Решение трудовых споров в Москве
- Решение трудовых споров — широкая база специалистов
- 312 отзывов о специалистах на Профи.ру
- Решение трудовых споров в Москве от 1500 рублей/усл.
Найдите частного юриста под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.
9 услуг по трудовым спорам от 1170 ₽
| Решение трудовых споров | от 1500 ₽ за усл. |
| Обжалование дисциплинарных взысканий | от 1500 ₽ за усл. |
| Услуги по восстановлению на работе | от 1170 ₽ за усл. |
| Услуги по взысканию заработных плат | от 2500 ₽ за усл. |
| Взыскание компенсаций при увольнениях | от 1210 ₽ за усл. |
| Расторжение срочных трудовых договоров | от 1500 ₽ за усл. |
| Составление трудовых договоров | от 1450 ₽ за усл. |
| Разработка должностных инструкций | от 1500 ₽ за усл. |
| Разработка правил внутреннего распорядка | от 2000 ₽ за усл. |
628 лучших юристов и 734 компании Москвы на Профи.ру
Из них 299 — положительные
Наши мастера пишут о себе
Рустам О.
Ведение документации по охране труда. Консультации и решение вопросов, связанных с НС на производстве.
ещё
Мария Д.
Здравствуйте!
Консультирую по вопросам, связанным с семейными делами (развод, раздел имущества, алименты), трудовыми спорами (увольнение, споры с работодателем), защитой прав потребителей.
Составим четкий план, как вам достичь нужного результата через переговоры, досудебное урегулирование или суд.
Алексей М.
Практический опыт 25+ лет. Арбитражные споры. Семейные споры. Наследственные споры. Взыскание долгов — исполнительное производство.
ещё
Олеся А.
Опыт работы более 20 лет
Трудовое право
Исполнительное производство
Долги и банкротство
Земельные споры
Жилищное право
Семейные споры
Галина В.
Опыт работы в общей юрисдикции 7 лет. Из них 5 лет работы по банкротству физических лиц. Решение семейных споров. Решение вопросов по закону прав потребителей.
ещё
Александра А.
· 1 отзыв
Добрый день! Оказываю юридические услуги по разным направлениям: урегулирование досудебных споров, договоры, отмена судебных актов, исполнительное производство и не только. Обращайтесь, разберем Вашу ситуацию и найдем правильное решение!
ещё
Оюна С.
Опыт работы юристом более 5 лет. Направления работы: банкротство юридических и физических лиц, корпоративное право, защита прав потребителей, земельные споры и госзакупки. За конструктивное решение конфликтов и обсуждение проблем, найду любое приемлемое решение вашего вопроса.
ещё
Анастасия П.
В своей работе совмещаю профессиональный подход в решении Вашей проблемы с выбором оптимального решения.
Преимущественная специализация: Судебная защита, сопровождение сделок с недвижимостью, жилищные споры, семейные споры, административные споры.
ещё
Александра П.
Д. День. Опыт работы с клиентами с 2011 года. Представительство в суде по семейным спорам, оспаривание/установление отцовства, жилищные споры, трудовые споры. Консультации.
Также принимаю заказы по кадровому сопровождению предприятия, фирмы. Воинский учёт.
Заказы за последние 6 месяцев
Попробуйте
новый Профи.ру
Наведите камеру на QR-код,
чтобы скачать приложение
Вы часто спрашиваете
Что такое трудовой спор и какие его основные виды?
Трудовой спор — это конфликт между работником и работодателем, возникающий из трудовых отношений. Основные виды трудовых споров включают споры о правомерности увольнения, споры о выплате заработной платы, споры о нарушении условий трудового договора и споры, связанные с охраной труда. Каждый из этих видов имеет свои особенности и требует индивидуального подхода для разрешения.
Каковы основные причины трудовых споров?
Основные причины трудовых споров могут варьироваться от недовольства работников условиями труда до неисполнения работодателем обязательств по трудовому договору. Часто споры возникают из-за задержек в выплате заработной платы, неправомерного увольнения, изменения условий работы без согласия работника, а также из-за нарушений в сфере охраны труда и безопасности.
Как правильно подготовиться к судебному разбирательству по трудовому спору?
Подготовка к судебному разбирательству включает сбор всех необходимых документов, таких как трудовой договор, записи о выплатах, переписка с работодателем и доказательства нарушения прав. Также важно составить четкий план своих действий, определить свидетелей и подготовить аргументы. Консультация с юристом по трудовому праву поможет структурировать информацию и повысить шансы на успешное разрешение спора.
Какие права имеет работник при возникновении трудового спора?
Работник имеет право на защиту своих интересов, включая право на обращение в трудовую инспекцию, суд или профсоюз. Он также вправе требовать выплаты заработной платы, восстановления на работе, а также компенсации за моральный вред. Важно знать свои права и использовать все доступные механизмы для их защиты, что может значительно повысить шансы на успешное разрешение спора.
Какой порядок разрешения трудовых споров в России?
В России трудовые споры могут быть разрешены как в досудебном, так и в судебном порядке. Досудебный порядок включает обращение в комиссию по трудовым спорам, а если это не привело к результату, работник может обратиться в суд. Судебный порядок включает подачу иска в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, в зависимости от характера спора. Важно соблюдать сроки исковой давности и правильно оформлять документы.
Какова роль юриста в разрешении трудовых споров?
Юрист по трудовому праву играет ключевую роль в разрешении трудовых споров. Он помогает клиенту понять его права и обязанности, собирает необходимые доказательства, составляет исковые заявления и представляет интересы клиента в суде. Кроме того, юрист может предложить альтернативные способы разрешения спора, такие как медиация, что может быть более эффективным и менее затратным.
Что делать, если работодатель нарушает трудовое законодательство?
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник должен сначала попытаться решить проблему через внутренние каналы, такие как обращение к руководству или в кадровую службу. Если это не помогает, следует обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. В случае серьезных нарушений можно подать иск в суд. Консультация с юристом поможет определить наилучший способ защиты своих прав и интересов.