Фотография рабочего времени в Москве

  • Фотография рабочего времени — широкая база специалистов
  • Проверенные отзывы о специалистах на Профи.ру
  • Фотография рабочего времени — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Москве!

24 услуги по фотографии рабочего времени от 300 ₽

Фотография рабочего времени
от 300  за усл.
Ассессмент-центр
от 2600  за усл.
HR-аналитики
от 3000  за усл.
Подбор домашнего персонала
от 3000  за усл.
Ресерчеры
от 3000  за усл.
Подбор менеджеров по продажам
от 3000  за усл.
Подбор линейного персонала
от 3000  за усл.
Подбор сиделок
от 3000  за усл.
Подбор ассистентов
от 3000  за усл.
Подбор директоров по персоналу
от 3000  за усл.
Подбор маркетологов
от 3000  за усл.
Подбор руководителей
от 3000  за усл.
Подбор бизнес-ассистентов
от 3000  за усл.
Подбор водителей
от 3000  за усл.
Подбор топ-менеджеров
от 3000  за усл.
Подбор медицинского персонала
от 3000  за усл.
Подбор актеров
от 3000  за усл.
Разработка системы мотивации персонала
от 2700  за усл.
Подбор it-персонала
от 3000  за усл.
Подбор персонала на производство
от 3000  за усл.
Подбор генеральных директоров
от 3000  за усл.
Подбор сварщиков
от 3000  за усл.
Подбор риэлторов
от 3000  за усл.
Подбор швей
от 3000  за усл.

113 лучших HR-специалистов Москвы на Профи

Аватар пользователя

специалист

Абаева О

5,015 отзывов

Максим оставил отзыв

Пять с плюсом

Отличный специалист! Сразу поняла задание и быстро все сделала!ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, м. Ленинский проспект, Площадь Гагарина.

Составление кадровой документации. Юр.лицо - Некоммерческая государственная организация . Количество сотрудников в организации - 0–50. Составить - Штатное расписание, Работа в ЕИС УКС.ещё

Флюза оставила отзыв

Пять с плюсом

Хочу оставить положительный отзыв о проделанной работе по вопросам миграции . Маргарита помогла нам решить наш вопрос быстро, оперативно. Рада, что нашла такого специалиста как Маргарита. Всегда на связи, на вопросы отвечает очень грамотноещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Первый Московский Город-парк.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Мастер по ремонту машин. Ремонт автомобилей. Пожелания и особенности: Двух сотрудников-узбеков оформить на работу.ещё

Анна Лобова оставила отзыв

Пять с плюсом

Искала рекрутеров,чтобы набрать персонал для своей точки маркетплейса.Мне отлично помогли. Быстро вышли на личные собеседования с кандидатами.Вся проделанная работа соответствовала нашим требованиям.Очень довольна услугами.ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Постоянная работа (полная занятость). Торговля. Условия: Нужен специалист по маркетплейсам, который сможет запустить продажи на ВБ.ещё

Юр оставил отзыв

Пять с плюсом

Супер исполнитель !!! Все сделала быстро и профессионально !!! Всем настоятельно рекомендуем обращаться к Анастасии !!!ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Опт. Нужна консультация по переносу стажа ,с одного ООО на другое и оформления документов .ещё

Вячеслав оставила отзыв

Пять с плюсом

Анна профессионал! Очень хорошо знает область деятельности. Хорошая обратная связь. Высокая скорость. Анна, компания Техноазис благодарна вам за помощь в подборе сотрудника!ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Разместить объявления и получить отклики. Юр.лицо - ООО. Количество сотрудников в организации - 0–50.ещё

Татьяна оставила отзыв

Консультация по проблеме, получила ответы на свои вопросыещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Консультация . Юр.лицо - Пао . Количество сотрудников в организации - Более 200.ещё

Irina оставила отзыв

Пять с плюсом

Спасибо за консультацию по ведению КДП. Очень оперативно, профессионально. Планирую общаться к Екатерине и дальше по кадровым вопросам.ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, Москва.

Консультация по процессу.ещё
Аватар пользователя

специалист

Людмила Наумова

5,02 отзыва

Ирина оставила отзыв

Заказывали у Людмилы кадровый аудит и подготовку недостающих документов. Лично приехала к нам в офис, все тщательно просмотрела, рассказала, терпеливо разъяснила непонятные моменты. Открыта к дополнительным вопросам и идет на встречу. Очень довольны работой и готовы обратиться еще.ещё

Выполненная задача

Кадровики, более месяца назад, м. Парк культуры, Кропоткинская.

Кадровый аудит. Составить: По результатам аудита. Мы - консалтинговая компания со штатом менее 15 человек. В штате нет компетентных специалистов сфере кадрового делопроизводства. Нам необходимо: 1. Проверить наличие/отсутствие минимально необходимых в соответствии с законодательством документов. 2. Составить шаблоны недостающих; 3. Проверить текущие формы и документы, выявить ошибки, добавить важные дополнения. 4. То, что возможно, перевести в электронный вид. Данные о компании предоставлю лично специалисту. Нужен личный визит в наш офис (г. Москва, центр).ещё

Мария оставила отзыв

Пять с плюсом

Долго искали специалиста и судьба свела нас со Светланой!🤗Пообщались и с первых минут нашли взаимопонимание! Начали сотрудничество в долгосрочном проекте и Светлана со своей командой профессионалов стали нашими домашними HR, регулярно подбирают персонал для нас. Хочу сказать большое спасибо! За Ваш труд, поддержку и профессионализм! Всегда на связи, всегда быстро и оперативно все делают! Счастливы мы и наши новые сотрудники🙌🏻ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более месяца назад, м. Чеховская, Охотный Ряд, Площадь Революции, Кузнецкий Мост, Театральная, Тверская.

Постоянная работа (полная занятость). Условия: При разговоре.ещё

Ислам оставил отзыв

Пять с плюсом

Елена профессионал. Она качественно сделает и небольшой проект, а может решить задачу подбора большой команды. Опыт и компетенции Елены в строительном и девелоперском бизнесе сложно переоценить, но уверен, что и в других отраслях она будет не менее эффективна. Глубина погружения в задачу приятно удивила. Даже в сложных технических позициях. Коммуникация, удобные и своевременные отчёты, а главное, искреннее желание решить задачу лучшим способом. С удовольствием рекомендую Елену как специалиста по подбору. Ее уровень - HR директор в большой организации.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более месяца назад, м. Тульская.

Услуга по подбору сотрудников: 1.Инженер ПТО Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Обязанности: • Участие в переговорах и обсуждениях проектов с представителями архитектурных мастерских, проектировщиков, заказчиков, генподрядчиков, подрядчиков. • Анализ и оценка исходной, проектной или рабочей документации; • Разработка и построение концепции (визуализации) предлагаемых материалов и решений на проектах; • Расчет площадей под облицовку; • Разработка Т3 на проектирование; • Разработка системных и несистемных решений крепления материалов из номенклатуры материалов представленных на строительном рынке РФ: * фасадные облицовочные материалы (керамические плиты, алюминиевые сотовые и листовые панели (кассеты), фибробетонные плиты и изделия, гранитные плиты, стеклофибробетонные изделия и др.); * материалы подконструкции: оцинкованная, окрашенная сталь, алюминиевый сплав, нержавеющая сталь; * светопрозрачные конструкции (витражи, окна, зенитные фонари). Производители систем: SCHUCO, REYNARS, Алютех, ТатПроф и др. • Разработка узлов, расчет нагрузок, выдача спецификаций, с привязкой к определенному проекту (своими силами или с привлечением смежников или подрядчиков) • Разработка и контроль за изготовлением презентационных стендов с материалами представляемых компаний. • Осуществление авторского надзора. • Возможны редкие командировки. Требования: • ОБЯЗАТЕЛЬНО! Опыт работы инженером-конструктором (архитектором) не менее 3-х лет в сфере внешнего облика здания (фасадных и светопрозрачных конструкций). • Техническая грамотность. • Знание стадий проектирования, сопровождение проекта от начальной стадии до полного завершения. • Знание ПК: Word, Exсel, 1C, AUTOCAD, ArchiCad, Adobe Reader, Microsoft Outlook, 3D MAX, Revit ЗП от 80 000 тысяч / месяцещё

Дмитрий Петров оставил отзыв

Специалиста рекомендую, оперативно закрыли вакансию РОПа , сейчас формируем отдел продаж, все как договаривались. Стоимость адекватная.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Руководитель отдела продаж. Строительство.ещё

Ольга оставила отзыв

Пять с плюсом

Все отлично! Спасибо! Рекомендую как отличного специалиста. В ходе работы Мария всегда учитывала мнение, рассказывала результаты-все здорово.ещё

Выполненная задача

HR-специалисты, более месяца назад, Москва.

Поиск мастера маникюра. Помогите найти - Мне нужен хороший специалист по маникюру и педикюру с умением наращивать ногти и делать интересные дизайны.ещё

Виктория оставила отзыв

Пять с плюсом

Отличный специалист!ещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, Москва.

Компания занимается оказанием клининговых услуг , электронные ключи естьещё

Рашид оставил отзыв

Все отлично, Анна специалист своего дела. Созвонились, договорились о времени выполнения задачи, все прошло чётко и в срок за заранее обговорённый бюджет. Очень благодарю!ещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, Москва.

Торги: государственные. Способ закупки: конкурс. Загрузить закрывающие документы в ПИК. Документы сформированы Компания в ПИК зарегистрирована Необходимо подключиться по системе anydesk и загрузить три файла.ещё

Елена оставила отзыв

Пять с плюсом

Работой Светлана довольна, очень грамотный специалистещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, Москва.

Тендерная заявкаещё

Nadya Demir оставила отзыв

Пять с плюсом

Замечательно. Елена грамотный специалист. Будем ещё обращаться.ещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, м. Речной вокзал, Ховрино.

Тендер по аренде помещенияещё

Руслан оставил отзыв

Пять с плюсом

Очень грамотный и приятный в общении специалист. Быстро и понятно проконсультировала и некоторое время вела нас. Мы очень довольны. Спасибо Вам большоеещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, Москва.

Торги: коммерческие. Способ закупки: Все. Поиск тендера, Постоянная работа. Поиск тендеров на поставку ИТ и телеком оборудования на всех площадках. Документы готовлю сам. Нужно что бы специалист обладал самыми общими знаниями о предмете тендера. Отличал сервер от коммутатора.ещё

Виктория оставила отзыв

Пять с плюсом

Сергей реально оочень хороший специалист. Работает и со стороны заказчика и со стороны поставщика. Отве ственный, пунктуальный и доброжелателен. С ним приятно работать. Надеюсь на сотрудничество и в дальнейшем)ещё

Выполненная задача

Специалисты по тендерам, более месяца назад, Москва.

Торги - Коммерческие. Способ закупки - Электронный аукцион. Поиск тендера, Получение ЭЦП, Участие в торгах, Подготовка заявок.ещё

Альберт оставил отзыв

Пять с плюсом

Великолепный специалист! Настоящий профессионал своего дела! Все было сделано качественно и в срок! рекомендую.ещё

Выполненная задача

Обучение госзакупкам, более месяца назад, Москва.

Тема: Решение практических задач, тестирование, итоговое тестирование. Повышение квалификации. Формат обучения: индивидуально. Нужен сертификат об обучении. Прохожу обучение от организации на электронной площадке РТС Академия (дистанционно). В связи с минимальными сроками (сдать необходимо до 20.12.21, обучение начал 08.12.21) необходимо решить 8 практических задач, пройти 5 тестирований и итоговое тестирование. (На работе закрытие годовых (аврал), закупками профессионально не занимаюсь), корочка нужна в отдел кадров )).ещё

Павел оставил отзыв

Договорились сделала, получила расчёт. По данному специалисту нет вопросов. Уверено 5 звёзд!ещё

Выполненная задача

Участие в электронных торгах, более месяца назад, Москва.

Торги: государственные. Способ закупки: электронный аукцион. Участие в торгах.ещё

Задачи, которые доверили Профи.ру

Фотография рабочего времени

ООО. Продажиещё

Фотография рабочего времени

ООО. Обучениеещё

Стоимость

8000 

Фотография рабочего времени

ООО. Офисещё

Фотография рабочего времени

ИП. Штат: менее 50 человек. Заборы. Разработка мативации менеджеров по продажамещё

Стоимость

800 

Фотография рабочего времени

ИП. Штат: менее 50 человек. Заборы. Разработка мативации менеджеров по продажамещё

Стоимость

800 

Фотография рабочего времени

ООО. Штат: менее 50 человек. Карьер. Пока хочу просто узнать стоимость работыещё

Фотография рабочего времени

ООО. Штат: менее 50 человек. Банный комплексещё

Стоимость

80000 

Фотография рабочего времени

ООО. Штат: менее 50 человек. Оказание услугещё

Стоимость

200000 

Фотография рабочего времени

ООО. Штат: менее 50 человек. Системами безопасности. Нужно фото и подробное описание рабочего дня сотрудника, работа с 8.00 до 17.00, есть выездная работаещё

Стоимость

16000 

Вы часто спрашиваете

Что такое фотография рабочего времени и зачем она нужна?

Фотография рабочего времени — это метод фиксации фактического времени, которое сотрудники проводят на выполнении своих задач. Она помогает HR-специалистам отслеживать продуктивность, выявлять неэффективные процессы и оптимизировать рабочие процессы. Данный подход позволяет также формировать более точные отчеты о работе сотрудников, что способствует улучшению планирования ресурсов и повышению общей эффективности компании.

Как правильно организовать процесс фотографирования рабочего времени?

Организация процесса фотографирования рабочего времени начинается с четкого определения целей и задач. Необходимо выбрать подходящие инструменты для фиксации данных, такие как специализированные программы или приложения. Важно также обучить сотрудников, объяснив, как и зачем будет проводиться этот процесс. Регулярный анализ собранных данных поможет выявить тенденции и улучшить рабочие процессы в компании.

Какие преимущества дает фотография рабочего времени для HR-специалистов?

Фотография рабочего времени предоставляет HR-специалистам множество преимуществ. Она позволяет более точно оценивать производительность сотрудников, выявлять узкие места в процессах и оптимизировать распределение задач. Кроме того, данные могут быть использованы для формирования отчетов и анализа эффективности работы команды. Это способствует более обоснованному принятию решений в области управления персоналом.

Какие инструменты и технологии можно использовать для фотографирования рабочего времени?

Существует множество инструментов для фотографирования рабочего времени. Это могут быть программные решения, такие как системы учета рабочего времени, которые предлагают функции автоматической фиксации данных. Также можно использовать мобильные приложения, позволяющие сотрудникам самостоятельно фиксировать свое время. Важно выбрать инструмент, который будет удобен для вашей компании и соответствовать ее потребностям.

Как обеспечить конфиденциальность данных сотрудников при фотографировании рабочего времени?

Обеспечение конфиденциальности данных сотрудников — важный аспект процесса фотографирования рабочего времени. Необходимо заранее разработать политику конфиденциальности, в которой будут четко прописаны цели сбора данных и способы их использования. Сотрудников следует информировать о том, как будут обрабатываться их данные, а также предоставить возможность ознакомиться с отчетами, чтобы они могли видеть, как используется информация.

Как часто следует проводить фотографирование рабочего времени?

Частота фотографирования рабочего времени зависит от специфики работы вашей компании и целей, которые вы ставите перед собой. В некоторых случаях достаточно проводить фиксацию раз в месяц, чтобы иметь общее представление о производительности. В других случаях может потребоваться более частая фиксация, например, еженедельно или ежедневно, чтобы оперативно реагировать на изменения в рабочем процессе и корректировать его.

Как анализировать данные, полученные в результате фотографирования рабочего времени?

Анализ данных, полученных в результате фотографирования рабочего времени, включает несколько этапов. Сначала необходимо собрать все данные и структурировать их для удобства. Затем можно использовать различные методы анализа, такие как сравнительный анализ, выявление трендов и паттернов. Важно также учитывать мнения сотрудников и проводить опросы, чтобы понять, как они воспринимают рабочие процессы и где можно внести улучшения.