HR-специалист в Москве

  • HR-специалист — широкая база специалистов
  • 221 отзыв о специалистах на Профи.ру
  • HR-специалист в Москве от 3000 рублей/усл.

Найдите частного кадровика под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.

24 услуги HR-специалистов от 3000 ₽

HR-специалист
от 3000  за усл.
Подбор it-специалистов
от 3000  за усл.
HR-аналитики
от 3000  за усл.
Ассессмент-центр
от 3100  за усл.
Подбор руководителей
от 3000  за усл.
Подбор маркетологов
от 3000  за усл.
Подбор it-персонала
от 3000  за усл.
Подбор менеджеров проектов
от 3000  за усл.
Подбор строителей
от 3000  за усл.
Подбор программистов
от 3000  за усл.
Подбор бухгалтеров
от 3000  за усл.
Подбор руководителя отдела продаж
от 3000  за усл.
Подбор домашнего персонала
от 3000  за усл.
Подбор топ-менеджеров
от 3000  за усл.
Подбор главных бухгалтеров
от 3000  за усл.
Подбор грузчиков
от 3000  за усл.
Подбор финансовых директоров
от 3000  за усл.
Подбор менеджеров по продажам
от 3000  за усл.
Подбор генеральных директоров
от 3000  за усл.
Подбор инженеров пто
от 3000  за усл.
Подбор директоров
от 3000  за усл.
Подбор бизнес-аналитика
от 3000  за усл.
Подбор бизнес-ассистентов
от 3000  за усл.
Ресерчеры
от 3000  за усл.

1286 лучших кадровиков и 168 компаний Москвы на Профи.ру

92%
Положительных отзывов
221 отзыв оставили клиенты за последние 12 месяцев.
Из них 204 — положительные
4,92
Cредний рейтинг
175 с акциями

Анна оставила отзыв

С Ириной я работала по нескольким направлениям: 1. HR рекрутинг 2. Составление локальных актов 3. Разработка системы мотивации персонала 4. Консультации по кадровым вопросам Ирина специалист высокой квалификации. Понимает, что такое бизнес-процесс и регламент. Понимает все тонкости ТК РФ, подскажет нужный и правильный вариант для бизнеса. Сотрудничать с Ириной мне было в удовольствие, и, я продолжу делегировать свой HR задачи Ирине и в будущем.ещё

Выполненная задача

Кадровый учёт, HR-специалисты, кадровый аутсорсинг, более года назад, Москва.

Управление персоналом, Ведение кадрового учёта, Составление кадровой документации. Юр.лицо - ООО. Количество сотрудников в организации - 0–50. Развитие персонала, Оптимизация затрат на персонал. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, Регистрация трудовых договоров, Необходимо составить положение о премировании на основании KPI, дополнить ДИ (3позиции) с учётом пожеланий, проверить и скорректировать ПВТР. Составить - Должностная инструкция, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда. Действующие документы, но их необходимо пересмотреть с учётом моих пожеланийещё

Надежда оставила отзыв

Пять с плюсом

Ксения лучший hr-консультант на моем пусти построения карьеры! Ксения помогла переписать резюме, проконсультировала по портфолио, поделилась рекомендациями и ответила на все вопросы. После обновления резюме по рекомендациям Ксении — я начала получать много приглашений от работодателей. Планирую и дальше сотрудничать с Ксенией, если у меня будут возникать вопросы и потребность в помощи специалиста по вопросу работы.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Провести консультацию, разобрать резюме, помочь в поиске работы. Креативный маркетинг. Хотелось бы поработать со специалистом, который имеет опыт работы в крупных маркетинговых компаниях.ещё

Антон оставил отзыв

Пять с плюсом

Мария — открытый и глубоко компетентный специалист. Видна её высокая образованность, начитанность и системное знание рынка. Работает чётко, без воды, профессионально и строго по договорённостям. Впечатление от взаимодействия — исключительно положительное. Давно планировал обновить резюме, но не хватало времени. Старая версия была неплохой, но не давала ни просмотров, ни приглашений. Мария выполнила всё в оговоренные сроки. Увидев новый вариант, оценил его как серьёзный прогресс. Коммуникация и результат — на высоте. Документ стал структурированным и лаконичным: убрано всё лишнее, правильно расставлены акценты на опыте и навыках, подчёркнуто действительно важное.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, два месяца назад, Москва.

Консультация. Здравоохранение. Пожелания и особенности: Обсудить возможность карьерного роста при имеющихся данных. И смены должности , рассмотреть резюме.ещё

Сергей оставил отзыв

Пять с плюсом

«Агентство «Сфинкс», во главе с Анастасией Баклыковой – профессионалы. Уже на начальном этапе мы проговорили все вопросы по найму: заполнили профайлы на кандидатов, мотивация, локация и т.д. Партнёры по найму из «Сфинкса» сделали для нас бесплатный анализ по резюме, по локациям кандидатов, ищущих работу т.к. для это нас было важно (к нам неудобно добираться без а/м). Команда «Сфинкса» вела для нас отбор кандидатов по чётко определённым нами критериям найма сотрудников: опыт, навыки, компетенции, психотипы личности – таким образом к нам попадали уже релевантные кандидаты. Также наш запрос был, чтобы первое интервью проводило агентство, через ЗУМ, с записью беседы с кандидатом – это очень существенно помогло в подборе и сэкономило массу времени. Однозначно рекомендую команду «Сфинкса» к сотрудничеству».ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам в офисе. Торговля промышленной фурнитурой. Добрый день. Нужна профессиональная помощь в поиске 2-3 (двух-трёх) менеджеров по продажам промышленной фурнитуры для компании «ХОРТ ТРЕЙД». Подробное описание вакансии есть на сайте Head Hunter. Вот ссылка на вакансию [Ссылка скрыта] Мы находимся в г. Санкт-Петербург, Таллинское шоссе д. 206 Мотивация для менеджера по продажам: от 75 000 до 150 000 руб. На всякий случай прикладываю описание вакансии: Компания «ХОРТ ТРЕЙД» - торгово-производственная компания. С 2018 года мы развиваемся на рынке производства промышленной фурнитуры. За это время мы запустили собственное производство в РФ, а также нарастили большую базу активных клиентов и партнёров по РФ. Мы активно участвуем в прогрессивных мероприятиях, а также принимаем участие в российских выставках, таких как «Петербургская техническая ярмарка», «Металлообработка, сварка», «РуПластика» и т.д. Наша продукция востребована для предприятий производящих пищевое и промышленное оборудование, торговую и производственную мебель, спортивный инвентарь и т.д. Наше качество соответствует европейским требованиям, продукция всегда на складе в СПб – и в этом наши ОСНОВНЫЕ преимущества! Клиентам не нужно месяцами ждать поставок и Европы или Китая! В связи с активным развитием и расширением компании и амбициозными целями в нашу дружную команду единомышленников мы ищем менеджера по продажам. Вашими задачами будут: ► Продажа продукции компании (промышленная фурнитура: демпферы и опоры регулируемые, петли, рычаги и ручки, элементы управления и маховики и т.д.); ► Продажа услуг компании: изготовление пресс-форм для клиентов, осуществление литья на пресс-формах заказчика, изготовление изделий по чертежам заказчика; ► Ведение и расширение текущей базы клиентов; ► Обработка тёплых ЛИДов, «холодные» звонки, поиск новых клиентов; ► Обработка заявок, технических заданий от клиентов, подготовка коммерческих предложений, договоров, спецификаций; ► Ведение переговоров, личные встречи, участие в выставках, опросы клиентов; ► Умение выстраивать работу с клиентами в краткосрочной и долгосрочной перспективе; ► Взаимодействие с отделами компании (администратор, отдел маркетинга, склад, техническая поддержка, бухгалтерия). Что мы ожидаем от Вас: ► Опыт работы от 1-го года в продажах, желательно технических или промышленных товаров – будет Вашим преимуществом) ► Уверенное владение офисными программами; ► Опыт работы в программах «Мой склад» или 1С, в CRM «Битрикс24»; ► Владение техникой продаж, навыками ведения переговоров; ► Высокая степень самоорганизации, целеустремленность, ответственность, умение работать в условиях многозадачности; ► Коммуникабельность, клиентоориентированность; ► Знание и соблюдение делового этикета в общении с клиентами; ► Быстрая обучаемость техническим продуктам. Условия: ► Возможность построить карьеру в крупной, стабильной, производственной компании; ► Высокий доход: фиксированный оклад + % от объема продаж + бонусы за KPI и новых клиентов, успешный кандидат с третьего месяца может зарабатывать более 120 000 рублей! В дальнейшем Вас ожидают неограниченные возможностями по заработку, повышенные проценты за перевыполнение плана продаж и дополнительные бонусы за поиск и ввод в работу новых клиентов и начало работы с сетевыми клиентами!!! ► Официальное трудоустройство и оформление с первого рабочего дня! ► Испытательный срок 1-3 месяца, в зависимости от результатов работы; ► Комфортное вхождение в должность - всему научим, все покажем и подскажем!!! ► Дружный, молодой коллектив; ► Оборудованное рабочее место; ► Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц без задержек! ► График работы 5/2 (будние дни) с 9:30 до 18:15 (в пятницу 9:30 до 17:00); ► Современный и комфортный офис по адресу: Санкт-Петербург, Таллинское шоссе д. 206; Мы ценим в сотрудниках амбициозность, доброжелательность, позитивный настрой, желание и умение работать на результат! Мы помогаем профессионально расти и зарабатывать МНОГО при Вашем активном участии !!! С нами есть к чему стремиться, есть к чему расти и в чём развиваться! Смело откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к нам!.ещё

Денис оставил отзыв

Пять с плюсом

Благодарим Елену за качественный подбор персонала по позициям, которые мы самостоятельно (а также с привлечением HR-специалистов с различных ресурсов) не могли закрыть в течении трех месяцев. Елена справилась с этой задачей за две недели. Работа была выполнена качественно с учетом всех наших "хотелок" и пожеланий. Спасибо Вам, Елена, надеемся на дальнейшее сотрудничество. Компания "ABUGERA Workshop".ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, м. Кунцевская.

Омплектация штата. Столярная мастерская - занимается производством всех видов мебели по индивидуальным размерам. мы быстро развиваемся, расширяем спектр своих услуг и продуктов. в своей работе делаем основной упор на качественный клиентский сервис. нам нужный классный специалист с опытом продаж в отрасли мебельного производства, который сможет организовать работу с клиентами на всех этапах сделки. обязанности: оперативная обработка входящих заявок по всем каналам лидогенерации. входящие и исходящие звонки (без холодных продаж). подготовка встреч и проведение консультаций на объекте заказчика. консультирование клиентов по материалам и фурнитуре. подготовка макетов по мебели, кухням и другим продуктам компании. расчет и составление сметы на изготовления изделия, спецификации и комплектации. подготовка коммерческих предложений, учитывая все особенности проекта. наработка и развитие клиентской базы. организация встреч и развитие партнерской сети (дизайнеры, архитекторы и т.д.). работа в программе crm (amocrm) по ведению и учету клиентов. сопровождение клиентов до момента подписания договора, авансирования и передачи в проектный отдел. взаимодействие с другими отделами и структурными подразделениями компании: – проектный отдел – конструкторский отдел – производство – отдел закупок – отдел доставки – отдел монтажа и установки. соблюдение стандартов качества работы с клиентами. подготовка оперативных отчётов о результатах и прогнозах работы. учет и ведение графика платежей по клиентам. отслеживание дебиторской задолженности по клиентам. анализ рынка, активности конкурентов и т.д. требования: высшее образование. опыт продаж в мебельном производстве по индивидуальным размерам заказчика. знание основ ценообразования и сметной работы в мебельном производстве. знание основ работы мебельного производства и покрасочного участка. понимание основ подготовки конструкторской документации. отличные навыки переговоров, навыки оперативной коммуникации с заказчиками, клиентоориентированность. опыт работы в активных продажах приветствуется. навыки работы в графических программах (моделирование) – как преимущество. знание erp систем мебельного производства и процессов автоматизации – как преимущество. основы работы с графическими редакторами adobe photoshop, coreldraw – как преимущество. опытный пользователь пк: windows os, outlook, word, excel, power point. условия: работа на объектах и в офисе компании (москва, ул. дорогобужская 14с40) график работы с 8.00 до 17.00. 5/2. заработная плата складывается из оклада и мотивационной схемы kpi: 70 000р. – 150 000р. (обсуждается с успешным кандидатом).ещё

Анна оставила отзыв

Пять с плюсом

Благодарна Ксении за консультацию и корректировку резюме! Рассматривала руководящие должности, была необходима консультация в связи с этим. Она определила зоны, которые нужно скорректировать, Дала рекомендации как совместить разноплановый опыт в одном резюме, Сняла часть страхов относительно поиска, Обсудили план действий, Подготовились к собеседованиям. После корректировки резюме откликов и собеседований стало больше! Для тех, кто ищет позиции на руководящую должность - рекомендую этого специалиста.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Личная консультация HR специалиста. Физ лицо. Необходима личная консультация по смене профиля работы. Посмотреть резюме, дать рекомендации как его улучшить. Рекомендация как вписать в резюме непрофильные навыки и тд.ещё

Анна оставила отзыв

Пять с плюсом

Светлана, спасибо Вам за работу. Встреча была на пользу. Полное понимание с первой встречи. Светлана заранее готовится к встрече. Ответила на все вопросы. Дала рекомендации. Помогла составить план моей работы. Не торопит время. Вся работа с ней структурирована. Очень приятный специалист в общений. Профессионал с большой буквы!!! Я нашла своего консультанта!)ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Для работы. Нужно показать мне систему найма, воронки кандидатов, как лучше создавать вакансии на что обратить внимание. Торговля. Для работы. Нужно показать мне систему найма, воронки кандидатов, как лучше создавать вакансии на что обратить внимание и на каких лучше ресурсах искать кандидатов.ещё

Марат оставил отзыв

Екатерина замечательный специалист! Быстро приступила к работе и нашла работника буквально за пару дней! Видно что у нее большой опыт, она сразу сказала где и как лучше разместиться, что написать, чтобы получить больше всего откликов. На всем протяжении найма постоянно участвовала, была на связи, звонила, спрашивала, уточняла. Вовлеченность на 100%! Будем обращаться теперь только к ней) спасиб! Рекомендуюещё

Выполненная задача

HR-специалисты, год назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Кладовщик на склад. Торговля. Добрый день! У нас готовая вакансия на HH, есть около 25 откликов. Нужно понять кто из них подходит, хочет работать. С кем-то возможно созвониться. На месте показать склад и тд будем уже мы. Задача отобрать конкретных людей, которые хотят работать. Более подробное ТЗ покажем.ещё

Алексей оставил отзыв

Пять с плюсом

Мария и ее команда довольно оперативно осуществила подбор специалиста под наши требования. Всегда была на связи. Предыдущие HR делали все очень долго и дороже, возможно это было связано с уровнем зарплаты в предыдущих поисках. Имейте в виду, что стоимость публикации оплачивается дополнительно к подбору. С Марией максимально комфортно работать, рекомендую.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Бухгалтер. Оптовая продажа автозапчастей. Пожелания и особенности: Нужно подобрать 2 бухгалтеров, 1 на первичку и секретарскую работу, 1 на все участки в том числе зарплата и кадры.ещё

Ольга оставила отзыв

Пять с плюсом

Добрый день, обратились к Ларисе Михайловне по ряду вопросов. Нужна была общая консультация и особенно по вопросу сложного увольнения (сотрудник воровал). Впечатления самые положительные. Особенно чувствуется нужное профессиональное спокойствие в решении вопросов. Так же Лариса Михайловна очень приятный, интеллигентный человек в общении. Получили ответы на все вопросы. Рекомендую как специалиста. Планируем сотрудничать на постоянной основе. Рекомендую. Спасибо Вам большое, Лариса Михайловна.ещё

Выполненная задача

Кадровики, кадровый учёт, HR-специалисты, более года назад, Москва.

Ведение кадрового учёта, управление персоналом. Оптимизация затрат на персонал. Регистрация трудовых договоров. Составить: должностную инструкцию, положение об оплате труда.ещё

Наталья Тарасова оставила отзыв

Кристина — отличный специалист! Я хочу попробовать себя в новой профессии, и она не просто переписала мое резюме за меня, а делала это вместе со мной, объясняя все подробно. Она много рассказала про эту специальность, посоветовала, как улучшить свои навыки, а ещё порекомендовала полезные книги и курсы. Она под светила моменты, которые изначально были не очевидны. Настоящий профи, рекомендую!ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, год назад, Москва.

Помощь в составлении резюме. Hr. Пожелания и особенности: Ищу опытного специалиста по составлению резюме, который поможет мне профессионально оформить документ и адаптировать его под конкретные вакансии. Важно выделить ключевые навыки, достижения и сделать резюме привлекательным для работодателей.ещё

Марина оставила отзыв

Мы провели тестовое собеседование, Марина дала обратную связь, далее рассмотрели мое резюме, также были даны рекомендации. Портфолио тоже было рассмотрено. Марина указала, что можно добавить. В целом впечатление о специалисте замечательные! Это просто надо делать в 21 веке, когда конкуренция огромная, а хочется роста, развития и нетоксичной среды на работе)))ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, два месяца назад, Москва.

Аудит резюме, тестовое собеседование. Контент-менеджер маркетплейсов с уклоном в визуал (фотограф, граф.дизайнер).ещё

Эджеш оставил отзыв

Хочу выразить благодарность Алтынай за проделанную работу по подбору главного бухгалтера. Вакансия была закрыта быстро и кандидат полностью соответствует всем заявленным требованиям и нашим ожиданиям.Хочу отметить высокий уровень профессионализма, внимательное отношение к деталям и глубокое понимание специфики позиции. Коммуникация на всех этапах была чёткой и оперативной, что значительно упростило процесс подбора. Результатом полностью довольны, с уверенностью могу рекомендовать Алтынай как надёжного и эффективного специалиста в HR.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, два месяца назад, Москва.

Ищу бухгалтера и генерального директора. Продажи.ещё

Ирина оставила отзыв

Пять с плюсом

Очень благодарна Александре за оперативность и профессионализм! Что было сделано: - мы пообщались с Александрой, она подробно выяснила детали вакансии, наши условия работы и требования к кандидату - оценила нашу уже размещенную вакансию, дала рекомендации по ее улучшению - разобрала отклики на вакансию, провела первичные собеседования, назначила повторные встречи к нам в офис. В итоге буквально за несколько дней от начала сотрудничества мы закрыли вакансию, кандидат отлично подошел нам и мы начали стажировку. Доверять работу специалистам своего дела - приятно и с точки зрения результативности, и также потому что у руководителя освобождается время на другие важные задачи. Спасибо Александре за ее работу!ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по работе с клиентами. Интернет-магазин. У нас есть описание вакансии и она опубликована на hh. Ищем менеджера по работе с клиентами в офис интернет-магазина (выдача заказов, оформление отправок клиентам по заказам, отвечать на офисный телефон). От вас нужно сделать поиск и отбор соискателей (на любых ресурсах), провести первичное телефонное интервью, назначить очные собеседования в офис. Если у вас есть задания, которые помогут выявить ключевые навыки и релевантный опыт кандидата - приветствуется. Оплата по факту найма сотрудника.ещё

Mary оставил отзыв

Пять с плюсом

Я хотела бы выразить свою благодарность и поделиться положительным опытом работы с HR-специалистом Евгением. В процессе подбора персонала Женя проявил высокий профессионализм и компетентность. Он тщательно изучил требования к вакансии, быстро понял специфику нашей компании и смог предложить кандидатуры, которые максимально соответствовали нашим ожиданиям. Особенно хочется отметить внимательность и отзывчивость специалиста. Он всегда был на связи, оперативно отвечал на вопросы и предоставлял необходимую информацию о кандидатах. Благодаря его работе мы смогли сэкономить время и ресурсы, которые обычно тратятся на первичный отбор резюме и проведение собеседований. Я уверена, что сотрудничество с таким специалистом — это залог успешного подбора квалифицированных сотрудников. Рекомендую как ответственного и профессионального HR-специалиста.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер маркетплейса. Продажи одежды.ещё

Vera оставила отзыв

Великолепный специалист! Это не просто профессионал с огромным опытом, глубокими знаниями в сфере HR, но и очень приятный в общении и отзывчивый человек. Очень рада, что получила исчерпывающую и оперативную консультацию у такого эксперта. Дария не просто изучила мою ситуацию и дала рекомендации, но и сопровождала буквально на каждом шагу в нелёгком процессе общения с работадателем на протяжении 2 недель. Смело рекомендую данного исполнителя 🌟🌟🌟ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Консультация. Производство. Пожелания и особенности: Нужна консультация грамотного HR менеджера. Ситуация такая: мать одиночку с ребенком 2 лет планируют уволить. Каковы мои права? Что может и вправе сделать работадатель?.ещё

Андрей оставил отзыв

Пять с плюсом

Спасибо большое Олесе Олеговне за ее работу. Она грамотно выстроила стратегию поиска персонала. Полностью укомплектовала отдел продаж и маркетинг с руководителями. Написала программу адаптации под каждую должность и адаптировала всех сотрудников. По результатам работы - текучки нет. Дала много ценных рекомендаций по работе с персоналом. Что важно - специалист подходит к работе комплексно а не просто точечно закрывает вакансии. Оценивает риски, дает рекомендации. Очень понравилась работа с Олесей. Общаться комфортно, всегда на связи. Продолжим работать в будущем при необходимости. Таких мастеров своего дела еще поискать надо.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, год назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Hr. Логистика.ещё

Анна оставила отзыв

Пять с плюсом

Большое спасибо Светлане! Вежливая и постоянно на связи, давала необходимые и эффективные консультации по персоналу. Она выстроила воронки найма и оперативно закрыла все наши вакансии. Благодаря ей мы нашли отличных специалистов и ТОП в установленные сроки, все они продолжают в нашей компании работать. Мы рады, что теперь у нас есть свой Dhr, который всегда готова нам помочь. Будем сотрудничать с ней дальше!ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, м. Выставочная, Деловой центр, Деловой центр — МЦК.

Комплектация штата. Нужно в короткие сроки нанять 2х ТОПов и 3х специалистов бек-офиса. Так же в дальнейшем рассматриваю поиск для других вакансий и сотрудничество надолго.ещё

Светлана оставила отзыв

Сработано отлично, Ирина с командой нашли нам нужного специалиста. Честно пытались привлечь к работе менеджером саму Ирину, она действительно умеет хорошо доносить смыслы и ведёт диалог достаточно открыто! Но в целом мы довольны тем, кого в итоге к нам привели - Дмитрий уже заключил свою первую сделку, буквально с первого дня работы с теплой базой. Благодарю за помощь, желаю Вам только хороших клиентов!ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, два месяца назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по продажам В2В на производство подшипников. Производство. Пожелания и особенности: Требуется менеджер по продажам B2B на производство подшипников для активного развития клиентской базы, увеличения объемов продаж и укрепления позиций компании на рынке. Желателен опыт работы в сфере продажи промышленного оборудования и наличие технических знаний в области.ещё
Аватар пользователя

HR-специалист

Михаил У.

5,01 отзыв

Александра оставила отзыв

Если честно, то я просто поражена! Наше производство в течение двух лет не могло найти достойных специалистов. Я перепробовала разные ресурсы, сарафан, обьявления на Авито и даже остановках автобусов. Это не принесло результата. Пришла мысль обратиться на площадку Профи ру, с целью найти HR специалиста. Откликнулся Михаил. Лишних вопросов не задавал, все по существу. Работает по Договору с физ и юр лицами. Договор простой, но грамотный. За неделю нашел шикарных специалистов. И профи своего дела, и живут рядом, и сразу влились в коллектив. Я всем рекомендую обратиться к Михаилу за помощью в этом вопросе. Я владелец бизнеса, не вылезала из цеха пару лет. Все приходилось делать самой. А сегодня среда и я дома пью чай и общаюсь с заказчиками о новых проектах. А столяры и фрезеровщики работают! Михаил, вы лучший!ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более года назад, Москва.

Найти сотрудников на мебельное производство. Производство мебели.ещё

Вот что полезно знать специалисту

Описание вакансии и обязанностей
Требования к опыту и навыкам
Зарплата и бонусы
График и формат работы
Адрес офиса
Этапы и формат отбора
Корпоративная культура и ценности
Преимущества работы в компании
Когда сотрудник должен выйти
Причина открытия позиции

Чтобы найти специалиста расскажите о задаче

Наши мастера пишут о себе

Аватар пользователя

Елена О.

5,0 · 4 отзыва

HR-специалист с 10-летним опытом работы. 😊

Подбираю персонал разного уровня от специалистов до руководителей.

ещё
Аватар пользователя

Елена Т.

Директор по персоналу;
HR — эксперт;
Проведение аудита основных HR — процессов;
Постановка HR — процессов в компаниях; Подбор персонала (в т.ч. закрытие позиций ТОП — руководителей);
Консультации и сопровождение по сложным кадровым вопросам.

ещё
Аватар пользователя

Дмитрий Б.

Эксперт в области подбора и управления персоналом.
HR-консультант. Карьерный консультант.

Более 23 лет работы на управленческих должностях в бизнесе, в компаниях федерального уровня.
Более 7 лет практической работы в сфере подбора персонала, индивидуального сопровождения и HR-консультирования.

Основатель рекрутингового комьюнити «BASSHR». Подбор персонала.

ещё
Аватар пользователя

Юлия Г.

HR-консультант для малого и среднего бизнеса или стартапов, которым нужна полноценная HR-функция, но нет возможности держать специалиста в штате.

ещё
Аватар пользователя

Наталья К.

Устали от неэффективных собеседований и текучки кадров? Нужен профессиональный HR-ПОДХОД?

Я опытный HR-менеджер. Моя специализация — быстрый и точный поиск настоящих
«бриллиантов» в вашу команду, а также настройка ключевых HR-процессов, которые работают.

ещё
Аватар пользователя

Берсенева-Консалтинг

5,0 · 2 отзыва

Сертифицированный бизнес-тренер, коуч.
Консультант, практикующий продажник.
Директор по развитию на аутсорсинге.

ещё
Аватар пользователя

Анна Е.

Специалист в кадровом делопроизводстве, специализируюсь на вахтовым методе работы. Глубокие знания трудового законодательства.

ещё
Аватар пользователя

Вера Р.

Большой опыт работы риэлтором. Имею квалификацию эксперт по недвижимости. Профессиональный подход. Сложные случаи.

ещё
Аватар пользователя

Олеся Е.

Hh bp, Руководитель отдела подбора ре. Поиск и подбор персонала. Административно-управленческий персонал. Линейный персонал. Проведение собеседований. Разработка плана подбора. Адаптация персонала.

ещё
Аватар пользователя

Анастасия Т.

HR — специалист: опыт работы более 15 лет.
Подбор любого персонала в кратчайшие сроки:
Топ-специалисты, руководители высшего, среднего звена
Линейный офисный персонал
Подбор постоянного и временного персонала.
Подбор и комплектация строительных объектов подрядчиками, бригад по России и СНГ.
Гарантированный результат.

ещё
Аватар пользователя

Екатерина Г.

✔ HR-эксперт с 8-летним опытом
✔ Специализация: рекрутинг + карьерный коучинг
Услуги:
Для компаний:
Для соискателей:

  • Подбор персонала (поиск, оценка, адаптация)
  • Executive Search для топ-позиций
  • Ассессмент компетенций
  • Построение карьерной стратегии
  • Подготовка к собеседованиям
  • Разбор резюме
  • Помощь в смене профессии
ещё
Аватар пользователя

Юлия П.

Опыт работы в HR 8 лет

  • рекрутинг: от массовки до ТОП менеджмента
  • онбординг
  • создание бизнес процессов и их автоматизация
  • ведение HR бренда
  • управление командой HR
ещё
Аватар пользователя

Алина Т.

Здравствуйте! Я HR-менеджер с 2 годами опыта в полном цикле подбора в крупной компании. За последний год самостоятельно выстроила HR-процессы с нуля в одном из подразделений. Закрываю вакансии от торговых представителей до офисных специалистов, владею инструментами аналитики и HR-брендинга. Ищу удаленную позицию, где смогу принести пользу своими навыками.

ещё
Аватар пользователя

Елена Р.

HR специалист ООО Газпром Медиа
Профиль поиска — бэк офис всех уровней, IT С массовым подбором не работаю

ещё
Аватар пользователя

HR-агентство

Более 10 лет занимаюсь подбором сотрудников как внутри компаний в роли HR/HRBP/HRD, так и в своем агентстве. С 2022 года успешно работаю автономно благодаря накопленному опыту.

Всегда подберем комфортный вариант сотрудничества.

  • подбор сотрудников
  • консультирование
  • HR сопровождение вопросов, которые требуют внимания
ещё
Аватар пользователя

Валерия Ю.

Hr -специалист
Найм и адаптация персонала
Инженеры — проектировщики, специалисты по закупкам, автомеханики, слесари и многие другие позиции

ещё
Аватар пользователя

Ольга М.

4,0 · 4 отзыва

Практикующий HR (16+ лет), Сертифицированный Карьерный консультант, Профориентатор.

Сопровождаю в поиске работы выпускников дополнительного образования и людей в возрасте 55+

ещё
Аватар пользователя

Виктория М.

Специализация: подбор персонала всех уровней.

— Более 7 лет в HR-индустрии.

  • Практический опыт закрытия вакансий: от массового найма линейного персонала до сложного поиска VIP-специалистов (топ-менеджмент, узкопрофильные эксперты).

    Основатель и руководитель кадрового агентства «DoЗвезды». Помогаем бизнесу находить сильных специалистов быстро и эффективно.

    Готова предложить: подбор персонала под ключ, консультации по HR-стратегии, оценку кандидатов.

    Пишите — обсудим ваши задачи!

ещё

Прямо сейчас ищут

HR-специалисты

Личная квартира. Сбить плитку в квартире.

Ничем

ещё

HR-специалисты

ИП. Постоянная работа (полная занятость).

Ладв.

Условия: аллв

ещё

HR-специалисты

ИП. Консультация.

It

ещё

HR-специалисты

ИП. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Актер.

Снимает блог.

Нужен актер темнокожий

ещё

HR-специалисты

Частное лицо. Постоянная работа (полная занятость).

Поиск.

Условия: проживание без услуг.

По согласию

ещё

HR-специалисты

Физлицо. Провести тестирование персонала.

Широкий спектр услуг

ещё

HR-специалисты

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Smm-менеджер.

Ремонт.

Smm + reels-мейкер в комплексе

ещё

Заказы за последние 6 месяцев

100200300400ноядекянв2026февмарапр
1405
клиентов нашли профи за 6 месяцев
92%
клиентов оставили положительные отзывы
4.92
средний рейтинг специалистов

Задачи, которые доверили Профи.ру

HR-специалисты

ООО. Найти и нанять сотрудника.

Нанять: старшие бармены, администратор, бухгалтер, уборщица, SMM-специалист

Ресто-бар

ещё

HR-специалисты

Постоянная работа (полная занятость).

Продажа ассистент замещения волос, париков для людей с разными заболеваниями.

Условия: Ищем менеджера по продажам в Instagram

(женские системы замещения волос / премиальные парики)

Москва / онлайн

Наша страница активно развивается уже много лет.

У нас более 70.000 подписчиков и очень большой поток клиентов.

Каждый день:

— новые сообщения в директ

— комментарии под постами

— заявки на примерки

— онлайн-продажи по России и другим странам

Поэтому сейчас ищем двух девушек-менеджеров, которые умеют:

— грамотно и вежливо общаться

— продавать через переписку

— чувствовать клиента

— быстро отвечать

— не бояться большого потока сообщений

Что нужно делать:

— отвечать клиентам в Instagram/direct

— помогать подобрать систему

— консультировать по моделям

— закрывать на продажу

— вести клиента до оплаты

Ниша:

Премиальные системы замещения волос, женские парики, изделия для девушек с алопецией, после химии и для смены образа.

Оплата:

— фиксированная сумма 30.000р

+ 2000 ? с каждой продажи ( в месяц от 10 продаж,

Важно:

Нужен человек с ответственностью, хорошей коммуникацией и желанием зарабатывать.

У нас действительно большой поток клиентов и теплая аудитория.

Опыт в продажах приветствуется.

Опыт в волосах/бьюти — будет большим плюсом.

Для отклика:

Напишите немного о себе, был ли опыт продаж и сколько времени готовы уделять работе

ещё

HR-специалисты

. Дать рекомендации по резюме.

HR.

Пожелания и особенности: Нужна помощь с улучшением резюме специалиста по маркетингу

ещё

HR-специалисты

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника.

Нанять: Менеджер инженерных проектов Руководитель монтажного отдела Менеджер по развитию инженерных проектов.

Вентиляция и Кондиционирование бытового сегмента.

Нужен HR-специалист / рекрутер для подбора сотрудников в инженерную компанию (жилые объекты, вентиляция и кондиционирование).

Необходимо помочь с:

— оформлением и размещением вакансий;

— обработкой откликов;

— первичным общением с кандидатами;

— отбором адекватных и подходящих сотрудников;

— организацией собеседований.

Нужно подобрать 3 сотрудников:

Менеджер инженерных проектов

Задачи:

— общение с клиентами;

— подготовка коммерческих предложений;

— запрос счетов у поставщиков;

— координация поставок и этапов работ;

— ведение объектов и организационных процессов;

— взаимодействие с подрядчиками и заказчиками.

Ищем:

— спокойного и системного человека;

— желательно с опытом в строительстве, инженерии или смежной сфере;

— с нормальной грамотной речью;

— ответственного и обучаемого.

Руководитель монтажного отдела

Задачи:

— организация монтажных бригад;

— контроль качества и сроков работ;

— координация объектов;

— решение технических и организационных вопросов;

— контроль подрядчиков и монтажников.

Ищем:

— человека с опытом управления монтажом;

— желательно с пониманием вентиляции и кондиционирования;

— самостоятельного и ответственного;

— умеющего организовывать людей и процессы.

Менеджер по развитию инженерных проектов

Задачи:

— поиск новых объектов и клиентов;

— развитие компании;

— проведение встреч;

— презентация услуг компании;

— холодный поиск и развитие партнерств;

— работа с дизайнерами, подрядчиками и заказчиками.

Ищем:

— активного и коммуникабельного человека;

— с опытом развития клиентов или проектов;

— желательно со строительным или инженерным пониманием;

— умеющего презентовать компанию и выстраивать отношения с клиентами.

Важно:

Не ищем “агрессивных продажников” или колл-центр.

Нужны адекватные, спокойные и ответственные люди, которые смогут стать частью команды и работать в инженерной сфере с частными объектами и заказчиками

ещё

HR-специалисты

Постоянная работа (полная занятость).

Продажа мяса.

Условия: Нужен человек для удаленной работы: размещать объявления о продаже мяса (Авито/другие площадки) и передавать мне заказы. Оплата — 1000 руб. за каждые 20-25 кг. Деньги сразу на карту после оплаты клиентом. Проверенная схема, хороший доход. Интересно? Пишите!

Можете пользоваться любыми своими знаниями и инструментами для привлечения клиентов

ещё

HR-специалисты

ООО. Постоянная работа (полная занятость).

Ремонт квартир -дизайн интерьера-изготовление мебели.

Условия: Нужно обрабатывать заявки по ремонту, прозванивать и договариваться на замер

ещё

HR-специалисты

Найти и нанять сотрудника.

Нанять: Ищем сильного HR/ рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества.

Продажа на маркетплейсах.

Пожелания и особенности: Ищем сильного HR / рекрутера на аутсорсе для долгосрочного сотрудничества.

??Формат работы:

— не в штат;

— оплата за каждого кандидата, который вышел на работу (до 10 000? за человека).

Сейчас в работе:

1. Кладовщики / сотрудники склада;

2. Руководитель склада.

Важно:

Ищем не просто “резюмешника”, а человека, который умеет:

— качественно проводить интервью;

— проверять адекватность и мотивацию;

— находить как линейный персонал, так и сильных управленцев;

— закрывать вакансии быстро

Нужен HR, который:

— умеет самостоятельно вести вакансию;

— понимает бизнес;

— не пропадает;

— работает на результат;

— заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.

У нас компания в сфере маркетплейсов.

Если у вас есть опыт, вы действительно сильный HR и готовы стать частью нашего коллектива — пишите.

Если вас устраивают наши условия и вы готовы быстро включаться в работу — будем рады познакомиться

ещё

HR-специалисты

Самозанятый. Постоянная работа (полная занятость).

Ремонт и отделка квартир.

Условия: Зарплата и сдельная.

Пожелания и особенности: Понимание в отделочных работах

ещё

HR-специалисты

ООО. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование.

Нанять: Специалист Битрикс24.

Юр компания.

Пожелания и особенности: Есть 3-4 вакансии, которые надо закрыть в ближайшие 2 месяца. Готовы обсуждать условия по стоимости за позицию. Аккаунт хх.ру есть, прокаченный. Ищем подрядчика с опытом

ещё

Вы часто спрашиваете

Что делает HR-специалист?

HR-специалист отвечает за управление человеческими ресурсами в компании. Его задачи включают подбор и адаптацию персонала, организацию обучения и развития сотрудников, управление корпоративной культурой, а также решение конфликтов и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. HR-специалисты анализируют потребности бизнеса в кадрах, разрабатывают стратегии по привлечению талантов и обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Они играют ключевую роль в создании эффективной команды и повышении производительности.

Как выбрать подходящего HR-специалиста для своей компании?

Выбор HR-специалиста требует внимания к нескольким критериям. Важно учитывать опыт работы, наличие профильного образования и сертификатов. Обратите внимание на знания в области трудового законодательства, а также на навыки в подборе персонала и управлении конфликтами. Также полезно провести собеседование, чтобы оценить личные качества кандидата, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость и способность к аналитическому мышлению. Рекомендации от предыдущих работодателей также могут дать полезную информацию.

Какие навыки важны для HR-специалиста?

HR-специалист должен обладать разнообразными навыками. Ключевыми являются коммуникативные навыки, позволяющие эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством. Важно также умение анализировать данные для оценки эффективности HR-процессов. Знание трудового законодательства и навыки разрешения конфликтов являются обязательными. Кроме того, HR-специалисту следует быть креативным в разработке программ по обучению и развитию, а также иметь навыки работы с современными HR-технологиями и системами.

Каковы основные обязанности HR-специалиста?

Основные обязанности HR-специалиста включают подбор, отбор и адаптацию новых сотрудников, организацию обучения и повышения квалификации, управление кадровыми документами и ведение отчетности. Они также занимаются оценкой эффективности работы сотрудников, разработкой программ мотивации и удержания персонала. Важной частью работы является создание и поддержание корпоративной культуры, а также консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.

Как HR-специалист может помочь в развитии компании?

HR-специалист играет важную роль в развитии компании, обеспечивая правильный подбор и адаптацию сотрудников, что способствует повышению их производительности. Он разрабатывает стратегии обучения и развития, что позволяет улучшить квалификацию персонала и адаптироваться к изменениям на рынке. Кроме того, HR-специалист помогает создать положительный имидж компании, что привлекает талантливых кандидатов. Эффективное управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников также способствует снижению текучести кадров и повышению лояльности.

Как HR-специалист может помочь в разрешении конфликтов на рабочем месте?

HR-специалист может сыграть ключевую роль в разрешении конфликтов на рабочем месте, применяя навыки медиатора. Он может провести индивидуальные беседы с конфликтующими сторонами для выяснения причин недопонимания и поиска компромиссных решений. Также HR-специалист может организовать тренинги по командообразованию и эффективной коммуникации, что поможет предотвратить конфликты в будущем. Важно, чтобы HR-специалист действовал беспристрастно и с уважением к каждому сотруднику, создавая атмосферу доверия.

Каковы тенденции в области HR в этом году?

В этом году в области HR наблюдаются несколько ключевых тенденций. Одной из них является активное внедрение технологий, таких как искусственный интеллект и автоматизация процессов подбора персонала. Также акцент делается на гибкость работы, включая удаленные и гибридные форматы, что требует от HR-специалистов новых подходов к управлению командой. Важной темой становится забота о психическом здоровье сотрудников и создание благоприятной рабочей атмосферы. Упор на разнообразие и инклюзивность также продолжает набирать популярность в HR-практиках.