Юридические консультации у м. Курская

Консультация. Составить: претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: дисциплинарное взыскание, увольнение/сокращение сотрудников. Добрый день! Принуждение к увольнению. Устно отказался. 1-ое дисциплинарное замечание - опоздание на 13 минут. 2-ое - за неудовлетворительное исполнение обязанностей (есть объяснительная с подробным описанием ситуации, доказательства невозможности выполнения всего объëма задания в установленные сроки, подтверждение, что данное задание выполнялось несколькими людьми более 3х недель), без комиссионного разбора сразу оформлен приказ. Хочу составить претензию, готов к оспариванию в суде. Необходим специалист по трудовым спорам.ещё

Консультация, Составление документов, Представительство в суде. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Спор - Индивидуальный. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Увольнение/сокращение сотрудников. Составить - Исковое заявление, Претензия. Здравствуйте! В день увольнения я находился на больничном. Со мной был заключен трудовой договор 07.02.20, с испытательным сроком на 3 месяца. В течении апреля, руководитель мне неоднократно сообщал, в устной форме, что я прошел испытательный срок и этому есть свидетели, коллеги. Однако 06.05.20 мне на эл.почту пришло письмо от генерального директора, что испытательный срок я не прошел и просят написать заявление по собственному желанию. На что я ответил, что я нахожусь на больничном, приехать сегодня не могу и соответственно не могу написать заявление. После этого 08.05.20 так же на эл. почту мне прислали расчетный лист, справки и приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ. В ответ на это я написал письмо, в котором указал их не правомерные действия, т.к. согласно ст.71 ТК РФ они обязаны уведомить об предстоящем увольнении за 3-и дня. Так же указал, что согласно статье 81 ТК РФ, не возможно уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности и прикрепил больничный лист, так же я сообщил, что буду обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. На мое письмо пришел ответ, что я могу обращаться куда угодно. Так же, хочу отметить, что в период с 22.04.20 и по 05.05.20 я так же находился на больничном в связи с коронавирусом. У меня есть постановление №1837-ВК об изоляции лица, контактного с лицом с подозрением на коронавирус (В семье ребенок заболел ОРВИ и всю семью посадили на карантин). Из-за этого мне аннулировали рабочий пропуск на автомобиль и я не мог ездить на работу в офис. Согласно ст.70 ТК РФ, период нахождения на больничном не учитывается в испытательном сроке и испытательный срок продлевается на период больничного листа. Хочу отметить, что мое увольнение связано только с одной причиной, то что мне 29.04.20 поставили диагноз рак желудка. Поэтому компания поскорее и избавилась от больного сотрудника. Считаю что меня уволили не законно и поэтому поводу хочу обратиться в суд..ещё

Раздел имущества, взыскание алиментов, определение места жительства ребёнка. Алименты: на несовершеннолетних детей. Раздел имущества, приобретённого в браке, выдел имущества детей, определение доли в совместной собственности супругов, получение денежной компенсации за долю причитающегося имущества, раздел долгов, кредитов. Консультация.ещё