Кадровый ауторсинг в Москве

Составить: должностную инструкцию, трудовой договор, материальная ответственность, правила внутреннего распорядка.ещё

Количество инструкций: 15 шт. Деятельность организации: производство металлоконструкций.ещё

ИП на патенте, частный Детский сад, в штате 13 человек, включая двух иностранцев. Необходимо ведение кадрового делопроизводства, бухгалтер есть. Интересует стоимость аутсорсинга в месяц.ещё

Оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала. Цех по производству кондитерских изделий.ещё

Консультация. Составить: претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: дисциплинарное взыскание, увольнение/сокращение сотрудников. Добрый день! Принуждение к увольнению. Устно отказался. 1-ое дисциплинарное замечание - опоздание на 13 минут. 2-ое - за неудовлетворительное исполнение обязанностей (есть объяснительная с подробным описанием ситуации, доказательства невозможности выполнения всего объëма задания в установленные сроки, подтверждение, что данное задание выполнялось несколькими людьми более 3х недель), без комиссионного разбора сразу оформлен приказ. Хочу составить претензию, готов к оспариванию в суде. Необходим специалист по трудовым спорам.ещё

Постоянная работа (полная занятость). Организация деловых мероприятий. Условия: Ищем коллегу на удаленную работу в наш динамично развивающийся коллектив! ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: - поиск и найм квалифицированного персонала; - проведение собеседований, тестирований; - изучение рынка труда с целью выявления всех источников для обеспечения отдела продаж ценными кадрами; - организация действий и мероприятий по введению новых сотрудников в должность; - проводить тренинги для новых сотрудников по корпоративному обучению. Требования: Опыт работы от 2 лет. Условия: Работа полностью удаленная, возможна из любой точки мира, главное, чтобы задания выполнялись в срок!.ещё

Составление резюмеещё

Нужна консультация по оформлению декретного отпуска штатной сотруднице, подача документов ФСС и выплате связанных с этим пособий.ещё

Постоянная работа (полная занятость). Условия: Нужен HR-фрилансер для поиска и подбора продавцов в магазины косметики. Задачи периодические. На данный момент есть одна вакансия.ещё

Найти специалиста.ещё

Необходимо составить файлы на 30 должностей. файл должности включает (название, продукт, ключевую метрику, функции и т.д) данные предоставлю. IT. Необходимо составить файлы на 30 должностей. файл должности включает (название, продукт, ключевую метрику, функции и т.д) данные предоставлю.ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Найти сотрудника. Продажа.ещё

Комплектация штата. Требуется рекрутер для кратковременного проекта: подбор специалиста HR в крупную компанию. Даты проведения работ 9-17 августа. В задачи рекрутера входит: - работа с входящими откликами на HH - работа с базой HH (в случае небольшого кол-ва откликов) - Проведение телефонных интервью, согласно предоставленного сценария собеседования (минимум 30 шт в день) - Доведение утвержденных кандидатов до собеседования в офис компании. Мини отчет за день о проделанной работе.ещё

Юр.лицо - ООО. Количество сотрудников в организации - 0–50. Комплектация штата. Компания занимается продажей электрогенераторов. Сложный технический продукт. Длинные сделки. Требования к кандидату: возраст до 24, мужской пол, желание расти и развиваться, хотя бы зачатки способности договариваться..ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Торговля.ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: 1)помощник руководителя; 2)фотограф-контентщик (предметная съемка). Розничная торговля. Требуется HR для подбора персонала в интернет-магазин. Занимаемся розничной и оптовой продажей коллекционных масштабных моделей техники, сборных моделей, товаров для моделизма. Работа в офисе (не удаленка!) по адресу Лиговский пр., д.50Н. Территориально находимся в СПб. Сайт: unomag.ru. На текущий момент нужно найти сотрудников по двум вакансиям: 1) помощник руководителя: - стартовая зп 60тыс руб мес, в дальнейшем будет повышаться по мере освоения новых навыков. -по графику: 5/2 с 11 до 20 часов (включая перерыв на обед). СБ и ВС - обязательно рабочие дни, выходные 2 дня - на буднях (дни можно согласовать). Оплачиваемый отпуск - 4 недели. Больничные и доп. отгулы не оплачиваются. -неофициальное трудоустройство (как самозанятый). Требования: опыт работы в интернет-магазине. Умение работать с Excel. Грамотная и вежливая речь (или текст, если дело касается эл. почты). Пол и возраст не важны (на усмотрение HR специалиста), но по своему опыту могу сказать, что работа больше подойдет женщине 20-40 лет. Навыки программирования не требуются, интерфейс простой и понятный для человека, умеющего пользоваться ПК. Основные задачи: - ответы на звонки клиентов и электронную почту (уточнить информацию по заказу, внести изменения, оформить или отменить заказ, уточнить наличие и т.д). Если клиенту потребуется подробная информация о товаре или консультация - можно передать телефон более опытному коллеге). Приветствуется и поощряется постепенное изучение продукции предлагаемой в магазине, ее свойств и характеристик, чтобы самостоятельно предоставлять клиенту более полную информацию. Помощь в этом наш коллектив окажет со своей стороны; - загрузка электронных документов в формате Excel на сайт, выгрузка электронных документов в формате Excel с сайта, оформление накладных в личном кабинете СДЭК; - изредка работа с бумагами; - по мере приобретения новых знаний и навыков (при желании сотрудника развиваться) круг задач будет расширяться, но и оплата труда повышаться. 2) фотограф-контентщик: - стартовая зп 60тыс руб мес, в дальнейшем будет повышаться по мере освоения новых навыков. -по графику: 5/2 предпочтительно с 11 до 20 часов (включая перерыв на обед). Выходные дни можно согласовать. Часы работы можно согласовать (БЦ работает с 7 утра до 23 часов). Оплачиваемый отпуск - 4 недели. Больничные и доп. отгулы не оплачиваются. -неофициальное трудоустройство (как самозанятый); - все оборудование у нас имеется (проф.камера Sony, фотобокс, свет, штатив, компьютер с Photoshop, рабочее место, кисти/груша для очистки моделей и т.д) Требования: - опыт предметной фотосъемки, сотрудник должен уметь самостоятельно настроить фотоаппарат под себя и под фотографируемый предмет в соответствиями с примерами аналогичных товаров на интернет-витрине, чтобы не задавать бесконечное количество вопросов. Фотографировать может любой, но именно сделать фото в одном стиле и с хорошим фокусом на всем предмете - получается не у каждого человека без опыта предметной фотосъемки. Также у кандидатов часто возникают проблемы с кадрированием, т.е. обрезкой фото, так, чтобы товар был хорошо виден, но не впритык к границам фотографии, чтобы оставалось немного свободного пространства по бокам, сверху и снизу; -уметь быстро обработать большой объем фотографий (обработка требуется минимальная - кадрировать, удалить пылинки в фотошопе если они не удалились кисточкой/грушей, выставить яркость/контраст и цветокор - для большинства фото одинаковые значения); -пол и возраст не важны (на усмотрение HR специалиста); -творческий подход приветствуется, но, по моему опыту, работа слишком однообразная для творческой натуры. Иногда может потребоваться сделать фото на баннер для сайта или рекламной акции. В остальном - выполнение одних и тех же действий; - чистоплотность - рабочее место, камера, инструменты, фотобокс всегда должны быть чистыми и лежать на своих местах. Нужно наводить порядок на рабочем месте в конце каждого рабочего дня; -навыки программирования не требуются, интерфейс простой и понятный для человека, умеющего пользоваться ПК. Основные задачи: - поиск на интернет-витрине товаров с плохими фотографиями или без фото; - поиск на складе соответствующих товаров для фотосъемки (места хранения указаны на сайте); - подготовка товаров для фотосъемки (протереть тряпочкой, смахнуть пыль, если есть, кисточкой или сдуть грушей); - осмотр товаров на наличие дефектов (отсутствие деталей, царапины, повреждение упаковки). Если есть проблемы - уточнить у руководителя что делать дальше; - аккуратно вскрывать упаковки с товарами и запечатывать обратно после фото; - фотографировать, обрабатывать фото; - находить товар в админке сайта и присваивать фото в соответствии с артикулом; - при необходимости редактирование описания у товара в админке (указать дефекты, отредактировать название или артикул и т.д); - перемещать товары после каждой "фотосессии" на приемку для их дальнейшей раскладки по складу кладовщиком; - по мере приобретения новых знаний и навыков (при желании сотрудника развиваться) круг задач будет расширяться (больше в сторону редактирования контента на сайте, создания баннеров для сайта, соц сетей, акций и т.д.), но и оплата труда будет повышаться.ещё

Комплектация штата. Найм менеджеров по продажам + РОП.ещё