Подбор бизнес-ассистентов в Москве

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. ITещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Частично. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер. Выдача продуктов компанииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство. Условия: Удаленная работа с графиком с 10.00-17.00ещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала. Условия: Требуется Менеджер по работе с персоналом (жен. 22-56). Обязанности: обучение сотрудников. Условия: работа по готовым инструкциям. Возможность совмещения с работой/декретным отпуском. Оплата 20-30тыс зависит от объёмов работы По вакансии Обращаться в Whatsapp/Telegram [Телефон скрыт]. Пожелания и особенности: Требуется Менеджер по работе с персоналом (жен. 22-56). Обязанности: обучение сотрудников. Условия: работа по готовым инструкциям. Возможность совмещения с работой/декретным отпуском. Оплата 20-30тыс зависит от объёмов работы По вакансии Обращаться в Whatsapp/Telegram [Телефон скрыт]ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам ЛКМ и технолог-разработчик. Производство и продажа ЛКМещё

Иностранная компания. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Личный помощник,секретарь. Модельное агентствоещё

Поиск работы. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розница. Условия: 5/2ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бетонщик. Строительство. Требуется провести подбор рабочих со специализацией "бетонщик" в количестве 50 человек для осуществления строительных работ на новом объекте в Новой Москве. С подбираемыми кандидатами прораб проведет собеседования, часть будет отсеяна, поэтому кол-во кандидатур должно превышать 50 человек. Старт строительства запланирован на 26 февраляещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Инструктор. Веревочный парк. Необходимы Инструктора в сеть веревочных парков. По разным городам Россииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер-переводчик. Лингвистические услуги (переводчики). Ищу частного рекрутера (не организацию) т.к. важен контакт и обратная связь от непосредственного исполнителя. Важное условие: встреча в офисе и личное знакомство. Необходимо подобрать менеджера-переводчика в лингвистическую компанию. Рабочее место в офисе у нотариуса (отдельный кабинет). Основные задачи, выполняемые сотрудником: 1. Работа с клиентами (БЕЗ ОБЗВОНА И ПОИСКА): 1.1 Телефонная консультация по услугам компании; 1.2 Деловая переписка; 2. Работа с заказами: 2.1 Сопровождение проектов на перевод; 2.2 Регистрация заказов; расчет стоимости и сроков исполнения; 2.3 Контроль реализации плана проектных работ (сроки‚ этапы); 2.4 Выставление счета по факту выполненного заказа. и т.п. подробная информация будет предоставлена. Столкнулся с тем, что многие откликаются, не читая/не понимаю задачу, поэтому прошу при отклике написать 2-3 требования к кандидату (менеджер-переводчик), которого нам предстоит подобрать. Возможно долгосрочное сотрудничество. Предпочтительна оплата на ИП или самозанятогоещё