Расторжение срочных трудовых договоров в Малаховке

Для физического лица. Составление документов, досудебное урегулирование споров. Составить: претензию, жалобу. Доверитель: истец. Трудовой спор. Нарушение прав при устройстве на работу. Не оформили по ТК РФ, з.п. выплатили переводом от физ. лица на карту. Вынудили выйти на работу в нерабочую неделю во время пандемии, вследствие чего я и мои коллеги заразились коронавирусом и я заразила свою семью, члены которой ее переносят до сих пор с тяжелыми последствиями. З.п. выплатили не вовремя, расформировали отдел в мое отсутствие. Дальнейшие задачи и роль в компании четко сформировать не могут. Больничные начислили некорректно. Нужна компенсация от работодателя за понесенный ущерб и расходы на время поиска новой работы. К работе приступила я 24 мая 2021 г. Зарплату я получала на карту перечислением от физ. лица. На работу ходила в офис и работала с 9 до 18. Записи телефонных разговоров с клиентами у меня имеются, имейл переписка тоже. Скрин переписки с руководителем отдела кадров есть. Мне также в конце июня, когда я находилась в ковид центре с ребенком на лечении предложили на подпись договор ГПХ с 01.06.21 по конец июня. Договор ГПХ я не подписала в виду того, что такой договоренности у меня с работодателем не было и трудовые обязанности я выполняла в офисе компании и под руководством действующих на тот момент сотрудников компании.ещё

Для физического лица. Устная консультация. По трудовому праву. Мы с работодателем не сошлись в ожиданиях, у нас оказались разные взгляды на границы зоны ответственности. Конкретная ситуация заключается в том, что во время выполнения своей задачи я консультировался с вышестоящими коллегами, часть их рекомендаций оказались ложными (они добросовестно заблуждались), но ответственность за потраченное на решение проблемы время решили повесить на меня. Якобы задача моя и ответственен только я, неважно кто мне и что советовал и рекомендовал, я буду нести ответственность за всё. У нас на этой почве возникали несколько раз небольшие конфликты. В итоге они мягко меня подвели к тому что их рабочие процессы не идеальны и они не могут работать так чтобы ответственность за задачу разделялась, если к ней подключаются еще люди, им нужен очень самостоятельный сотрудник который в полной мере готов нести за задачу ответственность. Я согласился и написал заявление об увольнении по собственному желанию (7 июля заявление на последний день работы 10 июля), сегодня (10 июля) я отозвал заявление об увольнении тк я перечитал должностную инструкцию и в ней сказано что я имею право привлекать своих коллег к решению моей задачи и требовать от руководства оказания содействия, однако я этого не получал в полной мере, тк обычно мне говорили “это твоя задача и твоя ответственность, разбирайся сам”. После 2 недель поиска работы я понял что сейчас не так просто найти работу и передумал увольняться до тех пор пока не найду новую работу. Хочу узнать о своих правах и в случае чего в дальнейшем мне понадобится помощь в составлении исковых заявлений.ещё

Составление документов. Разработать новый документ. Исковые документы. Исковое заявление, Встречный иск, Претензия. Трудовые споры. Категория спора - Заказ выполнен неудовлетворительно, акт выполненных работ не подписан, в связи с этим оплата не произведена . Детали: На Профи.ру был размещен заказ по наклейке обоев. Заключен договор. Заказ по понесению жидких обоев выполнен неудовлетворительно, так как была не соблюдена технология нанесения, а именно декоративная штукатурка должна быть выровнена через 2-3часа после ее нанесения, а мастер принялся выравнивать через 36часов. В результате акт выполненных работ не подписан, окончательная оплата не произведена. После окончательной просушки осматривать результат своей работы мастер отказался, лаконично написав в ватсап на вопрос "после 9января". Служба поддержки Профи.Ру предложила писать претензию в суд.. Возможно в данном случае договориться с исполнителем без суда? Хлопотно все это. Я предлагаю демонтировать жидкие обои и возместить стоимость материалов,сумма около 12тыс руб.ещё