HR-специалист в Москве
- HR-специалист — широкая база специалистов
- 225 отзывов о специалистах на Профи.ру
- HR-специалист в Москве от 3000 рублей/усл.
24 услуги HR-специалистов от 2600 ₽
HR-специалист | от 3000 ₽ за усл. |
Ассессмент-центр | от 2600 ₽ за усл. |
HR-аналитики | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор домашнего персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Ресерчеры | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор менеджеров по продажам | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор линейного персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор сиделок | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор директоров по персоналу | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор маркетологов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор руководителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор бизнес-ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор водителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор топ-менеджеров | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор медицинского персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор актеров | от 3000 ₽ за усл. |
Разработка системы мотивации персонала | от 2700 ₽ за усл. |
Подбор it-персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор персонала на производство | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор генеральных директоров | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор сварщиков | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор риэлторов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор швей | от 3000 ₽ за усл. |
926 лучших кадровиков Москвы на Профи
Из них 210 — положительные

HR-специалист
Мария Царева
Алексей оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Александра Фролова
Ирина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
ИП Быков Е. А.
Виктория Быкова оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Вероника Щавинская

HR-специалист
Ирина Панова

HR-специалист
Андрей Ашин
Алёна оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
ИП Леви Валерия Анатольевна
Николай оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Елена Петрихина
Ростислав оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Екатерина Степук
Кристина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Виктория Артёмова
Екатерина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, м. Комсомольская.

HR-специалист
Игорь Шутов
Евгений оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Александра Фомина

HR-специалист
Лада Сальникова

HR-специалист
Ольга Моисеенко
ИННА оставила отзыв
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Людмила Лопанова
Игорь оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Максим Косоуров
Ира оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
ИП Гусева Ю.С.
Андрей оставил отзыв
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

HR-специалист
Территория кадров

HR-специалист
Валерия Архипова
Варвара оставила отзыв
Выполненная задача
HR-специалисты, более месяца назад, м. Чеховская, Пушкинская, Тверская.

HR-специалист
Екатерина Петренко
Tatyana Shupyro оставила отзыв
Выполненная задача
Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, Москва.
Прямо сейчас ищут
Задачи, которые доверили Профи.ру
Похожие страницы
Вы часто спрашиваете
Что делает HR-специалист?
HR-специалист отвечает за управление человеческими ресурсами в компании. Его задачи включают подбор и адаптацию персонала, организацию обучения и развития сотрудников, управление корпоративной культурой, а также решение конфликтов и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. HR-специалисты анализируют потребности бизнеса в кадрах, разрабатывают стратегии по привлечению талантов и обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Они играют ключевую роль в создании эффективной команды и повышении производительности.
Как выбрать подходящего HR-специалиста для своей компании?
Выбор HR-специалиста требует внимания к нескольким критериям. Важно учитывать опыт работы, наличие профильного образования и сертификатов. Обратите внимание на знания в области трудового законодательства, а также на навыки в подборе персонала и управлении конфликтами. Также полезно провести собеседование, чтобы оценить личные качества кандидата, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость и способность к аналитическому мышлению. Рекомендации от предыдущих работодателей также могут дать полезную информацию.
Какие навыки важны для HR-специалиста?
HR-специалист должен обладать разнообразными навыками. Ключевыми являются коммуникативные навыки, позволяющие эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством. Важно также умение анализировать данные для оценки эффективности HR-процессов. Знание трудового законодательства и навыки разрешения конфликтов являются обязательными. Кроме того, HR-специалисту следует быть креативным в разработке программ по обучению и развитию, а также иметь навыки работы с современными HR-технологиями и системами.
Каковы основные обязанности HR-специалиста?
Основные обязанности HR-специалиста включают подбор, отбор и адаптацию новых сотрудников, организацию обучения и повышения квалификации, управление кадровыми документами и ведение отчетности. Они также занимаются оценкой эффективности работы сотрудников, разработкой программ мотивации и удержания персонала. Важной частью работы является создание и поддержание корпоративной культуры, а также консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
Как HR-специалист может помочь в развитии компании?
HR-специалист играет важную роль в развитии компании, обеспечивая правильный подбор и адаптацию сотрудников, что способствует повышению их производительности. Он разрабатывает стратегии обучения и развития, что позволяет улучшить квалификацию персонала и адаптироваться к изменениям на рынке. Кроме того, HR-специалист помогает создать положительный имидж компании, что привлекает талантливых кандидатов. Эффективное управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников также способствует снижению текучести кадров и повышению лояльности.
Как HR-специалист может помочь в разрешении конфликтов на рабочем месте?
HR-специалист может сыграть ключевую роль в разрешении конфликтов на рабочем месте, применяя навыки медиатора. Он может провести индивидуальные беседы с конфликтующими сторонами для выяснения причин недопонимания и поиска компромиссных решений. Также HR-специалист может организовать тренинги по командообразованию и эффективной коммуникации, что поможет предотвратить конфликты в будущем. Важно, чтобы HR-специалист действовал беспристрастно и с уважением к каждому сотруднику, создавая атмосферу доверия.
Каковы тенденции в области HR в этом году?
В этом году в области HR наблюдаются несколько ключевых тенденций. Одной из них является активное внедрение технологий, таких как искусственный интеллект и автоматизация процессов подбора персонала. Также акцент делается на гибкость работы, включая удаленные и гибридные форматы, что требует от HR-специалистов новых подходов к управлению командой. Важной темой становится забота о психическом здоровье сотрудников и создание благоприятной рабочей атмосферы. Упор на разнообразие и инклюзивность также продолжает набирать популярность в HR-практиках.