатных расписания (ШР-5 от 12.07.19, утвержденное приказом 39/1 от 12.07.19 которое вступает в силу 16.09.19 где нет должности специалиста по з/п, а второе ШР-6 от 02.09.19, утвержденное приказом 45 от 02.09.19,которое вступает в силу 06.11.19, в котором есть должность специалиста по з/п и нет должности главного бухгалтера.) Я подошла к директору и сказала, что не могу подписать эти документы , так как не понятно на каком основании Вы платите зарплату специалисту по зарплате с 16.09 по 05.11 ,если ее нет в штатном расписании. И вот они в октябре сделали задним числом сделали приказ 41/1 от 28.08.19, где включили должность специалиста по з/п, нарисовали орг. структуру, сделали штатное расписание ШР-5 от 12.07.19, утвержденное приказом 39/1 от 12.07.19, которое вступило в силу 16.09.19, ШР-6 от 30.08.19, утвержденное приказом 44/1 от 30.08.19, которое вступило в силу 16.09.19 и новое штатное расписание ШР-7 от 02.09.19, которое вступит в силу с 06.11.19. На всех приказах и штатных расписаниях и схемах я поставила дату 08.10.19. Как Вы считаете нарушены мои права???? И что можно сделать? На все есть сканы цветные..ещё

Консультация, Посмотреть трудовой контракт с иностранным работодателем. Представление интересов работника. Доверитель: Не релевантно. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: трудовой договор. Необходимо посмотреть контракт иностранного фонда со мной, как физ лицом. Не стандартный трудовой контракт. На английском языке.ещё

Для физического лица. Досудебное урегулирование споров. Доверитель - Истец. Трудовой спор. Права беременной женщинеещё

Консультация. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Спор - Индивидуальный. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Увольнение/сокращение сотрудников. Детали: Меня хотят уволить сразу после выхода из декрета, предложили написать заявление по собственному желанию.ещё

Участие в переговорном процессе. Спор: трудовой. Сотрудник ушла с работы. Не отдала документы и ключи. Не отвечает. Не была трудоустроена.ещё

Досудебное урегулирование споров. Составление и направление претензии. Спор - Трудовой. Неоплата за ремотно-отделочные работы в жилой квартире. Я являюсь проверенным специалистом профи https://profi.ru/profile/NikitinAV14/ещё

Составление и направление претензии. Спор: трудовой. Мне необходима досудебная претензия в адрес бывшего работодателя.ещё

Досудебное урегулирование трудового спора. Составить: претензию, исковое заявление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Ввели в заблуждение, попросили работать после официального выхода в декрет, а сейчас отказываются выплачивать деньги за отработанные дни после выхода в декретный отпуск.ещё