Составление трудовых договоров в Москве

Составить документ. Договор: трудовой. Без юридического сопровождения. Необходим трудовой договор с генеральным директором (не является учредителем) от ООО. Учредителем является другое ООО (99%) и физическое лицо (1%).ещё

Составить документ. Деятельность организации: Производство оптического волокна.ещё

Договор: ГПХ, трудовой, подряда.ещё

Составить документ. Деятельность организации: Образовательная деятельность. Договор ГПХ между ИП самозанятым, оплата почасовая, проведения занятий, есть некоторые запреты.ещё

Доработать документ. Деятельность организации: Финансы. Удалённо, без очной консультации. Откорректировать готовый трудовой договор главного бухгалтера - с позиции сотрудника, а не работодателя.ещё

Составление документов. Проверить и переработать действующий документ. Договоры. Договор - Трудовой. Без юридического сопровождения . Устраиваюсь на работу , подписываю трудовой договор , надо проверить..ещё

Разработать новый документ. Вид деятельности организации: Отмочные работы Коллеги, добрый день! Нужна консультация, на оформление сотрудника, а именно бригада Рабочих специалистов. Иностранные граждане, имеющие при себе документы, но нужен договор на реализацию объектов, то есть не на постоянную работу. Как сократить Налоги при такой работе? Спасибо.ещё

Доработать документ. Деятельность организации: электромонтаж.ещё

Для физического лица. Досудебное урегулирование споров. Трудовой спор.ещё

Для физического лица. Составление документов, консультация, представительство в суде. Составить: исковое заявление. Трудовой спор. Коротко: Работодатель исчез, необходимо обязать ФСС выплатить пособия по беременности и родам без участия работодателя и уволиться.ещё

Для физического лица. Составление документов, досудебное урегулирование споров. Составить: исковое заявление, претензию. Гражданское дело, финансовые обязательства, трудовой спор. Добрый день! Необходимо оспорить увольнение, произведенное не по ТК РФ, оспорить нелегитимные взыскания, юридически грамотно составить претензию и исковое, провести разъяснение работодателю. В приоритете решение вопроса в досудебном порядке. Сопутствующие документы предоставлю при личном общении.ещё

Для физического лица. Консультация, составление документов, досудебное урегулирование споров, представительство в суде. Составить: исковое заявление, претензию, жалобу. Трудовой спор. Добрый день! В январе позвонила руководителю и сообщила о досрочном выходе из декретного отпуска. Меня пригласили на беседу, и сказали, что в 2021 году произошла реорганизация компании, всех перевели, а меня нет и в этой организации нет декретного места. И предложили уволиться по обоюдному соглашению, но сумма там была маленькая прописана (относительно з/п). Я отказалась подписывать, сказала, что хочу работать. После отказа, сказали, что попробуют, что-то решить. На протяжении 3 месяцев от них не было никаких действий урегулирования. Я в среду написала заявление о досрочном выходе с декретного отпуска с 1 апреля. Сегодня меня начальник вызвал к себе и сказал, что т.к. произошла реорганизация компании, а меня одну не перевели, то они меня возьмут на работу в компанию, которая уже не существует. И дали подписать договор. Его я так же не стала подписывать, понимая, что они компанию ту закроют и меня уволят. Знаю, что по закону они обязаны были и меня перевести, но они нарушили трудовой закон. Как мне поступить в данной ситуации?. Пожелания и особенности: Добрый день! В январе позвонила руководителю и сообщила о досрочном выходе из декретного отпуска. Меня пригласили на беседу, и сказали, что в 2021 году произошла реорганизация компании, всех перевели, а меня нет и в этой организации нет декретного места. И предложили уволиться по обоюдному соглашению, но сумма там была маленькая прописана (относительно з/п). Я отказалась подписывать, сказала, что хочу работать. После отказа, сказали, что попробуют, что-то решить. На протяжении 3 месяцев от них не было никаких действий урегулирования. Я в среду написала заявление о досрочном выходе с декретного отпуска с 1 апреля. Сегодня меня начальник вызвал к себе и сказал, что т.к. произошла реорганизация компании, а меня одну не перевели, то они меня возьмут на работу в компанию, которая уже не существует. И дали подписать договор. Его я так же не стала подписывать, понимая, что они компанию ту закроют и меня уволят. Знаю, что по закону они обязаны были и меня перевести, но они нарушили трудовой закон. Как мне поступить в данной ситуации?.ещё

Для физического лица. Представительство в суде, консультация, экспертиза документов, досудебное урегулирование споров. Доверитель: истец. Проверить: трудовой договор. Трудовой спор.ещё

Для физического лица. Устная консультация. По трудовому праву. Выявление нарушений со стороны работодателя при переводе на другую работу по документамещё

Для физического лица. Устная консультация. По трудовому праву. Без составления документов. Детали: Добрый день! Готовится перевод сотрудников из текущего ЮЛ в другое в связи с реорганизацией. В другом ЮЛ зарплата в договоре прописывается в виде двух фиксированных сумм Оклад и Надбавка. (За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере: в месяц, Работодатель выплачивает Работнику надбавку к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием за качественное исполнение трудовых обязанностей, повышение профессионального уровня и особый (отдаленный) характер работы в размере: в месяц,) Отдел кадров объясняет это тем, что в ЮЛ так ведется штатное расписание, и разницу между зарплатами сотрудников добирают надбавками. Но в положении об оплате труда ЮЛ есть пункт "Персональная надбавка может быть снижена либо отменена при не выполнении критериев ее выплаты по решению Генерального директора Компании". Юрист компании уверяет, что рисков нет, так как трудовой договор имеет большую юридическую силу и суммы зафиксированы в нем твердо, и снижение этих сумм может быть только с помощью доп. соглашения к договору. Вопрос - действительно ли нет рисков? Если есть - как я могу себя обезопасить от возможности работодателя не выплачивать часть зп указанную в договоре как надбавка? Отдел кадров - говорит что отдельную ставку под мою зп чтобы вся сумма была в окладе - не будут. Доп. соглашение к договору или доп. пункт в договоре с словами исключения применимости пункта положения об оплате труда юрист компании не советовала (обосновывая это противоречивостью таких пунктов с положениями организации которые распространяются на всех сотрудников). Единственный вариант который предложили - попросить ген.дир подписать приказ об установлении надбавки на конкретный срок..ещё

Для физического лица. Устная консультация. По трудовому праву. Необходима консультация по вопросу самозанятостиещё

Для физического лица. Устная консультация. По трудовому праву. Без составления документов.ещё