HR-аудит в Москве
- HR-аудит — широкая база специалистов
- Проверенные отзывы о специалистах на Профи.ру
- HR-аудит — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Москве!
Найдите частного бухгалтера или юриста под вашу задачу и бюджет. Бесплатно.
Не надо искать и звонить
Вы кратко описываете задачу, а мы рассылаем её подходящим специалистам. Они будут присылать предложения.
Сколько стоит услуга
Вы можете сами указать, сколько готовы заплатить. Или подождать предложений специалистов.
Частные специалисты
Вы сможете пообщаться, сравнить отзывы, опыт и выбрать того, кто понравится больше.
Настоящие отзывы
Это бесплатно
HR-аудит | от 300 ₽ за усл. |
Ассессмент-центр | от 2600 ₽ за усл. |
HR-аналитики | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор домашнего персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Ресерчеры | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор менеджеров по продажам | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор линейного персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор сиделок | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор директоров по персоналу | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор маркетологов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор руководителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор бизнес-ассистентов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор водителей | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор топ-менеджеров | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор медицинского персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор актеров | от 3000 ₽ за усл. |
Разработка системы мотивации персонала | от 2600 ₽ за усл. |
Подбор it-персонала | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор персонала на производство | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор генеральных директоров | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор сварщиков | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор риэлторов | от 3000 ₽ за усл. |
Подбор швей | от 3000 ₽ за усл. |
262 лучших HR-специалиста Москвы на Профи.ру
Из них 3 — положительные

специалист
Милана Дубровская
Татьяна оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, Москва.

специалист
Инна Шимбарова
Александра оставила отзыв
Выполненный заказ
HR-аудит, месяц назад, Москва.

специалист
Татьяна Иванова
Виолетта оставила отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, кадровый учёт, кадровый аутсорсинг, более месяца назад, Москва.

специалист
Екатерина Петренко
Дмитрий оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Анастасия Мишина
Сергей оставил отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, месяц назад, м. Волгоградский проспект.

специалист
Татьяна Шомполова
Наталья оставила отзыв
Выполненный заказ
Аудиторы, финансовый аудит, налоговый аудит, более месяца назад, Москва.

специалист
Эльвира Каримова
Анастасия оставила отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Сергей Журавлёв
Ольга Ситунова оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
Кадровики, более месяца назад, Москва.

специалист
Оксана Мужагитова

специалист
Екатерина Кашина

специалист
Лариса Штроо
Татьяна оставила отзыв
Выполненный заказ
Кадровики, кадровый учёт, более месяца назад, м. Зюзино.

специалист
Виктория Артёмова
Артем оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.
Сергей оставил отзыв
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Андрей Ашин
Влад Медведев оставил отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Ирина Каюченко
Юлия оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Светлана Терехова
Марина оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, м. Электрозаводская.

специалист
Любовь Ефанова
Алена оставила отзыв
Пять с плюсом
Выполненный заказ
HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

специалист
Олександра Марку
Клиент оставил отзыв
Пять с плюсом


Все профи в одном приложении
Установите по ссылке из СМС
Задачи, которые доверили Профи.ру
Похожие страницы
Вы часто спрашиваете
Что такое HR-аудит и зачем он нужен?
HR-аудит — это систематическая оценка HR-процессов и практик компании, направленная на выявление их эффективности и соответствия стратегическим целям организации. Он помогает определить сильные и слабые стороны HR-функции, улучшить процессы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. В результате HR-аудит способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и улучшению корпоративной культуры.
Как проходит процесс HR-аудита?
Процесс HR-аудита обычно включает несколько этапов: сбор данных о текущих HR-процессах, анализ существующих документов и практик, интервью с ключевыми сотрудниками и руководством, а также сравнение с отраслевыми стандартами. На основе собранной информации составляется отчет с рекомендациями по улучшению. Важно, чтобы аудит проводился независимым специалистом, чтобы обеспечить объективность оценки.
Какие области HR-аудита наиболее важны?
Наиболее важные области HR-аудита включают подбор и найм персонала, адаптацию новых сотрудников, обучение и развитие, оценку эффективности работы, управление производительностью и удержание кадров. Также важно обратить внимание на корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников. Эти аспекты критически влияют на общую эффективность HR-функции и, в конечном итоге, на успех бизнеса.
Как часто следует проводить HR-аудит?
Частота проведения HR-аудита зависит от размера и специфики компании, но в целом рекомендуется проводить его не реже одного раза в 1-2 года. В быстро меняющихся отраслях или в условиях активного роста компании может потребоваться более частый аудит. Регулярные проверки помогают своевременно выявлять проблемы и адаптироваться к изменениям, что способствует устойчивому развитию бизнеса.
Кто может проводить HR-аудит?
HR-аудит может проводить как внутренний HR-специалист, так и внешний консультант. Внешние специалисты часто обладают более широким опытом и могут предоставить объективную оценку. Важно, чтобы аудитор имел опыт работы в данной области и понимал специфические потребности вашей компании. Наличие независимого мнения позволяет избежать предвзятости и получить более точные результаты.
Каковы результаты HR-аудита?
Результаты HR-аудита обычно включают подробный отчет с выявленными проблемами, анализом текущих практик и рекомендациями по улучшению. Компании могут получить конкретные предложения по оптимизации HR-процессов, улучшению взаимодействия с сотрудниками и повышению их вовлеченности. Эффективный HR-аудит может привести к значительным улучшениям в управлении персоналом и, как следствие, к повышению общей производительности бизнеса.
Как выбрать специалиста для проведения HR-аудита?
При выборе специалиста для проведения HR-аудита важно учитывать его опыт, квалификацию и отзывы клиентов. Рекомендуется обратить внимание на наличие сертификатов и успешные кейсы в аналогичных компаниях. Также полезно провести предварительное интервью, чтобы оценить подход специалиста к работе и его понимание специфики вашей организации. Правильный выбор консультанта поможет обеспечить качественный и результативный аудит.