HR-аудит в Москве

  • HR-аудит — широкая база специалистов
  • Проверенные отзывы о специалистах на Профи.ру
  • HR-аудит — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Москве!

Найдите частного бухгалтера или юриста под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.

Не надо искать и звонить

Вы кратко описываете задачу, а мы рассылаем её подходящим специалистам. Они будут присылать предложения.

Сколько стоит услуга

Вы можете сами указать, сколько готовы заплатить. Или подождать предложений специалистов.

Частные специалисты

Вы сможете пообщаться, сравнить отзывы, опыт и выбрать того, кто понравится больше.

Настоящие отзывы

Это бесплатно

HR-аудит
от 300  за усл.
Ассессмент-центр
от 2600  за усл.
HR-аналитики
от 3000  за усл.
Подбор домашнего персонала
от 3000  за усл.
Ресерчеры
от 3000  за усл.
Подбор менеджеров по продажам
от 3000  за усл.
Подбор линейного персонала
от 3000  за усл.
Подбор сиделок
от 3000  за усл.
Подбор ассистентов
от 3000  за усл.
Подбор директоров по персоналу
от 3000  за усл.
Подбор маркетологов
от 3000  за усл.
Подбор руководителей
от 3000  за усл.
Подбор бизнес-ассистентов
от 3000  за усл.
Подбор водителей
от 3000  за усл.
Подбор топ-менеджеров
от 3000  за усл.
Подбор медицинского персонала
от 3000  за усл.
Подбор актеров
от 3000  за усл.
Разработка системы мотивации персонала
от 2600  за усл.
Подбор it-персонала
от 3000  за усл.
Подбор персонала на производство
от 3000  за усл.
Подбор генеральных директоров
от 3000  за усл.
Подбор сварщиков
от 3000  за усл.
Подбор риэлторов
от 3000  за усл.
Подбор швей
от 3000  за усл.

262 лучших HR-специалиста Москвы на Профи.ру

100%
Положительных отзывов
3 отзыва оставили клиенты за последние 12 месяцев.
Из них 3 — положительные
4,82
Cредний рейтинг
54 с акциями

Татьяна оставила отзыв

Пять с плюсом

Были очень довольны сотрудничеству с Миланой. Настоящий профессионал. Решили все вопросы, которые долго не понимали, как решить. И сам стиль работы очень приятно удивил, всё четко, аргументированно, очень быстро. Притом совсем не дорого. Всегда готова ответить на любые, даже самые сложные вопросы, причём, в практически, любое время :) Милана, спасибо огромное, надеемся, что сможем с вами сотрудничать и впредь! С благодарностью ООО "Клиника Профтранс"ещё

Выполненный заказ

Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, Москва.

Составление кадровой документации, Ведение кадрового учёта. Юр.лицо - ООО. Количество сотрудников в организации - 0–50. Учёт личных карточек, Учёт рабочего времени, Регистрация трудовых договоров, Регистрация приказов, Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка. Составить - Должностная инструкция, Правила внутреннего распорядка, Штатное расписание, Положение об оплате труда, Положение об охране труда. Необходима корректировка имеющихся документов и составление трудовых договоров.ещё

Александра оставила отзыв

С Инной случился абсолютный Мэтч) Невероятно легкая в общении, выполнили необходимое задание очень быстро при этом разложив все по полочкам) Спасибо огромное за совместную работу)ещё

Выполненный заказ

HR-аудит, месяц назад, Москва.

Банковские услуги. Пожелания и особенности: 1. Проанализируйте данные в экселе и предоставьте свою аналитику, предположения, выводы и рекомендации 2. Составьте программу (скелет) и определите формат велкома для новых сотрудников, который можно проводить на ежемесячной основе без дополнительных финансовых затрат. Важный момент связан с регулярностью велкома - на встречах будут сотрудники с разным стажем (у кого-то первая неделя, у кого-то уже месяц). Первые велком материалы (ценности компании, плавила общения, внутренний портал и его возможности, про обучение/развитие, бенефиты и т.д.) они уже могли изучить самостоятельно через онлайн курс. Вот пара вводных о ЦА: 1) Сотрудники отдела продаж 2) Численность встреч от 400 человек 3) Локации их работы 30% Москва (удаленный формат + офисный), остальные 70% регионы РФ (удаленный формат + офисный).ещё

Виолетта оставила отзыв

все хорошо. специалист помогещё

Выполненный заказ

Кадровики, кадровый учёт, кадровый аутсорсинг, более месяца назад, Москва.

Ведение кадрового учёта. ЕФС-1. Составить: Показать как заполнять форму ЕФС-1. Использую СБИС. Хочу научиться самостоятельно отправлять ЕФС-1 за сотрудника.ещё

Дмитрий оставил отзыв

Пять с плюсом

Екатерина очень грамотный специалист, с опытом работы. Обращались по кадровым вопросам. Всё разъяснила, подсказала, как правильно поступить в создавшейся ситуации. Считаю, что нашли отличного специалиста. Обязательно будем обращаться ещё.ещё

Выполненный заказ

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Увольнение сотрудника во время отпуска по собств желанию. Необходимо всё сделать правильно, соблюсти все сроки, порядок при увольнении, поэтому при контакте более подробно лучше расскажу ситуацию.ещё

Сергей оставил отзыв

Очень грамотный и деликатный в общении специалист. Получил ответ на многие вопросы, которые требовали решения. Рекомендую.ещё

Выполненный заказ

Кадровики, месяц назад, м. Волгоградский проспект.

Составить кадровую документацию. Оптовая и розничная торговля. Нужен специалист по программе 1с "Зарплата и кадры" для разовой консультации. Приезжаете ко мне в офис, показываете, отвечаете на вопросы, получаете денежку. Чай, кофе, печеньки прилагаются.ещё

Наталья оставила отзыв

Татьяна- специалист своего дела! Фантастически просто решает сложные задачи! За несколько дней провела аудит компании и исправила ошибок на 40 млн. Невероятная женщина! Еще раз спасибо!ещё

Выполненный заказ

Аудиторы, финансовый аудит, налоговый аудит, более месяца назад, Москва.

Инициативная аудиторская проверка, аудиторское заключение. Аудит: бухгалтерский, финансовый, налоговый. Организационно-правовая форма: ООО. Консультация и обратная связь. ООО УСН Доходы минус расходы.ещё

Анастасия оставила отзыв

Эльвира дала развернутую консультацию по имевшимся вопросам о трудоустройстве сотрудника в штат ИП. Так же она подготовила все необходимые для оформления сотрудника документы.ещё

Выполненный заказ

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Розничная торговля. Для ИП оформить первого сотрудника по трудовому договору.ещё

Ольга Ситунова оставила отзыв

Пять с плюсом

Огромная благодарность за консультацию. Все вопросы были проработаны быстро, качественно и профессионально!ещё

Выполненный заказ

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Постоянная работа (полная занятость). Поставка продукции. Условия: Мне необходима помощь в составление резюме для откликов на хедхантер. Необходимо переделать мое резюме под определённые вакансии и дать обратную связь по моему опыту.ещё
Аватар пользователя

специалист

Оксана Мужагитова

5,03 отзыва

Александр оставил отзыв

Помощь со сводными таблицамиещё

Выполненный заказ

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Провести расчёты в Excel. Ничем. Умение анализировать. Две задачи можно разбить на отдельные в зависимости от умений.ещё

Инна оставила отзыв

Спасибо Екатерине. Помогла и сопровождала в решении моих вопросов. Рекомендую 👍ещё

Выполненный заказ

Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, м. Калужская, Зюзино.

Провести кадровый учёт. Продажи. Знания ЗУП.ещё

Татьяна оставила отзыв

Огромное спасибо Ларисе. Нужна был грамотная консультация по ряду кадровых вопросов, получила необходимые разъяснения и непосредственную помощь в оформлении документации, так как работу надо было выполнить в сжатые сроки. Могу порекомендовать Ларису как отличного исполнителяещё

Выполненный заказ

Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, м. Зюзино.

Ведение кадрового учёта. помощь в грамотном архивировании кадровой документации.ещё

Марина оставила отзыв

Инна провела аудит, все сделала профессионально. Подробно изучила, указала на ошибки, дала рекомендации. Спасибо!ещё

Выполненный заказ

Аудит Инстаграм-аккаунта, месяц назад, Москва.

Тема: личный блог.ещё

Артем оставил отзыв

Пять с плюсом

Обратились к Виктории в июне 23 года - нам нужно было найти менеджера по продажам в офис. Не смотря на то, что это лето явно было трудным для поиска сотрудников, Виктория успешно справилась и подобрала нам подходящего специалиста. Обычно, для того чтобы найти менеджера по продажам, нужно приложить намного меньше усилий, чем этим летом (кто подбирал себе менеджера одновременно с нами, точно сможет это подтвердить). Виктория предоставляла нам "отфильтрованных", подходящих по первому впечатлению кандидатов, с которыми пообщалась по телефону сама лично. Все они были действительно приемлемыми, но наверное у нас в компании высокие требования к сотрудникам, поэтому многих мы отфильтровывали уже внутри компании. Не знаю сколько собеседований провела Виктория по телефону, но в итоге мы провели около 10 собеседований в офисе и выбрали того самого менеджера, который нам нужен. Спасибо за то, что доводите дело до конца. Это очень ценно в сегодняшние дни. Сейчас мы взяли небольшой таймаут неделю-две и снова начнем поиски еще одного менеджера по продажа. Обязательно обратимся к Виктории повторно! P.S. Всё наше взаимодействие было подкреплено договором, оплата официально по безналу.ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Комплектация штата, развитие персонала, удержание персонала. В мебельную компанию для долгосрочного проектного сотрудничества требуется hr-специалист. Необходим подбор сотрудников в компанию, исходя из поставленной задачи. На данный момент в компанию требуется два менеджера по продажам и один помощник главного бухгалтера. Компания работает на рынке с 2008 года.ещё

Сергей оставил отзыв

У меня компания, занимающаяся автомобильными запчастями. Слетели специалист по аналитике и срочно нужно было искать, а времени нет, работы много. И увидел Дарью, которая как раз занимается подбором персонала. Не думал, что так быстро ее команда подберет мне кандидатов на данную должность. Я доволен, что не ошибся в выборе команды Дарьи! Непременно буду обращаться еще!!ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Аналитик. Автомобильными запчастями. Пожелания и особенности: Необходим специалист по аналитике в компанию занимающейся автомобильными запчастями. Работа в офисе, занятость полная. График 5/2, c 9 до 18 Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами Оформление по ТК РФ ДМС есть Офис находится на юго-западе Москвы , есть оборудованное место, дополнительные преимущества Готовы обсудить условия и стоимость работы.ещё

Влад Медведев оставил отзыв

Пять с плюсом

Специалист понравился, помог выработать стратегию по прохождению интервью, акцентировал внимание на предпочтительном поведении, ответах на "общественно приемлемые" вопросы. Занимались два часа, все отлично.ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Ассессмент. Ассессмент центр, решение кейсов, групповых кейсов. Типовые вопросы, вопросы про мотивацию.ещё

Юлия оставила отзыв

Пять с плюсом

Благодарим Ирину за высший профессионализм, тщательный подход к подбору кандидатов, внимательность к деталям, постоянную обратную связь. По результатам совместной работы закрыто несколько вакансий и продолжаем работу по поиску других специалистов. Всегда теперь будем обращаться только к Ирине!ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Юр.лицо - ООО. Количество сотрудников в организации - 0–50. Подобрать кандидатов на три вакансии. Необходимо подобрать кандидатов по трем вакансиям: -финансовый менеджер -трафик менеджер -контент менеджерещё

Марина оставила отзыв

Пять с плюсом

Светлана помогла нам в подборе сотрудника, вежливый, приятный профессиональный специалист. Надеюсь, будем сотрудничать и дальше!ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, м. Электрозаводская.

Юр.лицо - ООО. Нужно найти бариста в кофейню. Условия, которые можем предложить для кадровика : если бариста проходит недельную стажировку, то мы платим кадровику 5000 р, если бариста выходит на стажировку, но не проходит ее, то 1000 рещё

Алена оставила отзыв

Пять с плюсом

Любовь - замечательный специалист, который смог подсказать мне очень грамотно и ясно все нюансы по поиску и подбору персонала. Много интересной и полезной информации! Спасибо вам большое! Буду обращаться к вам еще))ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Хочу проконсультироваться по открытию рекрутингового агентства. Какие платформы использовать для подбора персонала. Кадровое агентство.ещё

Юлиана оставила отзыв

Пять с плюсом

Отличные специалисты , благодарю за работу 🫡ещё

Выполненный заказ

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам. Камни.ещё

Клиент оставил отзыв

Пять с плюсом

Мои счета банк заблокировал по 115-ФЗ. И вынужден признать, что банк сделал это не без основания. Обратился на ПРОФИ.РУ для поиска специалиста. После получения отклика нескольких специалистов, остановил свой выбор на Олександре. Единственный специалист, который, после изучения моих документов, по честному описала возможные пути решения, и перспективы каждого из них. Такой подход очень контрастировал на фоне других специалистов, которые обещали сделать все сразу и за недорого. В итоге была проведена огромная работа, составлена целая стратегия, фактически для банка, был проведен аудит моей компании, с подробным описанием каждого платежа. После уточняющего запроса, банк сдался и разблокировал мои счета. Это была победа. Олександра совершила невозможное. Это крутой специалист. Без преувеличения. Рекомендую!ещё

Задачи, которые доверили Профи.ру

HR-аудит

Банковские услуги. Пожелания и особенности: 1. Проанализируйте данные в экселе и предоставьте свою аналитику, предположения, выводы и рекомендации 2. Составьте программу (скелет) и определите формат велкома для новых сотрудников, который можно проводить на ежемесячной основе без дополнительных финансовых затрат. Важный момент связан с регулярностью велкома - на встречах будут сотрудники с разным стажем (у кого-то первая неделя, у кого-то уже месяц). Первые велком материалы (ценности компании, плавила общения, внутренний портал и его возможности, про обучение/развитие, бенефиты и т.д.) они уже могли изучить самостоятельно через онлайн курс. Вот пара вводных о ЦА: 1) Сотрудники отдела продаж 2) Численность встреч от 400 человек 3) Локации их работы 30% Москва (удаленный формат + офисный), остальные 70% регионы РФ (удаленный формат + офисный)ещё

Стоимость

6000 

HR-аудит

ООО. Штат: менее 50 человек. Розничная торговля. Нужно сделать отчет по этим показателям, детали дам специалистуещё

Стоимость

4000 

HR-аудит

Проведение конференций. Пожелания и особенности: Всем привет! Готовлю годовую презентацию по работе своего отдела Нужен hr специалист, который по заданным критериям резюме посмотрит сколько стоят специалисты , которые ищут работу, и что предлагает рынок по заданным параметрамещё

Стоимость

3500 

HR-аудит

ООО. Штат: более 200 человек. Производствоещё

Стоимость

40000 

HR-аудит

ИП. Штат: менее 50 человек. Продажи на маркетплейсещё

Стоимость

120000 

HR-аудит

ООО. Штат: 50–100 человек. Розничная торговляещё

Стоимость

8200 

HR-аудит

ООО. Штат: 50–100 человек. Розничная торговляещё

Стоимость

8000 

HR-аудит

ООО. Штат: 50–100 человек. Строительствоещё

HR-аудит

ООО. Штат: менее 50 человек. Производство оборудования. Добрый день. Нужен грамотный HR, который увеличит количество откликов на нашу вакансию. Вакансия - выездной сервисный инженер по слаботочным системам (с использованием личного автомобиля)ещё

Вы часто спрашиваете

Что такое HR-аудит и зачем он нужен?

HR-аудит — это систематическая оценка HR-процессов и практик компании, направленная на выявление их эффективности и соответствия стратегическим целям организации. Он помогает определить сильные и слабые стороны HR-функции, улучшить процессы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. В результате HR-аудит способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и улучшению корпоративной культуры.

Как проходит процесс HR-аудита?

Процесс HR-аудита обычно включает несколько этапов: сбор данных о текущих HR-процессах, анализ существующих документов и практик, интервью с ключевыми сотрудниками и руководством, а также сравнение с отраслевыми стандартами. На основе собранной информации составляется отчет с рекомендациями по улучшению. Важно, чтобы аудит проводился независимым специалистом, чтобы обеспечить объективность оценки.

Какие области HR-аудита наиболее важны?

Наиболее важные области HR-аудита включают подбор и найм персонала, адаптацию новых сотрудников, обучение и развитие, оценку эффективности работы, управление производительностью и удержание кадров. Также важно обратить внимание на корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников. Эти аспекты критически влияют на общую эффективность HR-функции и, в конечном итоге, на успех бизнеса.

Как часто следует проводить HR-аудит?

Частота проведения HR-аудита зависит от размера и специфики компании, но в целом рекомендуется проводить его не реже одного раза в 1-2 года. В быстро меняющихся отраслях или в условиях активного роста компании может потребоваться более частый аудит. Регулярные проверки помогают своевременно выявлять проблемы и адаптироваться к изменениям, что способствует устойчивому развитию бизнеса.

Кто может проводить HR-аудит?

HR-аудит может проводить как внутренний HR-специалист, так и внешний консультант. Внешние специалисты часто обладают более широким опытом и могут предоставить объективную оценку. Важно, чтобы аудитор имел опыт работы в данной области и понимал специфические потребности вашей компании. Наличие независимого мнения позволяет избежать предвзятости и получить более точные результаты.

Каковы результаты HR-аудита?

Результаты HR-аудита обычно включают подробный отчет с выявленными проблемами, анализом текущих практик и рекомендациями по улучшению. Компании могут получить конкретные предложения по оптимизации HR-процессов, улучшению взаимодействия с сотрудниками и повышению их вовлеченности. Эффективный HR-аудит может привести к значительным улучшениям в управлении персоналом и, как следствие, к повышению общей производительности бизнеса.

Как выбрать специалиста для проведения HR-аудита?

При выборе специалиста для проведения HR-аудита важно учитывать его опыт, квалификацию и отзывы клиентов. Рекомендуется обратить внимание на наличие сертификатов и успешные кейсы в аналогичных компаниях. Также полезно провести предварительное интервью, чтобы оценить подход специалиста к работе и его понимание специфики вашей организации. Правильный выбор консультанта поможет обеспечить качественный и результативный аудит.