HR-аудит в Москве
- HR-аудит — широкая база специалистов
- Проверенные отзывы о специалистах на Профи.ру
- HR-аудит в Москве от 2500 рублей/усл.
Найдите частного HR-специалиста под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.
24 услуги по HR-аудиту от 2500 ₽
| HR-аудит | от 2500 ₽ за усл. |
| Подбор it-специалистов | от 3000 ₽ за усл. |
| HR-аналитики | от 3000 ₽ за усл. |
| Ассессмент-центр | от 3100 ₽ за усл. |
| Подбор руководителей | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор маркетологов | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор it-персонала | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор менеджеров проектов | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор строителей | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор программистов | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор бухгалтеров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор руководителя отдела продаж | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор домашнего персонала | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор топ-менеджеров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор главных бухгалтеров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор грузчиков | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор финансовых директоров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор менеджеров по продажам | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор генеральных директоров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор инженеров пто | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор директоров | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор бизнес-аналитика | от 3000 ₽ за усл. |
| Подбор бизнес-ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
| Ресерчеры | от 3000 ₽ за усл. |
421 лучший HR-специалист и 158 компаний Москвы на Профи.ру
Из них 2 — положительные
специалист
Максим Косоуров
Александра оставила отзыв
Выполненная задача
Кадровики, более года назад, Москва.
специалист
Лариса Штроо
Татьяна оставила отзыв
Выполненная задача
Кадровики, кадровый учёт, более года назад, м. Зюзино.
специалист
Эльвира Каримова
Анастасия оставила отзыв
Выполненная задача
Кадровики, более года назад, Москва.
специалист
Екатерина Петренко
Дмитрий оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровики, более года назад, Москва.
специалист
Милана Дубровская
Мария оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровики, более года назад, Москва.
специалист
Ольга Белова
Дарья оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровики, два месяца назад, Москва.
специалист
Татьяна Илюкова
Екатерина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровики, год назад, Москва.
специалист
Сергей Журавлёв
Ольга Ситунова оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровики, более года назад, Москва.
специалист
Татьяна Шомполова
Наталья оставила отзыв
Выполненная задача
Аудиторы, финансовый аудит, налоговый аудит, более года назад, Москва.
специалист
Андрей Ашин
Влад Медведев оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более года назад, Москва.
специалист
Ирина Каюченко
Юлия оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более года назад, Москва.
специалист
Светлана Терехова
Марина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более года назад, м. Электрозаводская.
специалист
Любовь Ефанова
Алена оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
HR-специалисты, более года назад, Москва.
специалист
Екатерина Евтишенкова
Светлана оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Кадровый аудит, более года назад, Москва.
специалист
Тайны ГосЗаказа
Иван Михеев оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Специалисты по тендерам, более года назад, Москва.
Руслан оставил отзыв
Выполненная задача
Специалисты по тендерам, более года назад, Москва.
специалист
Юлия Зотова
Екатерина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Специалисты по тендерам, более года назад, Москва.
специалист
Вячеслав Селезнев
Елена оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Обучение госзакупкам, более года назад, Москва.
специалист
Александр Старов
специалист
ООО ПрофиТендер
Дария оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненная задача
Специалисты по тендерам, более года назад, Москва.
Наши мастера пишут о себе
Марина Ваганова
- HR-рекрутинг: прямой поиск, executive search
- Оценка персонала: проведение интервью по компетенциям
- HR-процессы: адаптация, обучение, развитие персонала
- HR-аналитика: мониторинг рынка труда, анализ показателей
- Управление проектами: реализация HR-инициатив
Виктория Смирнова
Опыт работы бухгалтером 15 лет. Комплексное бухгалтерское обслуживание, внутренний аудит и восстановление учёта.
ещё
Татьяна Балаева
Организация кадрового делопроизводства с нуля. Подготовка к проверкам. Кадровый аудит.
Разработка мотивации, анализ вовлеченности персонала.
Организация тим-билдингов. Профилактика выгорания и утечки работников.
Карьерно- ориентированное консультирование.
Хантинг высоко специализированных специалистов.
Юлия Пецкалева
Опыт работы в HR 8 лет
- рекрутинг: от массовки до ТОП менеджмента
- онбординг
- создание бизнес процессов и их автоматизация
- ведение HR бренда
- управление командой HR
Елена Носова
Санитарный аудит, разработка ХАССП, программа производственного контроля, журналы, инструкции — решим все вопросы.
ещё
Наталья Назаренко
Специалист в области себестоимости продукции и услуг.
Управленческий учет.
Проверка правильности отражения затрат.
ильгиз абдуллин
· 5 отзывов
Налоги. Бухгалтерия. Юристы. Налоговые проверки. Аудит налоговых рисков. Оптимизация бизнеса. Таможня. ВЭД. Валютный контроль. Маркетплейсы. Due diligence. Корпоративные споры. Антикризисный консалтинг. Банкротство. Ликвидация. ГОЗ. Госзакупки.
ещё
Светлана Татаринцева
· 8 отзывов
Опытный бухгалтер. Отличное знание всех участков бухгалтерского учета. Положительное прохождение налоговых проверок
ещё
Потемкина Инга
- рекрутинг
- карьерный коучинг, составление резюме, профориентация
-бизнес-консалтинг по управлению персоналом
- бизнес-медиация
Илья Малышев
Эксперт по аккредитации.
Технический эксперт ФСА.
Работаю с метрологическими лабораториями.
Эксперт по СОУТ.
Лилия Кружилко
· 21 отзыв
Опыт работы главным бухгалтером 40 лет. Опыт прохождения налоговых, аудиторских проверок. Личное участие в аудиторских проверках. (в качестве аудитора)
Имею опыт проведения финансово-экономической экспертизы по установлению фиктивного (преднамеренного) банкротства по заказу МВД.
ещё
Марина Лугинина
Значительный опыт в кадровом администрировании в качестве руководителя. Опыт в HR tech: внедрение КЭДО Сбис, автоматизация hr процессов.
ещё
Дмитрий Басс
Эксперт в области подбора и управления персоналом.
HR-консультант. Карьерный консультант.
Более 23 лет работы на управленческих должностях в бизнесе, в компаниях федерального уровня.
Более 7 лет практической работы в сфере подбора персонала, индивидуального сопровождения и HR-консультирования.
Основатель рекрутингового комьюнити «BASSHR». Подбор персонала.
ещё
Евгения Казакевич
15 лет опыта в проведении аудитов. Проведение операционных аудиторских проверок на эффективность бизнес-процессов. Выявление финансовых и репутационных рисков.
Оптимизация бизнес- процессов, подготовка к автоматизации.
Составление корректирующих мероприятий
Ольга Евдокимова
Опытный бухгалтер со стажем. Ведение всех режимов налообложения. Маркетплейсы Разблокировка счетов. Ответы на требования ИФНС. Консультации.
ещё
Олеся Егерь
Hh bp, Руководитель отдела подбора ре. Поиск и подбор персонала. Административно-управленческий персонал. Линейный персонал. Проведение собеседований. Разработка плана подбора. Адаптация персонала.
ещё
Елена Тарасова
Оказание консультаций по трудовому праву. Кадровый учет, кадровый аудит, проведение процедуры сокращения, кризисные увольнения.
ещё
Наталья Цикина
· 1 отзыв
Большой опыт проведения аудиторских проверок производственно-хозяйственной деятельности предприятий, оптимизация затрат, анализ бизнес-процессов.
ещё
Мария Мартынова
Работаю в сфере охраны труда с 2014 года.
Ключевые компетенции:
Являюсь сертифицированным экспертом по проведению оценки профессиональных рисков по методу ИБП.
- аутсорсинг охраны труда;
- проведение аудита;
- разработка нормативных документов;
- выстраивание процессов;
- автоматизация и цифровизация.
Васильева Ярослава Юрьевна
Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Опыт работы с 2010 г. Полное ведение учёта, сдача отчетности. Консультации. Помощь в регистрации ИП, ООО.
ещё
Татьяна Клюкас
Практикующий бухгалтер с 15 летним стажем.
Окажу услуги бухгалтерского учета в подготовке компании к аудиту и/или с прохождением аудита, включая корректировку отчетности и написанием пояснительной записки к аудируемой отчетности.
Анна Нестеренко
Опыт в подборе персонала 15 лет. Точечный подбор, массовый, топ-менеджеры. Анализ резюме кандидатов. …
Анкетирование. …
Телефонное интервью. …
Психологическое тестирование. …
Профессиональное тестирование. …
Собеседование. …
Групповое собеседование. …
Проверка рекомендаций и послужного списка.
Заказы за последние 6 месяцев
Попробуйте
новый Профи.ру
Наведите камеру на QR-код,
чтобы скачать приложение
Задачи, которые доверили Профи.ру
Похожие страницы
Вы часто спрашиваете
Что такое HR-аудит и зачем он нужен?
HR-аудит — это систематическая оценка HR-процессов и практик компании, направленная на выявление их эффективности и соответствия стратегическим целям организации. Он помогает определить сильные и слабые стороны HR-функции, улучшить процессы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. В результате HR-аудит способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и улучшению корпоративной культуры.
Как проходит процесс HR-аудита?
Процесс HR-аудита обычно включает несколько этапов: сбор данных о текущих HR-процессах, анализ существующих документов и практик, интервью с ключевыми сотрудниками и руководством, а также сравнение с отраслевыми стандартами. На основе собранной информации составляется отчет с рекомендациями по улучшению. Важно, чтобы аудит проводился независимым специалистом, чтобы обеспечить объективность оценки.
Какие области HR-аудита наиболее важны?
Наиболее важные области HR-аудита включают подбор и найм персонала, адаптацию новых сотрудников, обучение и развитие, оценку эффективности работы, управление производительностью и удержание кадров. Также важно обратить внимание на корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников. Эти аспекты критически влияют на общую эффективность HR-функции и, в конечном итоге, на успех бизнеса.
Как часто следует проводить HR-аудит?
Частота проведения HR-аудита зависит от размера и специфики компании, но в целом рекомендуется проводить его не реже одного раза в 1-2 года. В быстро меняющихся отраслях или в условиях активного роста компании может потребоваться более частый аудит. Регулярные проверки помогают своевременно выявлять проблемы и адаптироваться к изменениям, что способствует устойчивому развитию бизнеса.
Кто может проводить HR-аудит?
HR-аудит может проводить как внутренний HR-специалист, так и внешний консультант. Внешние специалисты часто обладают более широким опытом и могут предоставить объективную оценку. Важно, чтобы аудитор имел опыт работы в данной области и понимал специфические потребности вашей компании. Наличие независимого мнения позволяет избежать предвзятости и получить более точные результаты.
Каковы результаты HR-аудита?
Результаты HR-аудита обычно включают подробный отчет с выявленными проблемами, анализом текущих практик и рекомендациями по улучшению. Компании могут получить конкретные предложения по оптимизации HR-процессов, улучшению взаимодействия с сотрудниками и повышению их вовлеченности. Эффективный HR-аудит может привести к значительным улучшениям в управлении персоналом и, как следствие, к повышению общей производительности бизнеса.
Как выбрать специалиста для проведения HR-аудита?
При выборе специалиста для проведения HR-аудита важно учитывать его опыт, квалификацию и отзывы клиентов. Рекомендуется обратить внимание на наличие сертификатов и успешные кейсы в аналогичных компаниях. Также полезно провести предварительное интервью, чтобы оценить подход специалиста к работе и его понимание специфики вашей организации. Правильный выбор консультанта поможет обеспечить качественный и результативный аудит.