Кадровые услуги в Москве
- Кадровые услуги — широкая база специалистов
- 93 отзыва о специалистах на Профи.ру
- Кадровые услуги в Москве от 1000 рублей/усл.
Найдите частного бухгалтера или юриста под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.
Не надо искать и звонить
Вы кратко описываете задачу, а мы рассылаем её подходящим специалистам. Они будут присылать предложения.
Сколько стоит услуга
Вы можете сами указать, сколько готовы заплатить. Или подождать предложений специалистов.
Частные специалисты
Вы сможете пообщаться, сравнить отзывы, опыт и выбрать того, кто понравится больше.
Настоящие отзывы
Это бесплатно
Кадровые услуги | от 1000 ₽ за усл. |
Подбор персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Ассессмент-центр | от 2600 ₽ за усл. |
HR-аналитики | от 3000 ₽ за усл. |
Услуги по кадровому учёту | от 1000 ₽ за мес. |
Подбор домашнего персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Ресерчеры | от 3000 ₽ за усл. |
Ведение воинского учёта | от 3000 ₽ за мес. |
Кадровый ауторсинг | от 1260 ₽ за мес. |
Подбор менеджеров по продажам | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор линейного персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор сиделок | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор директоров по персоналу | от 3000 ₽ за усл. |
Составление штатных расписаний | от 1000 ₽ за усл. |
Подбор маркетологов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор бизнес-ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор руководителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор водителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор топ-менеджеров | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор медицинского персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор актеров | от 3000 ₽ за усл. |
Разработка системы мотивации персонала | от 2600 ₽ за усл. |
Подбор it-персонала | от 3000 ₽ за усл. |
1524 лучших кадровика Москвы на Профи.ру
Из них 89 — положительные

специалист
Ирина Золотарева
Ксения оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.
Марк оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Лариса Штроо

специалист
Вероника Елонова

специалист
Андрей Ашин
Дарья оставила отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Жанна Ибрагимова
Екатерина оставила отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Татьяна Иванова

специалист
Милана Дубровская

специалист
Вера Тибеева
Сергей оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, м. Ленинский проспект, Площадь Гагарина.

специалист
Оксана Разумная
Anastasia оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Татьяна Лепехина
Владимир оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, разработка должностных инструкций, разработка правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания, более месяца назад, м. Марьина Роща.

специалист
Наталия Медведева
Татьяна оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
ООО "СТАФФЛИНК"
Артем оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, месяц назад, Москва.

специалист
Надежда Будаева

специалист
Анастасия Козлова
Регина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Сергей Журавлёв

специалист
Газаева Амина
Виктор оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Евгения Семенова

специалист
Светлана Моргун
Прямо сейчас ищут


Все профи в одном приложении
Установите по ссылке из СМС
Задачи, которые доверили Профи.ру
Похожие страницы
Вы часто спрашиваете
Какие услуги предоставляет кадровик для бизнеса?
Кадровик в первую очередь занимается управлением трудовыми ресурсами компании. Это включает в себя подбор, найм и увольнение сотрудников, составление трудовых договоров, ведение кадрового учета и документации, а также консультации по вопросам трудового законодательства. Кадровик также может заниматься организацией обучения и повышения квалификации сотрудников, а также разработкой внутренних регламентов и политик, что важно для поддержания эффективной работы компании.
Как выбрать квалифицированного кадровика?
При выборе кадровика важно обратить внимание на его образование, опыт работы и специализацию. Рекомендуется проверять отзывы и рекомендации предыдущих работодателей. Также стоит обратить внимание на наличие сертификатов и курсов повышения квалификации в области HR и трудового законодательства. Личностные качества, такие как коммуникабельность, аналитические способности и умение работать в команде, также играют важную роль в эффективности кадровика.
Что такое кадровый аудит и зачем он нужен?
Кадровый аудит — это процесс оценки состояния кадрового учета и управления персоналом в компании. Он позволяет выявить недостатки в кадровой документации, несоответствия законодательству и оптимизировать процессы управления персоналом. Кадровый аудит необходим для минимизации рисков трудовых споров, повышения эффективности работы с кадрами и соблюдения трудового законодательства, что особенно важно для предотвращения штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.
Как кадровик может помочь в оптимизации бизнес-процессов?
Кадровик может существенно повлиять на оптимизацию бизнес-процессов через эффективное управление персоналом. Он может провести анализ текущих процессов, выявить узкие места и предложить решения для их устранения. Например, кадровик может внедрить современные инструменты автоматизации учета рабочего времени, разработать систему мотивации и оценки производительности сотрудников, что в итоге приведет к повышению общей эффективности компании и снижению затрат на управление персоналом.
Какие документы должен вести кадровик?
Кадровик обязан вести множество документов, включая трудовые книжки, приказы о приеме, переводе и увольнении сотрудников, личные дела работников, а также отчеты по трудовой дисциплине. Также необходимо оформлять документы по охране труда, кадровую отчетность и ведение учета рабочего времени. Важно следить за актуальностью и правильностью оформления всех документов, чтобы избежать возможных правовых последствий и штрафов со стороны контролирующих органов.
Как кадровик может помочь в решении трудовых споров?
Кадровик играет ключевую роль в разрешении трудовых споров, так как он знаком с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании. Он может проводить предварительные переговоры с работниками, анализировать ситуацию и предлагать компромиссные решения. Кадровик также может участвовать в подготовке документов для трудовых комиссий или судов, что поможет защитить интересы компании и минимизировать возможные последствия для обеих сторон.
Какие навыки важны для успешной работы кадровика?
Для успешной работы кадровика необходимы такие навыки, как знание трудового законодательства, умение вести переговоры и разрешать конфликты, а также навыки анализа и систематизации информации. Важно также обладать хорошими коммуникативными способностями, чтобы эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством. Умение работать с современными HR-технологиями и программами для автоматизации процессов также становится все более актуальным в условиях цифровизации бизнеса.
Кадровые услуги в Москве
Услуги кадровика предполагают комплексное сопровождение предприятия. Правильная организация кадрового учета становится фундаментом хороших взаимоотношений не только с надзорными органами, но и с наемными работниками. Владелец компании может потратить больше времени на развитие бизнеса, а при формировании и учете кадров положиться на профессионалов. Поиск кадровика в Москве теперь не займет много времени.
В рамках оказания такой услуги профессионалами решаются следующие вопросы:
- Оформление и контроль персонала – прием на работу, внутреннее совместительство, надбавки и доплаты, изменение условий трудовых договоров.
- Оборот документов – организационная и распорядительная документация, служебные поездки, отпуск и дистанционный режим.
- Внутренние локальные акты – трудовой распорядок, условия оплаты труда и предоставления премий, должностные инструкции.
Предусматривается также и удаленный формат, который предполагает постоянное нахождение на связи с клиентом посредством электронной почты, мессенджера или телефона. Есть вариант посещений по согласованному графику с распечаткой документов на территории предприятия.
На сайте Профи.ру будет легко выбрать 1524 специалистов для решения вопросов любой сложности при кадровом сопровождении. Стоимость услуг кадровика на Профи.ру начинается от 1000 руб. Дополнительно можно договориться о ведении миграционного и воинского учета, принятии участия в подборе и проверке людей на соответствующие должности. Корректное ведение делопроизводства избавит от необходимости уплаты штрафов при выявлении ошибок.